Ela encontrou algum consolo em grupos de apoio online que a conectam com outras pessoas que estão tentando navegar na recuperação e nas mudanças de carreira, disse ela.
“Eu deixo cair muitas bolas o tempo todo que eu nunca costumava fazer”, disse Bailey, cujo trabalho como coordenadora de campanhas para uma instituição de caridade em Londres não foi renovado no ano passado após o término de seu contrato. “Eu realmente não sei para onde ir em seguida. Eu não posso fazer os trabalhos que eu amava antes.”
‘Outro fardo desigual’
Alguns países da Europa Ocidental têm políticas robustas para proteger pessoas com deficiência, disse Philippa Dunne, uma das autoras de um relatório publicado pela Solve Long Covid Initiative, um grupo de pesquisa e defesa sem fins lucrativos.
Nos Estados Unidos, no entanto, há menos proteções. Como as pessoas não vacinadas podem ter maior risco de desenvolver Covid longa, de acordo com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças, empresas em regiões com baixas taxas de vacinação, como o Sul, podem ter mais escassez de trabalhadores do que aquelas em regiões com maior vacinação taxas, disse a Sra. Dunne.
“Vai ser outro fardo desigual”, disse Dunne. “O Sul já tem um índice de pessoas com deficiência muito maior do que o Nordeste e o Centro-Oeste. Isso também vai piorar.”
Um grande obstáculo logístico nos Estados Unidos para funcionários com Covid há muito tempo está se qualificando para benefícios de desemprego. Não existe um teste único para diagnosticá-lo, e é apenas vagamente definido, com muito ainda desconhecido. Isso pode tornar mais difícil para as pessoas serem diagnosticadas e terem acesso a benefícios de invalidez. Também pode complicar as respostas dos empregadores, que ainda estão navegando em como lidar com questões de trabalho relacionadas ao coronavírus, incluindo a preocupante questão de saber se as vacinas contra a Covid devem ser obrigatórias para os trabalhadores.
Katie Brennan, consultora da Society for Human Resource Management, disse que os empregadores devem considerar suas obrigações legais para com os funcionários sob a Lei federal de licença médica e familiar e a Lei de americanos com deficiência. Com o FMLA, os funcionários qualificados têm direito a até 12 semanas de folga, e as proteções estaduais também podem estar em vigor, disse ela.
Ela encontrou algum consolo em grupos de apoio online que a conectam com outras pessoas que estão tentando navegar na recuperação e nas mudanças de carreira, disse ela.
“Eu deixo cair muitas bolas o tempo todo que eu nunca costumava fazer”, disse Bailey, cujo trabalho como coordenadora de campanhas para uma instituição de caridade em Londres não foi renovado no ano passado após o término de seu contrato. “Eu realmente não sei para onde ir em seguida. Eu não posso fazer os trabalhos que eu amava antes.”
‘Outro fardo desigual’
Alguns países da Europa Ocidental têm políticas robustas para proteger pessoas com deficiência, disse Philippa Dunne, uma das autoras de um relatório publicado pela Solve Long Covid Initiative, um grupo de pesquisa e defesa sem fins lucrativos.
Nos Estados Unidos, no entanto, há menos proteções. Como as pessoas não vacinadas podem ter maior risco de desenvolver Covid longa, de acordo com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças, empresas em regiões com baixas taxas de vacinação, como o Sul, podem ter mais escassez de trabalhadores do que aquelas em regiões com maior vacinação taxas, disse a Sra. Dunne.
“Vai ser outro fardo desigual”, disse Dunne. “O Sul já tem um índice de pessoas com deficiência muito maior do que o Nordeste e o Centro-Oeste. Isso também vai piorar.”
Um grande obstáculo logístico nos Estados Unidos para funcionários com Covid há muito tempo está se qualificando para benefícios de desemprego. Não existe um teste único para diagnosticá-lo, e é apenas vagamente definido, com muito ainda desconhecido. Isso pode tornar mais difícil para as pessoas serem diagnosticadas e terem acesso a benefícios de invalidez. Também pode complicar as respostas dos empregadores, que ainda estão navegando em como lidar com questões de trabalho relacionadas ao coronavírus, incluindo a preocupante questão de saber se as vacinas contra a Covid devem ser obrigatórias para os trabalhadores.
Katie Brennan, consultora da Society for Human Resource Management, disse que os empregadores devem considerar suas obrigações legais para com os funcionários sob a Lei federal de licença médica e familiar e a Lei de americanos com deficiência. Com o FMLA, os funcionários qualificados têm direito a até 12 semanas de folga, e as proteções estaduais também podem estar em vigor, disse ela.
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