Os chefes da universidade de tijolos vermelhos dizem que a medida ajudará a linguagem a permanecer inclusiva, pois evitará “linguagem desnecessariamente baseada em gênero”. A instituição ainda tem um guia de estilo em seu site para aconselhar funcionários e alunos sobre “escrita inclusiva”.
Ao abandonar termos como “humanidade” e “mão-de-obra” e, em vez disso, usar sinônimos que não são de gênero, diz que funcionários e alunos podem evitar terminologia “ofensiva”.
Estudantes e funcionários são encorajados a substituir “humanidade” por “humanidade”, “mão-de-obra” por “força de trabalho” e substituir o uso de “feito pelo homem” por palavras como “artificial” ou “sintético”. A terminologia mais “gênero” também é incentivada a ser substituída por outros termos no guia de estilo de sexo e gênero da universidade, Relatórios BristolLive.
A Universidade afirma em seu site que o gênero é uma “construção social e cultural”. Ele diz: “Sexo e gênero são frequentemente usados de forma intercambiável, mas são dois conceitos diferentes.
“Sexo é definido com base em características biológicas, enquanto gênero é uma construção social e cultural. A identidade de gênero se refere ao senso interno de si mesmo de uma pessoa, quer ela se veja como homem, mulher ou outro gênero.
“Sempre evite e procure desafiar terminologia ofensiva, discriminação e estereótipos. Quando apropriado, considere o uso de termos de gênero neutro, em vez daqueles que fazem qualquer distinção de sexo.”
Outros termos que podem fazer uma “distinção de sexo” incluem “equipar” um estande, que deve ser substituído por “atender”, “equipe” ou “estacionar em”, bem como abordar um grupo de pessoas como “todos”, “pessoas “, “equipe”, “colegas” ou “folks” em vez de “caras” ou “senhoras”.
Mais orientações no guia de estilo abordam “termos específicos de gênero” e “expressões de gênero” que a universidade considera “reforçar estereótipos”, como “homem acima”, “pare de agir como uma garota” e especificando mulheres como “meninas” , “senhoras” ou “garotas”. A orientação é, em vez disso, referir-se a um grupo de mulheres como “mulheres”.
O Birmingham Mail relata que outras universidades adotaram uma postura semelhante ao banir o uso de terminologia que pode ser vista como de gênero.
Nottingham University está banindo certas frases – “o pedido caiu em ouvidos surdos” ou “ponto cego” – que “podem associar deficiências com coisas negativas”.
Os chefes da universidade de tijolos vermelhos dizem que a medida ajudará a linguagem a permanecer inclusiva, pois evitará “linguagem desnecessariamente baseada em gênero”. A instituição ainda tem um guia de estilo em seu site para aconselhar funcionários e alunos sobre “escrita inclusiva”.
Ao abandonar termos como “humanidade” e “mão-de-obra” e, em vez disso, usar sinônimos que não são de gênero, diz que funcionários e alunos podem evitar terminologia “ofensiva”.
Estudantes e funcionários são encorajados a substituir “humanidade” por “humanidade”, “mão-de-obra” por “força de trabalho” e substituir o uso de “feito pelo homem” por palavras como “artificial” ou “sintético”. A terminologia mais “gênero” também é incentivada a ser substituída por outros termos no guia de estilo de sexo e gênero da universidade, Relatórios BristolLive.
A Universidade afirma em seu site que o gênero é uma “construção social e cultural”. Ele diz: “Sexo e gênero são frequentemente usados de forma intercambiável, mas são dois conceitos diferentes.
“Sexo é definido com base em características biológicas, enquanto gênero é uma construção social e cultural. A identidade de gênero se refere ao senso interno de si mesmo de uma pessoa, quer ela se veja como homem, mulher ou outro gênero.
“Sempre evite e procure desafiar terminologia ofensiva, discriminação e estereótipos. Quando apropriado, considere o uso de termos de gênero neutro, em vez daqueles que fazem qualquer distinção de sexo.”
Outros termos que podem fazer uma “distinção de sexo” incluem “equipar” um estande, que deve ser substituído por “atender”, “equipe” ou “estacionar em”, bem como abordar um grupo de pessoas como “todos”, “pessoas “, “equipe”, “colegas” ou “folks” em vez de “caras” ou “senhoras”.
Mais orientações no guia de estilo abordam “termos específicos de gênero” e “expressões de gênero” que a universidade considera “reforçar estereótipos”, como “homem acima”, “pare de agir como uma garota” e especificando mulheres como “meninas” , “senhoras” ou “garotas”. A orientação é, em vez disso, referir-se a um grupo de mulheres como “mulheres”.
O Birmingham Mail relata que outras universidades adotaram uma postura semelhante ao banir o uso de terminologia que pode ser vista como de gênero.
Nottingham University está banindo certas frases – “o pedido caiu em ouvidos surdos” ou “ponto cego” – que “podem associar deficiências com coisas negativas”.
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