Abastecimento: Auckland precisa de milhares de trabalhadores da construção. Foto / Sylvie Whinray
Uma pesquisa da Câmara de Negócios de Auckland com 1.000 empresas revelou uma necessidade desesperada de habilidades em todos os níveis, com os entrevistados destacando mais de 6.700 vagas de emprego.
O presidente-executivo da Câmara, Michael Barnett, disse que
nunca tinha visto uma escassez no mercado de trabalho tão ruim.
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A pesquisa revelou uma necessidade imediata de 4.400 funções em Auckland, mais 1.300 para construção e cerca de 1.000 para o setor de cuidados a idosos.
Barnett disse que abriu vagas para trabalhadores da construção civil e idosos porque muitos deles foram listados por uma empresa de recrutamento e duas grandes construtoras.
Um recrutador listou vagas para 984 enfermeiras cuidadoras de idosos.
Uma grande construtora tinha 700 vagas e outra 600.
Mas o restante das vagas estava distribuído por uma ampla gama de empregadores individuais, com 87 por cento dos entrevistados indicando que tinham uma escassez de habilidades agora ou no futuro imediato.
Mais de 800 dos 1.000 entrevistados tinham vagas administrativas. Mais de 250 limpadores eram necessários e mais de 300 funcionários de hospitalidade.
Quase 250 operadores de guindaste eram necessários em oito empresas diferentes.
No setor de tecnologia, mais de 800 desenvolvedores de software eram necessários, com uma empresa buscando 62 desenvolvedores sênior, uma buscando 44 e outras buscando entre 10 e 20.
Até mesmo o setor de recrutamento estava lutando com 123 vagas de emprego relatadas tanto para RH interno quanto para empresas de recrutamento externas.
Esses números são de respostas que a câmara recebeu apenas nas primeiras 48 horas, disse Barnett.
A pesquisa ainda estava em aberto com as 4.000 firmas-membro da Câmara.
“O que estamos vendo são empresas roubando umas das outras, o que está criando uma inflação salarial que não é sustentável”, disse ele.
Isso foi particularmente prevalente no setor de tecnologia, transporte e hospitalidade.
“Os caminhoneiros são outra, eles acham que já perderam milhares para a Austrália.
Os recrutadores australianos estavam agora ativos em Auckland e, principalmente nos setores de tecnologia e construção, com ofertas de US $ 30.000 a mais em salários, além de realocação e despesas, disse ele.
Barnett disse não aceitar a visão de que um mercado de trabalho restrito aumentaria os salários e aumentaria a produtividade.
“Se você está adicionando habilidades, está fazendo seu setor crescer e aumentando sua competitividade e inovação”, disse ele.
“Você para de fazer todas essas coisas quando está neste ambiente”.
Simplesmente aumentar os salários não estava melhorando as habilidades, disse ele.
“Como exemplo em tecnologia, a pessoa com US $ 60.000 que subiu para US $ 80.000 e depois para US $ 100.000 não sabe mais do que quando estava com US $ 60.000.
Portanto, você não está melhorando a produtividade; tudo o que você está fazendo é aumentar o custo dos negócios. “
Esses custos foram repassados aos clientes e alimentados pelo aumento da inflação, disse ele.
“Simplesmente não é sustentável.”
Barnett disse que conversou com o proprietário de uma empresa de tecnologia “a ponto de dizer ‘qual é o ponto, por que eu simplesmente não encerro o negócio'”.
“Ele calcula que o máximo que pode reter alguém é cerca de 90 dias, porque esse é o prazo do contrato se ele os conseguir por meio de um agente.”
Ele disse que conversou com um pequeno empresário que pagou mais de US $ 16.000 em publicidade de empregos este ano.
“Outra PME com nove funcionários, algumas com mais de cinco anos, tinha perdido todo o seu pessoal”.
Embora Barnett tenha aceitado que a pandemia tornou as restrições de fronteira inevitáveis, ele disse que o governo precisava de um plano para tirar proveito do número crescente de pessoas vacinadas em todo o mundo.
“Deve haver uma maneira de identificar essas pessoas como um recurso e encontrar uma maneira de deixá-las entrar na Nova Zelândia”, disse ele.
“Temos um perfil tão alto e positivo no meio ambiente que provavelmente poderíamos tirar o primeiro corte de alguns dos melhores do mundo”.
Tratava-se de ter bons processos em funcionamento.
“A alternativa é sentar lá e assistir enquanto perdemos essas habilidades, sentar lá e não ser capaz de satisfazer aqueles mercados e não ser o inovador”.
Barnett disse que a maior frustração que ouviu das empresas foi que o governo não parecia estar ouvindo e não parecia haver um plano.
“Esta é apenas uma pequena fatia do mercado de Auckland, 1000 empresas em 48 horas que levantaram as mãos em frustração”.
Os dados do mercado de trabalho, com previsão de chegada na próxima quarta-feira, mostram que o desemprego continuou a cair em relação à taxa atual de 4,7%.
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