Os donos da House of Island Style pagaram mal seus dois trabalhadores por anos. Foto / Google Maps
Os donos de uma loja de roupas no estilo da ilha pagaram sistematicamente dois trabalhadores migrantes abaixo do salário mínimo por anos, mantendo intencionalmente salários falsos e registros de tempo para enganar as autoridades.
Damyanti e Prakash Narsey, um casal agora na casa dos 60 anos, também não deram aos trabalhadores licença médica, férias anuais remuneradas ou pagamento de feriados.
O casal indiano de Fiji possuía e administrava a agora encerrada House of Island Style em Ōtāhuhu, Auckland.
Os inspetores do trabalho disseram que mantinham um livro falso de registros de salários e horas para os dois trabalhadores para fazer parecer que eram trabalhadores de meio período que trabalhavam apenas nove horas por semana.
Mas o casal mantinha um segundo caderno em casa que mostrava que os trabalhadores realmente trabalhavam cerca de 20 horas por semana em média e recebiam bem abaixo do salário mínimo.
Os dois trabalhadores também eram indianos de Fiji, destacando o que o Inspetor do Trabalho chamou de “desigualdade de poder inerente”.
O gerente nacional da Inspeção do Trabalho do Ministério de Negócios, Inovação e Emprego, Stuart Lumsden, disse que o MBIE estava “realmente preocupado com a quantidade de exploração de migrantes que estamos vendo”.
“É uma questão de reputação”, disse ele ao Open Justice. “Não podemos nos dar ao luxo de ser vistos como vítimas de exploração migrante, principalmente quando é difícil conseguir trabalho na Nova Zelândia”.
Os dois trabalhadores neste caso tinham motivos para esperar um melhor tratamento por pessoas que compartilhavam laços linguísticos e culturais, disse a Autoridade de Relações Trabalhistas em sua decisão divulgada hoje.
Mas seus registros eram “repletos de casos em que infelizmente não é assim”.
As investigações mostraram que os funcionários recebiam US$ 13 por hora em dinheiro por horas acima das nove registradas oficialmente, um déficit de US$ 4,70 abaixo do salário mínimo na época.
O MBIE foi avisado sobre o caso em dezembro de 2019. Um membro do público reclamou, dizendo que um trabalhador parecia insatisfeito com a loja e disse que não recebia o salário mínimo ou o feriado.
Os inspetores do trabalho visitaram a loja em janeiro de 2020, e o casal da loja disse a eles que seus dois funcionários trabalhavam em meio período e não tinham direito a licença médica.
O casal mostrou ao inspetor o livro de registros falsos no início, mas após mais questionamentos, admitiu em março que tinha um segundo caderno em casa mostrando a verdadeira imagem de quanto os dois funcionários trabalhavam.
Uma das operárias disse ao inspetor que ela nunca havia tirado licença médica, mas tinha ido trabalhar doente.
Cada funcionário devia entre US$ 11.540 e US$ 11.810 pelo trabalho ao longo de seis anos, entre 2015 e 2020.
Eles também receberam um total combinado de US$ 7.130 para feriados e outros US$ 11.200 para férias anuais.
Os lojistas deixaram de pagar os funcionários pelos feriados que, de outra forma, eram um dia útil para eles e pagaram apenas três semanas de férias anuais, em oposição às quatro exigidas.
Os atrasos totais totalizaram mais de US$ 41.680, que os proprietários pagaram “em questão de dias” aos dois trabalhadores após receberem o relatório do inspetor do trabalho em julho de 2020.
O casal tentou culpar um ex-contador pelo que chamaram de “orientação” trabalhista e fiscal.
A Autoridade descartou isso, dizendo que manter dois livros de registros de salários e tempo permitiu que os empresários maximizassem o lucro e minimizassem as contas salariais e as obrigações fiscais.
“A violação não foi inadvertida nem negligente, mas intencional”, disse o membro da Autoridade Peter Fuiava em sua decisão.
O casal também disse que tinha um “ótimo relacionamento” com seus funcionários que teria continuado se não fechassem o negócio de roupas.
Mas a Autoridade disse que houve “múltiplas e sustentadas violações dos padrões de emprego” para uma clara maioria do tempo dos trabalhadores na empresa.
A Autoridade multou o casal em US $ 15.000 cada por violar a Lei do Salário Mínimo e a Lei de Férias. Outro proprietário da loja foi multado em US $ 30.000.
Lumsden disse que os empregadores muitas vezes ameaçam o imigrante com a deportação, ameaçam não apoiar seus pedidos de visto ou até cobram um prêmio por esses vistos, embora não tenham poder ou autoridade para fazer isso.
“É uma violação”, disse ele. “Não vale a pena receber esses poucos dólares extras porque faremos o possível para recuperar os atrasos dos migrantes e buscaremos penalidades pelas violações”.
Os donos da House of Island Style pagaram mal seus dois trabalhadores por anos. Foto / Google Maps
Os donos de uma loja de roupas no estilo da ilha pagaram sistematicamente dois trabalhadores migrantes abaixo do salário mínimo por anos, mantendo intencionalmente salários falsos e registros de tempo para enganar as autoridades.
Damyanti e Prakash Narsey, um casal agora na casa dos 60 anos, também não deram aos trabalhadores licença médica, férias anuais remuneradas ou pagamento de feriados.
O casal indiano de Fiji possuía e administrava a agora encerrada House of Island Style em Ōtāhuhu, Auckland.
Os inspetores do trabalho disseram que mantinham um livro falso de registros de salários e horas para os dois trabalhadores para fazer parecer que eram trabalhadores de meio período que trabalhavam apenas nove horas por semana.
Mas o casal mantinha um segundo caderno em casa que mostrava que os trabalhadores realmente trabalhavam cerca de 20 horas por semana em média e recebiam bem abaixo do salário mínimo.
Os dois trabalhadores também eram indianos de Fiji, destacando o que o Inspetor do Trabalho chamou de “desigualdade de poder inerente”.
O gerente nacional da Inspeção do Trabalho do Ministério de Negócios, Inovação e Emprego, Stuart Lumsden, disse que o MBIE estava “realmente preocupado com a quantidade de exploração de migrantes que estamos vendo”.
“É uma questão de reputação”, disse ele ao Open Justice. “Não podemos nos dar ao luxo de ser vistos como vítimas de exploração migrante, principalmente quando é difícil conseguir trabalho na Nova Zelândia”.
Os dois trabalhadores neste caso tinham motivos para esperar um melhor tratamento por pessoas que compartilhavam laços linguísticos e culturais, disse a Autoridade de Relações Trabalhistas em sua decisão divulgada hoje.
Mas seus registros eram “repletos de casos em que infelizmente não é assim”.
As investigações mostraram que os funcionários recebiam US$ 13 por hora em dinheiro por horas acima das nove registradas oficialmente, um déficit de US$ 4,70 abaixo do salário mínimo na época.
O MBIE foi avisado sobre o caso em dezembro de 2019. Um membro do público reclamou, dizendo que um trabalhador parecia insatisfeito com a loja e disse que não recebia o salário mínimo ou o feriado.
Os inspetores do trabalho visitaram a loja em janeiro de 2020, e o casal da loja disse a eles que seus dois funcionários trabalhavam em meio período e não tinham direito a licença médica.
O casal mostrou ao inspetor o livro de registros falsos no início, mas após mais questionamentos, admitiu em março que tinha um segundo caderno em casa mostrando a verdadeira imagem de quanto os dois funcionários trabalhavam.
Uma das operárias disse ao inspetor que ela nunca havia tirado licença médica, mas tinha ido trabalhar doente.
Cada funcionário devia entre US$ 11.540 e US$ 11.810 pelo trabalho ao longo de seis anos, entre 2015 e 2020.
Eles também receberam um total combinado de US$ 7.130 para feriados e outros US$ 11.200 para férias anuais.
Os lojistas deixaram de pagar os funcionários pelos feriados que, de outra forma, eram um dia útil para eles e pagaram apenas três semanas de férias anuais, em oposição às quatro exigidas.
Os atrasos totais totalizaram mais de US$ 41.680, que os proprietários pagaram “em questão de dias” aos dois trabalhadores após receberem o relatório do inspetor do trabalho em julho de 2020.
O casal tentou culpar um ex-contador pelo que chamaram de “orientação” trabalhista e fiscal.
A Autoridade descartou isso, dizendo que manter dois livros de registros de salários e tempo permitiu que os empresários maximizassem o lucro e minimizassem as contas salariais e as obrigações fiscais.
“A violação não foi inadvertida nem negligente, mas intencional”, disse o membro da Autoridade Peter Fuiava em sua decisão.
O casal também disse que tinha um “ótimo relacionamento” com seus funcionários que teria continuado se não fechassem o negócio de roupas.
Mas a Autoridade disse que houve “múltiplas e sustentadas violações dos padrões de emprego” para uma clara maioria do tempo dos trabalhadores na empresa.
A Autoridade multou o casal em US $ 15.000 cada por violar a Lei do Salário Mínimo e a Lei de Férias. Outro proprietário da loja foi multado em US $ 30.000.
Lumsden disse que os empregadores muitas vezes ameaçam o imigrante com a deportação, ameaçam não apoiar seus pedidos de visto ou até cobram um prêmio por esses vistos, embora não tenham poder ou autoridade para fazer isso.
“É uma violação”, disse ele. “Não vale a pena receber esses poucos dólares extras porque faremos o possível para recuperar os atrasos dos migrantes e buscaremos penalidades pelas violações”.
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