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Michael Wood, Ministro dos Transportes e Relações e Segurança no Trabalho. Foto / NZME
O ministro do local de trabalho e segurança, Michael Wood, ignorou as críticas do BusinessNZ aos acordos de pagamento justo planejados pelo governo.
Wood, que também é ministro dos Transportes, disse que os acordos de pagamento justo beneficiariam os trabalhadores mais vulneráveis da Nova Zelândia,
incluindo motoristas de ônibus, faxineiros e não forçar setores inteiros à mesa de negociações.
Os comentários de Wood seguem um artigo do Herald citando o grupo de lobby BusinessNZ dizendo que a Nova Zelândia corre o risco de ser colocada em uma lista das violações do “pior caso” do direito internacional do trabalho, ao lado da Venezuela, Colômbia, Egito, Hungria, Malásia e Maurício se continuar com sua proposta introduzir Acordos de Pagamento Justo.
O presidente-executivo Kirk Hope disse que havia preocupações de que os acordos de pagamento justo forçariam essencialmente a negociação coletiva, o que teria efeitos prejudiciais sobre o país e sua reputação internacionalmente, além de dar um mau exemplo no cenário global.
A BusinessNZ afirma que a OIT colocou a Nova Zelândia na lista dos 40 piores casos de violação de tratados internacionais de trabalho.
A queixa será examinada na Conferência Internacional do Trabalho em Genebra, em junho.
Falando ao Herald, Woods disse que a única razão pela qual a proposta chamou a atenção da Organização Internacional do Trabalho da ONU foi porque a BusinessNZ fez uma reclamação formal sobre os planos focados em apoiar trabalhadores de baixa remuneração.
“Infelizmente, o que temos consistentemente é uma deturpação sobre o que está acontecendo. Acordos de Pagamento Justo são fundamentalmente sobre parar a corrida para o fundo e apoiar trabalhadores essenciais que fazem trabalhos essenciais.
“Fazer comentários que comparem a Nova Zelândia a países como a Venezuela é ridículo. Um país como a Austrália tem um modelo setorial para estabelecer termos e condições de emprego, bastante semelhante ao que estamos propondo; e é um país livre e democrático”, disse. disse Madeira.
“A IOL não fez nenhuma decisão contra a Nova Zelândia e a IOL não colocou a Nova Zelândia em nenhum tipo de lista negra como indicado nesses comentários. A IOL está simplesmente passando por um processo em resposta a uma reclamação que a BusinessNZ fez.”
Wood disse que a reclamação será analisada pela IOL no próximo mês.
Os Acordos de Pagamento Justo foram concebidos para apoiar coletivamente os trabalhadores de baixa remuneração a “conseguir um acordo melhor” com seu empregador, disse ele.
“Empregadores e empregados ainda podem chegar a seus próprios acordos – acordos individuais ou coletivos – além disso. [starting point] um pouco como o salário mínimo, mas mais especificamente para o setor.
A BusinessNZ, no entanto, argumenta que a negociação coletiva setorial está desatualizada e sufoca a inovação e favorece as cidades sobre os locais de trabalho regionais, entre outros impactos.
O grupo afirma que a introdução de Acordos de Pagamento Justo obrigatórios seria “atropelar os direitos humanos das pessoas”.
Woods disse que o governo desenvolveu a proposta como um meio de aumentar a produtividade local, que modelos semelhantes em ação haviam feito na Austrália.
“É para parar a corrida para o fundo, onde vemos grupos de pessoas que fazem um trabalho crítico na Nova Zelândia, como nossos faxineiros, motoristas de ônibus, trabalhadores de supermercados, aquelas pessoas que nos ajudaram com o Covid, que estão presas em alguns dos salários mais baixos. e as piores condições da nossa economia. Isso não é justo ou razoável, mas também não suporta uma boa produtividade. Precisamos de um caminho mais alto onde invistamos em habilidades e bons salários – é assim que faremos nossa economia crescer e todos se tornarão mais próspero.”
Os Acordos de Pagamento Justo faturam antes do comitê seleto e recebem submissões até o final da semana. As submissões serão ouvidas no início de junho e espera-se que o projeto de lei retorne à Câmara e seja aprovado em legislação em outubro.
Acordos de Pagamento Justo fizeram parte do manifesto trabalhista durante a campanha eleitoral.
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Michael Wood, Ministro dos Transportes e Relações e Segurança no Trabalho. Foto / NZME
O ministro do local de trabalho e segurança, Michael Wood, ignorou as críticas do BusinessNZ aos acordos de pagamento justo planejados pelo governo.
Wood, que também é ministro dos Transportes, disse que os acordos de pagamento justo beneficiariam os trabalhadores mais vulneráveis da Nova Zelândia,
incluindo motoristas de ônibus, faxineiros e não forçar setores inteiros à mesa de negociações.
Os comentários de Wood seguem um artigo do Herald citando o grupo de lobby BusinessNZ dizendo que a Nova Zelândia corre o risco de ser colocada em uma lista das violações do “pior caso” do direito internacional do trabalho, ao lado da Venezuela, Colômbia, Egito, Hungria, Malásia e Maurício se continuar com sua proposta introduzir Acordos de Pagamento Justo.
O presidente-executivo Kirk Hope disse que havia preocupações de que os acordos de pagamento justo forçariam essencialmente a negociação coletiva, o que teria efeitos prejudiciais sobre o país e sua reputação internacionalmente, além de dar um mau exemplo no cenário global.
A BusinessNZ afirma que a OIT colocou a Nova Zelândia na lista dos 40 piores casos de violação de tratados internacionais de trabalho.
A queixa será examinada na Conferência Internacional do Trabalho em Genebra, em junho.
Falando ao Herald, Woods disse que a única razão pela qual a proposta chamou a atenção da Organização Internacional do Trabalho da ONU foi porque a BusinessNZ fez uma reclamação formal sobre os planos focados em apoiar trabalhadores de baixa remuneração.
“Infelizmente, o que temos consistentemente é uma deturpação sobre o que está acontecendo. Acordos de Pagamento Justo são fundamentalmente sobre parar a corrida para o fundo e apoiar trabalhadores essenciais que fazem trabalhos essenciais.
“Fazer comentários que comparem a Nova Zelândia a países como a Venezuela é ridículo. Um país como a Austrália tem um modelo setorial para estabelecer termos e condições de emprego, bastante semelhante ao que estamos propondo; e é um país livre e democrático”, disse. disse Madeira.
“A IOL não fez nenhuma decisão contra a Nova Zelândia e a IOL não colocou a Nova Zelândia em nenhum tipo de lista negra como indicado nesses comentários. A IOL está simplesmente passando por um processo em resposta a uma reclamação que a BusinessNZ fez.”
Wood disse que a reclamação será analisada pela IOL no próximo mês.
Os Acordos de Pagamento Justo foram concebidos para apoiar coletivamente os trabalhadores de baixa remuneração a “conseguir um acordo melhor” com seu empregador, disse ele.
“Empregadores e empregados ainda podem chegar a seus próprios acordos – acordos individuais ou coletivos – além disso. [starting point] um pouco como o salário mínimo, mas mais especificamente para o setor.
A BusinessNZ, no entanto, argumenta que a negociação coletiva setorial está desatualizada e sufoca a inovação e favorece as cidades sobre os locais de trabalho regionais, entre outros impactos.
O grupo afirma que a introdução de Acordos de Pagamento Justo obrigatórios seria “atropelar os direitos humanos das pessoas”.
Woods disse que o governo desenvolveu a proposta como um meio de aumentar a produtividade local, que modelos semelhantes em ação haviam feito na Austrália.
“É para parar a corrida para o fundo, onde vemos grupos de pessoas que fazem um trabalho crítico na Nova Zelândia, como nossos faxineiros, motoristas de ônibus, trabalhadores de supermercados, aquelas pessoas que nos ajudaram com o Covid, que estão presas em alguns dos salários mais baixos. e as piores condições da nossa economia. Isso não é justo ou razoável, mas também não suporta uma boa produtividade. Precisamos de um caminho mais alto onde invistamos em habilidades e bons salários – é assim que faremos nossa economia crescer e todos se tornarão mais próspero.”
Os Acordos de Pagamento Justo faturam antes do comitê seleto e recebem submissões até o final da semana. As submissões serão ouvidas no início de junho e espera-se que o projeto de lei retorne à Câmara e seja aprovado em legislação em outubro.
Acordos de Pagamento Justo fizeram parte do manifesto trabalhista durante a campanha eleitoral.
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