Depois que os funcionários da Amazon em um enorme armazém em Staten Island obtiveram uma vitória do sindicato no mês passado, isso transformou os líderes do sindicato em celebridades, enviou ondas de choque através do movimento trabalhista mais amplo e levou políticos de todo o país a apoiar os trabalhadores da Amazon. Agora, também parece ter criado consequências nas fileiras de gerenciamento da Amazon.
Na quinta-feira, a Amazon informou a mais de meia dúzia de gerentes seniores envolvidos com o armazém de Staten Island que eles estavam sendo demitidos, disseram quatro funcionários atuais e ex-funcionários com conhecimento da situação, que falaram sob condição de anonimato por medo de retaliação.
As demissões, que ocorreram fora do ciclo típico de revisão de funcionários da empresa, foram vistas pelos gerentes e outras pessoas que trabalham na instalação como uma resposta à vitória do Sindicato dos Trabalhadores da Amazônia, disseram três das pessoas. Os trabalhadores do armazém votaram por ampla margem para formar o primeiro sindicato da empresa nos Estados Unidos, em uma das maiores vitórias do trabalho organizado em pelo menos uma geração.
A notícia da mudança se espalhou pelo armazém na quinta-feira. Muitos dos gerentes foram responsáveis por executar a resposta da empresa ao esforço de sindicalização. Vários eram veteranos da empresa, com mais de seis anos de experiência, segundo seus perfis no LinkedIn.
Os trabalhadores que apoiaram o sindicato reclamaram que os protocolos de saúde e segurança da empresa eram muito negligentes, principalmente no que se referia ao Covid-19 e lesões por esforços repetitivos, e que a empresa os pressionava demais para atingir as metas de desempenho, muitas vezes à custa de pausas suficientes. . Muitos também disseram que o pagamento no depósito, que começa em mais de US$ 18 por hora para trabalhadores em período integral, era muito baixo para viver na cidade de Nova York.
Entenda os esforços de sindicalização na Amazon
Uma porta-voz da Amazon disse que a empresa fez as mudanças de gestão depois de passar várias semanas avaliando aspectos das “operações e liderança” no JFK8, que é o nome da empresa para o armazém. “Parte de nossa cultura na Amazon é melhorar continuamente, e acreditamos que é importante reservar um tempo para analisar se estamos fazendo o melhor que podemos para nossa equipe”, disse Kelly Nantel, porta-voz.
Os gerentes foram informados de que estavam sendo demitidos como parte de uma “mudança organizacional”, disseram duas pessoas. Uma das pessoas disse que alguns dos gerentes tinham desempenho forte e recentemente receberam críticas positivas.
A instalação de Staten Island é o único centro de atendimento da Amazon na cidade de Nova York e, por um ano, funcionários e ex-funcionários da instalação se organizaram para formar um sindicato independente e iniciante.
A empresa está contestando a eleição, dizendo que as táticas não convencionais do sindicato foram coercitivas e que o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas foi tendencioso em favor do sindicato. E o sindicato está trabalhando para manter a pressão sobre a Amazon para que negocie um contrato.
Christian Smalls, presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Amazônia, testemunhou na quinta-feira perante uma comissão do Senado que estava explorando se as empresas que violam as leis trabalhistas deveriam ter seus contratos federais negados. Mais tarde, Smalls participou de uma reunião na Casa Branca com outros organizadores trabalhistas, na qual pediu diretamente ao presidente Biden que pressionasse a Amazon a reconhecer seu sindicato.
Uma porta-voz da Casa Branca disse que cabe ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas certificar os resultados da recente eleição, mas afirmou que Biden há muito apoia a negociação coletiva e os direitos dos trabalhadores à sindicalização.
Amazon disse que investiu US$ 300 milhões em projetos de segurança apenas em 2021 e que oferece remuneração acima do salário mínimo com benefícios sólidos como assistência médica aos trabalhadores em tempo integral assim que ingressarem na empresa.
Mais de 8.000 trabalhadores do armazém puderam votar, e o sindicato fez questão de alcançar funcionários de diferentes grupos étnicos, incluindo afro-americanos, latinos e imigrantes da África e Ásia, bem como de diferentes convicções políticas, de conservadores a progressistas.
Dirigentes e consultores da empresa realizaram mais de 20 reuniões obrigatórias por dia com os funcionários no período que antecedeu a eleição, nas quais buscaram persuadir os trabalhadores a não apoiarem o sindicato. Os funcionários destacaram a quantidade de dinheiro que o sindicato cobraria deles e enfatizaram a incerteza da negociação coletiva, que, segundo eles, poderia deixar os trabalhadores em pior situação.
Especialistas trabalhistas dizem que essas alegações podem ser enganosas porque é altamente incomum que os trabalhadores vejam sua remuneração cair como resultado do processo de negociação.
Aproximadamente um mês após a vitória do sindicato no JFK8, os trabalhadores da Amazon em uma instalação menor nas proximidades votaram contra a sindicalização por uma margem decisiva.
Os votos ocorreram durante o que poderia ser um ponto de inflexão para o trabalho organizado. Embora a taxa de sindicalização tenha atingido seu ponto mais baixo em décadas no ano passado (cerca de 10% dos trabalhadores dos EUA), as petições para realizar eleições sindicais aumentaram mais de 50% em relação ao ano anterior durante os seis meses encerrados em março, de acordo com o Conselho Nacional de Relações do Trabalho. O número de petições está a caminho de atingir o seu ponto mais alto na pelo menos uma década.
Desde dezembro, os trabalhadores da Starbucks ganharam votos iniciais dos sindicatos em mais de 50 lojas em todo o país, enquanto os trabalhadores se organizaram ou procuraram se organizar em outras empresas que não tinham sindicatos anteriormente, como a Apple e a varejista de roupas para atividades ao ar livre REI.
Grace Ashford relatórios contribuídos. Sheelagh McNeill contribuíram com pesquisas.
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