As empresas têm uma variedade de soluções para manter a equipe segura à medida que o número de casos da Omicron aumenta na comunidade. Foto / Getty Images
As empresas de telecomunicações e grandes empresas de tecnologia estão estabelecendo a lei para os funcionários à medida que os casos da Omicron aumentam.
“Estamos reiterando ao nosso pessoal as principais medidas de controle que temos para garantir que eles estejam no topo mente para a equipe”, diz o porta-voz do Chorus, Steve Pettigrew.
“Por exemplo, ficar em casa se a equipe estiver doente não é negociável. De uma fungada a uma dor de garganta e um resfriado completo, queremos que as pessoas descansem em casa se não se sentirem bem”.
O uso de máscara permanece opcional, “Mas incentivamos as pessoas a usar uma máscara onde e quando parecer certo para elas”.
A operadora da rede UFB também adicionou dois dias de bem-estar por ano.
Vodafone: Reforçar a necessidade de recuperação
“Escrevemos a todos os funcionários da Vodafone na quarta-feira para lembrá-los do que já está em vigor para mantê-los e suas equipes bem”, disse o porta-voz da Vodafone, Matthew Flood.
“Também reforçamos a importância de reservar um tempo para se recuperar adequadamente de qualquer doença antes de retornar ao trabalho.
“Nossa expectativa é que ninguém trabalhe enquanto estiver doente, e a melhor coisa que você pode fazer para reduzir o risco de Covid é descansar e se recuperar”.
Datacom: Neblina, exigência de máscara
“A Datacom continua incentivando nosso pessoal a descansar em casa se não estiver bem e a trabalhar em casa se alguém da família estiver doente.
“Quando no escritório, as pessoas são obrigadas a usar máscaras quando não estão sentadas em suas mesas e a limpeza regular e o embaçamento de nossas instalações continuam a ocorrer”.
A nebulização é a pulverização de desinfetante em áreas amplas.
2 graus: Ventilação
“Temos muita sorte de ter um edifício com ventilação de classe mundial como parte de nossa certificação WELL”, disse o porta-voz da 2degrees Quentin Reade.
A sede da empresa de telecomunicações acaba de se tornar o primeiro escritório da Nova Zelândia a obter a certificação WELL Building Standard por atender a um conjunto de padrões sociais, físicos e ambientais credenciados pelo American National Standards Institute.
Parte do processo de certificação envolveu a instalação de monitores de qualidade do ar, incluindo detectores de CO2. Níveis elevados de dióxido de carbono – produzidos quando exalamos – indicam má ventilação, o que aumenta o risco de propagação do Covid.
“Já temos um extenso programa de trabalho em casa, com a maioria das pessoas trabalhando pelo menos alguns dias por semana em casa, o que naturalmente minimiza o contato físico”, diz Reade.
“Também reiteramos aos funcionários que, diante de uma nova onda, esperamos que fiquem em casa se estiverem doentes ou se sentirem inseguros, e que sua saúde e a saúde de seus colegas são fundamentais”.
Reade acrescentou: “Devido a todas as precauções que já temos, não sentimos a necessidade de introduzir mandatos, mas continuaremos a monitorar e modificar nossas políticas à medida que isso avança”.
As empresas têm uma variedade de soluções para manter a equipe segura à medida que o número de casos da Omicron aumenta na comunidade. Foto / Getty Images
As empresas de telecomunicações e grandes empresas de tecnologia estão estabelecendo a lei para os funcionários à medida que os casos da Omicron aumentam.
“Estamos reiterando ao nosso pessoal as principais medidas de controle que temos para garantir que eles estejam no topo mente para a equipe”, diz o porta-voz do Chorus, Steve Pettigrew.
“Por exemplo, ficar em casa se a equipe estiver doente não é negociável. De uma fungada a uma dor de garganta e um resfriado completo, queremos que as pessoas descansem em casa se não se sentirem bem”.
O uso de máscara permanece opcional, “Mas incentivamos as pessoas a usar uma máscara onde e quando parecer certo para elas”.
A operadora da rede UFB também adicionou dois dias de bem-estar por ano.
Vodafone: Reforçar a necessidade de recuperação
“Escrevemos a todos os funcionários da Vodafone na quarta-feira para lembrá-los do que já está em vigor para mantê-los e suas equipes bem”, disse o porta-voz da Vodafone, Matthew Flood.
“Também reforçamos a importância de reservar um tempo para se recuperar adequadamente de qualquer doença antes de retornar ao trabalho.
“Nossa expectativa é que ninguém trabalhe enquanto estiver doente, e a melhor coisa que você pode fazer para reduzir o risco de Covid é descansar e se recuperar”.
Datacom: Neblina, exigência de máscara
“A Datacom continua incentivando nosso pessoal a descansar em casa se não estiver bem e a trabalhar em casa se alguém da família estiver doente.
“Quando no escritório, as pessoas são obrigadas a usar máscaras quando não estão sentadas em suas mesas e a limpeza regular e o embaçamento de nossas instalações continuam a ocorrer”.
A nebulização é a pulverização de desinfetante em áreas amplas.
2 graus: Ventilação
“Temos muita sorte de ter um edifício com ventilação de classe mundial como parte de nossa certificação WELL”, disse o porta-voz da 2degrees Quentin Reade.
A sede da empresa de telecomunicações acaba de se tornar o primeiro escritório da Nova Zelândia a obter a certificação WELL Building Standard por atender a um conjunto de padrões sociais, físicos e ambientais credenciados pelo American National Standards Institute.
Parte do processo de certificação envolveu a instalação de monitores de qualidade do ar, incluindo detectores de CO2. Níveis elevados de dióxido de carbono – produzidos quando exalamos – indicam má ventilação, o que aumenta o risco de propagação do Covid.
“Já temos um extenso programa de trabalho em casa, com a maioria das pessoas trabalhando pelo menos alguns dias por semana em casa, o que naturalmente minimiza o contato físico”, diz Reade.
“Também reiteramos aos funcionários que, diante de uma nova onda, esperamos que fiquem em casa se estiverem doentes ou se sentirem inseguros, e que sua saúde e a saúde de seus colegas são fundamentais”.
Reade acrescentou: “Devido a todas as precauções que já temos, não sentimos a necessidade de introduzir mandatos, mas continuaremos a monitorar e modificar nossas políticas à medida que isso avança”.
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