Uma organização sem fins lucrativos conservadora estimou que a Califórnia gastou mais de US$ 500 milhões em iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), incluindo gastar quase US$ 50.000 em treinamentos de “equidade racial” para o Departamento Estadual de Pesca e Vida Selvagem.
O Centro de Pesquisa e Educação Organizacional (CORE), uma organização sem fins lucrativos de proteção ao consumidor, chamou as iniciativas DEI de “próxima indústria bilionária” do Golden State em seu novo relatório sobre os gastos críticos baseados na teoria racial da Califórnia.
“Diversidade, Equidade e Inclusão estão se tornando a mais nova indústria bilionária da Califórnia – com o dinheiro do contribuinte”, disse Will Coggin, pesquisador-chefe do CORE, à Fox News Digital na segunda-feira. “Está em toda parte, desde as salas de aula do jardim de infância até o Departamento de Peixes e Vida Selvagem.”
“Em vez de abordar efetivamente questões como moradia, crime ou falta de moradia, as autoridades da Califórnia optaram por encher os bolsos de consultores de diversidade bem conectados”, continuou ele.
A Fox News Digital obteve exclusivamente o novo relatório, que escreveu que a Califórnia “as instituições públicas aproveitaram a oportunidade para expandir seus orçamentos e implementar políticas ultraprogressistas, muitas vezes sem a conscientização do público”.
“Esta análise resume os resultados de quase 400 solicitações da Lei de Registros Públicos da Califórnia enviadas a governos estaduais e locais, bem como instituições de ensino superior e distritos escolares K-12”, diz o relatório. “Os resultados são inconfundíveis: os gastos relacionados ao DEI e atividades críticas enquadradas na teoria racial são um componente vasto e crescente dos gastos financiados pelos contribuintes em todos os níveis do governo da Califórnia”.
CORE recebeu uma resposta por quase metade de suas investigações sobre a lei do sol, relatando que o Golden State “gastou quase meio bilhão de dólares apenas em projetos DEI” a partir dos dados recebidos “com a maioria das respostas encapsulando o ano fiscal de 2020 até o ano fiscal de 2022”.
“Este relatório fornece estimativas cautelosas de gastos relevantes ao DEI e explica a proporção de solicitações pendentes de registros”, diz o relatório. “Esses dados indicam que a chamada ‘Diversidade, Equidade e Inclusão’ vale facilmente US$ 1 bilhão em gastos do Golden State.”
Várias entidades no relatório gastaram dólares de impostos estaduais em iniciativas acordadas, como o Departamento Estadual de Pesca e Vida Selvagem, que gastou “US$ 49.500 em contratos para treinamentos e workshops de ‘equidade racial’ para funcionários)”, e a Autoridade Ferroviária de Alta Velocidade da Califórnia , que reduziu “quase US$ 29.000 em consultores orçados no EF2021-22 como parte de seu esforço para formar uma Força-Tarefa de Diversidade”.
O Departamento de Conservação da Califórnia gastou quase US$ 180.000 em iniciativas DEI, no ano fiscal de 2020-2021, que “incluíram quase US$ 88.000 em treinamento voltado para teoria racial crítica e temas de equidade racial de contratados bem conectados no estado da Califórnia”.
O Departamento de Conservação também gastou US$ 9.000 em cópias do livro fundamental de teoria racial de Ibram X. Kendi, “Como ser um antirracista”, especificamente para ser entregue a funcionários, incluindo engenheiros de petróleo e gás ‘Supervisores’ e ‘Sênior’ no Departamento de Geologic Energy Management division”, com um e-mail sinalizado como “alta prioridade”.
Além disso, o Departamento de Recursos Hídricos da Califórnia também foi outra fonte de gastos do DEI, gastando “mais de US$ 414.000 em metas do DEI no ano fiscal de 2020 e no ano fiscal de 2021”.
“Isso fazia parte de um orçamento de US$ 854.000 para o Escritório de Igualdade no Local de Trabalho do Departamento no ano fiscal de 2020-21, que cresceu para mais de US$ 906.000 no ano seguinte”, escreveu o CORE. “Dentro desse orçamento havia um ‘funcionário da DEI’ em tempo integral, que ganhou US$ 163.639 em salários e benefícios no ano fiscal de 2020-21 e US$ 171.747 no ano seguinte. O Departamento também realizou várias sessões de treinamento antirracismo totalizando US$ 53.000 ao longo do período de dois anos”.
O relatório também descobriu que, abaixo do nível estadual, os condados e cidades do Golden State gastaram um total de “US $ 110 milhões no nível do condado e quase US $ 90 milhões no nível da cidade” de fundos públicos em iniciativas de DEI.
As agências governamentais não são as únicas partes do Golden State que estão sendo impulsionadas por iniciativas e programas do DEI. As escolas também estão participando, e os funcionários estão atacando os pais que rejeitam a ideologia acordada.
Um diretor de equidade e inclusão da Califórnia no Distrito Escolar Unificado de Poway criticou os pais que discordam de sua agenda como “resistentes”, de acordo com notas resumidas da reunião obtidas pela Fox News Digital.
A reunião foi realizada pelo JEDI – que significa Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão. De acordo com o presidente do grupo, Casey Doan, é organizado pelo PTA do Conselho de Palomar no Distrito Escolar Unificado de Poway. Além disso, no site do grupo, eles afirmam trabalhar diretamente com o distrito.
Durante uma reunião datada de 13 de setembro de 2021, o diretor de equidade do distrito, Dr. Shawntanet Jara, foi questionado sobre sua agenda. “Qual será sua abordagem para reprimir os pais?”
O Dr. Jara disse, de acordo com o resumo da reunião: “O recuo não é novidade. É alto, mas poucos… [L]olhe na organização[anization] Teoria da mudança: 20% resistem, 20% gostariam de ter começado há 5 anos, 60% apenas flutuando no meio. Eu coloquei minha atenção nas pessoas que estavam prontas para se mudar. Há um preço a pagar por isso. Mas que assim seja. Tenho que dormir à noite e preciso saber o que fiz foi a serviço das crianças. Meu objetivo/trabalho não é mudar suas mentes. Estou claro sobre isso e pronto para articular isso para os resistentes. Não precisa ser argumentativo. É apenas factual. Podemos discordar e ainda estar bem.”
O escritório do governador da Califórnia, Gavin Newsom, não respondeu imediatamente ao pedido de comentário da Fox News Digital.
Uma organização sem fins lucrativos conservadora estimou que a Califórnia gastou mais de US$ 500 milhões em iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), incluindo gastar quase US$ 50.000 em treinamentos de “equidade racial” para o Departamento Estadual de Pesca e Vida Selvagem.
O Centro de Pesquisa e Educação Organizacional (CORE), uma organização sem fins lucrativos de proteção ao consumidor, chamou as iniciativas DEI de “próxima indústria bilionária” do Golden State em seu novo relatório sobre os gastos críticos baseados na teoria racial da Califórnia.
“Diversidade, Equidade e Inclusão estão se tornando a mais nova indústria bilionária da Califórnia – com o dinheiro do contribuinte”, disse Will Coggin, pesquisador-chefe do CORE, à Fox News Digital na segunda-feira. “Está em toda parte, desde as salas de aula do jardim de infância até o Departamento de Peixes e Vida Selvagem.”
“Em vez de abordar efetivamente questões como moradia, crime ou falta de moradia, as autoridades da Califórnia optaram por encher os bolsos de consultores de diversidade bem conectados”, continuou ele.
A Fox News Digital obteve exclusivamente o novo relatório, que escreveu que a Califórnia “as instituições públicas aproveitaram a oportunidade para expandir seus orçamentos e implementar políticas ultraprogressistas, muitas vezes sem a conscientização do público”.
“Esta análise resume os resultados de quase 400 solicitações da Lei de Registros Públicos da Califórnia enviadas a governos estaduais e locais, bem como instituições de ensino superior e distritos escolares K-12”, diz o relatório. “Os resultados são inconfundíveis: os gastos relacionados ao DEI e atividades críticas enquadradas na teoria racial são um componente vasto e crescente dos gastos financiados pelos contribuintes em todos os níveis do governo da Califórnia”.
CORE recebeu uma resposta por quase metade de suas investigações sobre a lei do sol, relatando que o Golden State “gastou quase meio bilhão de dólares apenas em projetos DEI” a partir dos dados recebidos “com a maioria das respostas encapsulando o ano fiscal de 2020 até o ano fiscal de 2022”.
“Este relatório fornece estimativas cautelosas de gastos relevantes ao DEI e explica a proporção de solicitações pendentes de registros”, diz o relatório. “Esses dados indicam que a chamada ‘Diversidade, Equidade e Inclusão’ vale facilmente US$ 1 bilhão em gastos do Golden State.”
Várias entidades no relatório gastaram dólares de impostos estaduais em iniciativas acordadas, como o Departamento Estadual de Pesca e Vida Selvagem, que gastou “US$ 49.500 em contratos para treinamentos e workshops de ‘equidade racial’ para funcionários)”, e a Autoridade Ferroviária de Alta Velocidade da Califórnia , que reduziu “quase US$ 29.000 em consultores orçados no EF2021-22 como parte de seu esforço para formar uma Força-Tarefa de Diversidade”.
O Departamento de Conservação da Califórnia gastou quase US$ 180.000 em iniciativas DEI, no ano fiscal de 2020-2021, que “incluíram quase US$ 88.000 em treinamento voltado para teoria racial crítica e temas de equidade racial de contratados bem conectados no estado da Califórnia”.
O Departamento de Conservação também gastou US$ 9.000 em cópias do livro fundamental de teoria racial de Ibram X. Kendi, “Como ser um antirracista”, especificamente para ser entregue a funcionários, incluindo engenheiros de petróleo e gás ‘Supervisores’ e ‘Sênior’ no Departamento de Geologic Energy Management division”, com um e-mail sinalizado como “alta prioridade”.
Além disso, o Departamento de Recursos Hídricos da Califórnia também foi outra fonte de gastos do DEI, gastando “mais de US$ 414.000 em metas do DEI no ano fiscal de 2020 e no ano fiscal de 2021”.
“Isso fazia parte de um orçamento de US$ 854.000 para o Escritório de Igualdade no Local de Trabalho do Departamento no ano fiscal de 2020-21, que cresceu para mais de US$ 906.000 no ano seguinte”, escreveu o CORE. “Dentro desse orçamento havia um ‘funcionário da DEI’ em tempo integral, que ganhou US$ 163.639 em salários e benefícios no ano fiscal de 2020-21 e US$ 171.747 no ano seguinte. O Departamento também realizou várias sessões de treinamento antirracismo totalizando US$ 53.000 ao longo do período de dois anos”.
O relatório também descobriu que, abaixo do nível estadual, os condados e cidades do Golden State gastaram um total de “US $ 110 milhões no nível do condado e quase US $ 90 milhões no nível da cidade” de fundos públicos em iniciativas de DEI.
As agências governamentais não são as únicas partes do Golden State que estão sendo impulsionadas por iniciativas e programas do DEI. As escolas também estão participando, e os funcionários estão atacando os pais que rejeitam a ideologia acordada.
Um diretor de equidade e inclusão da Califórnia no Distrito Escolar Unificado de Poway criticou os pais que discordam de sua agenda como “resistentes”, de acordo com notas resumidas da reunião obtidas pela Fox News Digital.
A reunião foi realizada pelo JEDI – que significa Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão. De acordo com o presidente do grupo, Casey Doan, é organizado pelo PTA do Conselho de Palomar no Distrito Escolar Unificado de Poway. Além disso, no site do grupo, eles afirmam trabalhar diretamente com o distrito.
Durante uma reunião datada de 13 de setembro de 2021, o diretor de equidade do distrito, Dr. Shawntanet Jara, foi questionado sobre sua agenda. “Qual será sua abordagem para reprimir os pais?”
O Dr. Jara disse, de acordo com o resumo da reunião: “O recuo não é novidade. É alto, mas poucos… [L]olhe na organização[anization] Teoria da mudança: 20% resistem, 20% gostariam de ter começado há 5 anos, 60% apenas flutuando no meio. Eu coloquei minha atenção nas pessoas que estavam prontas para se mudar. Há um preço a pagar por isso. Mas que assim seja. Tenho que dormir à noite e preciso saber o que fiz foi a serviço das crianças. Meu objetivo/trabalho não é mudar suas mentes. Estou claro sobre isso e pronto para articular isso para os resistentes. Não precisa ser argumentativo. É apenas factual. Podemos discordar e ainda estar bem.”
O escritório do governador da Califórnia, Gavin Newsom, não respondeu imediatamente ao pedido de comentário da Fox News Digital.
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