4 minutos para ler
Você tem que pressionar por um aumento salarial ou mudar para um novo empregador por um salário maior. Foto / 123RF
Sua renda é seu maior patrimônio. Geralmente não é sua casa, seu carro ou outras coisas que você possui. Multiplique sua renda ao longo de 40 a 45 anos na força de trabalho e isso resulta em um
muito dinheiro.
Mesmo $ 1 a mais por hora soma $ 2.080 por um ano, ou $ 83.200 ao longo de uma vida profissional de 40 anos, embora isso seja antes dos impostos e não leve em consideração a inflação. A questão é que mesmo pequenos aumentos salariais aumentam. Às vezes, você precisa pressionar por esses aumentos salariais ou mudar para um novo empregador para obter mais.
Certa vez, entrevistei uma mãe solteira de quatro filhos que não tinha qualificações educacionais, mas trabalhou seu caminho de faxineira de meio período a gerente regional na empresa de serviços de instalações OCS Nova Zelândia. Ela sempre olhava para quem quer que fosse o próximo degrau e descobria como conseguiria aquele emprego da próxima vez que aparecesse.
Alguns locais de trabalho têm remuneração por hora fixa. Se você trabalha em um emprego básico em uma rede como KFC ou Subway, ou no chão de fábrica de uma grande rede de varejo, por exemplo, não pode negociar sua própria tarifa. Você pode subir mais rapidamente na escala de remuneração assumindo mais responsabilidades, como treinar outros funcionários. Essas promoções também ficarão bem no seu currículo.
Conquistar o próximo aumento salarial certamente não é responsabilidade pessoal. Sim, talvez você precise se informar sobre oportunidades de emprego e programas de desenvolvimento em sua organização.
A executiva-chefe da Diversity Works New Zealand, Maretha Smit, diz que algumas empresas oferecem melhores programas para desenvolver a equipe e pode ser necessário fazer uma escolha ativa para mudar para uma dessas organizações. É uma boa ideia ver os programas que os locais de trabalho têm em vigor para o desenvolvimento do pessoal. Olhe para a alta administração. É diverso? Essa pode não ser sua ambição. Mas diz muito sobre uma organização.
Infelizmente, existem barreiras em muitas organizações que impedem a ascensão de algumas pessoas simplesmente por causa de sua idade, sexo ou etnia. Muitos locais de trabalho estão crivados de preconceitos inconscientes.
As causas das disparidades salariais são complexas e, principalmente, estão relacionadas a diferenças nas ocupações, em oposição à variação salarial intra-ocupacional, diz Smit. “Como tal, não se trata tanto da capacidade do indivíduo de negociar melhores salários, mas sim do impacto sistêmico das mulheres serem mais representadas em ocupações tipicamente relacionadas com o cuidado que exigem, neste momento, salários mais baixos”, diz ela. “Isso também afeta outros grupos diversos, como pessoas com deficiência e grupos étnicos específicos.”
Ser sindicalizado pode ajudar, principalmente onde existe um acordo coletivo em vigor. É mais fácil para o sindicato negociar do que para os indivíduos. Às vezes, diz a secretária nacional assistente do sindicato de E tū, Annie Newman, é mais difícil negociar em uma pequena empresa onde você conhece o proprietário. Outro motivo para pertencer ao seu sindicato é saber quanto você vale no local de trabalho. A maioria dos trabalhadores não sabe o que a pessoa ao lado deles está ganhando. Os homens, especialmente os brancos, costumam ser promovidos mais rapidamente do que os outros trabalhadores.
Newman lembra que, no início de sua carreira, ela descobriu mais de uma vez que os homens ao lado dela estavam ganhando mais. Em muitas indústrias, presume-se que os homens são os únicos a promover.
Por lei, diz Smit, os empregadores devem pagar às pessoas igualmente por trabalho em funções que requeiram a mesma habilidade, esforço e responsabilidade. “Se você suspeita que esse não é o caso em sua organização, pode levar o assunto adiante por meio de processos internos da organização ou obtendo assessoria jurídica externa”, diz ela.
Seja qual for a sua situação, se não estiver procurando maneiras de obter aumentos salariais regulares, você pode ficar para trás. Não aceite a história de Covid e outras desculpas chorosas como o começo e o fim de tudo por não receber aumentos salariais. A Nova Zelândia tem escassez de habilidades em muitos setores. Essas “habilidades” geralmente são apenas experiência e você não precisa de um diploma para ser requisitado.
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Você tem que pressionar por um aumento salarial ou mudar para um novo empregador por um salário maior. Foto / 123RF
Sua renda é seu maior patrimônio. Geralmente não é sua casa, seu carro ou outras coisas que você possui. Multiplique sua renda ao longo de 40 a 45 anos na força de trabalho e isso resulta em um
muito dinheiro.
Mesmo $ 1 a mais por hora soma $ 2.080 por um ano, ou $ 83.200 ao longo de uma vida profissional de 40 anos, embora isso seja antes dos impostos e não leve em consideração a inflação. A questão é que mesmo pequenos aumentos salariais aumentam. Às vezes, você precisa pressionar por esses aumentos salariais ou mudar para um novo empregador para obter mais.
Certa vez, entrevistei uma mãe solteira de quatro filhos que não tinha qualificações educacionais, mas trabalhou seu caminho de faxineira de meio período a gerente regional na empresa de serviços de instalações OCS Nova Zelândia. Ela sempre olhava para quem quer que fosse o próximo degrau e descobria como conseguiria aquele emprego da próxima vez que aparecesse.
Alguns locais de trabalho têm remuneração por hora fixa. Se você trabalha em um emprego básico em uma rede como KFC ou Subway, ou no chão de fábrica de uma grande rede de varejo, por exemplo, não pode negociar sua própria tarifa. Você pode subir mais rapidamente na escala de remuneração assumindo mais responsabilidades, como treinar outros funcionários. Essas promoções também ficarão bem no seu currículo.
Conquistar o próximo aumento salarial certamente não é responsabilidade pessoal. Sim, talvez você precise se informar sobre oportunidades de emprego e programas de desenvolvimento em sua organização.
A executiva-chefe da Diversity Works New Zealand, Maretha Smit, diz que algumas empresas oferecem melhores programas para desenvolver a equipe e pode ser necessário fazer uma escolha ativa para mudar para uma dessas organizações. É uma boa ideia ver os programas que os locais de trabalho têm em vigor para o desenvolvimento do pessoal. Olhe para a alta administração. É diverso? Essa pode não ser sua ambição. Mas diz muito sobre uma organização.
Infelizmente, existem barreiras em muitas organizações que impedem a ascensão de algumas pessoas simplesmente por causa de sua idade, sexo ou etnia. Muitos locais de trabalho estão crivados de preconceitos inconscientes.
As causas das disparidades salariais são complexas e, principalmente, estão relacionadas a diferenças nas ocupações, em oposição à variação salarial intra-ocupacional, diz Smit. “Como tal, não se trata tanto da capacidade do indivíduo de negociar melhores salários, mas sim do impacto sistêmico das mulheres serem mais representadas em ocupações tipicamente relacionadas com o cuidado que exigem, neste momento, salários mais baixos”, diz ela. “Isso também afeta outros grupos diversos, como pessoas com deficiência e grupos étnicos específicos.”
Ser sindicalizado pode ajudar, principalmente onde existe um acordo coletivo em vigor. É mais fácil para o sindicato negociar do que para os indivíduos. Às vezes, diz a secretária nacional assistente do sindicato de E tū, Annie Newman, é mais difícil negociar em uma pequena empresa onde você conhece o proprietário. Outro motivo para pertencer ao seu sindicato é saber quanto você vale no local de trabalho. A maioria dos trabalhadores não sabe o que a pessoa ao lado deles está ganhando. Os homens, especialmente os brancos, costumam ser promovidos mais rapidamente do que os outros trabalhadores.
Newman lembra que, no início de sua carreira, ela descobriu mais de uma vez que os homens ao lado dela estavam ganhando mais. Em muitas indústrias, presume-se que os homens são os únicos a promover.
Por lei, diz Smit, os empregadores devem pagar às pessoas igualmente por trabalho em funções que requeiram a mesma habilidade, esforço e responsabilidade. “Se você suspeita que esse não é o caso em sua organização, pode levar o assunto adiante por meio de processos internos da organização ou obtendo assessoria jurídica externa”, diz ela.
Seja qual for a sua situação, se não estiver procurando maneiras de obter aumentos salariais regulares, você pode ficar para trás. Não aceite a história de Covid e outras desculpas chorosas como o começo e o fim de tudo por não receber aumentos salariais. A Nova Zelândia tem escassez de habilidades em muitos setores. Essas “habilidades” geralmente são apenas experiência e você não precisa de um diploma para ser requisitado.
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