Os últimos números de inflação devidos hoje, o rótulo de especialistas em doenças infecciosas querem que o Monkeypox evite e se esconda da imprensa – por que os All Blacks precisam agir rápido nas últimas manchetes do New Zealand Herald. Vídeo / NZ Herald
Um chefe de esgrima agrícola que tinha uma atitude “descolada” em relação à segurança foi multado em US $ 22.000 depois que um jovem trabalhador ficou cego do olho direito.
Daniel Anderson, um único comerciante de cercas agrícolas, tinha um trabalhador de 17 anos que estava esculpindo quando um pedaço de metal voou em seu olho direito.
O adolescente perdeu a visão no olho, apesar de várias cirurgias.
Anderson não relatou a lesão ao WorkSafe conforme exigido pela Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 2015.
Vários meses depois, a mãe da vítima o fez e desencadeou uma investigação.
Quando perguntado se ele disse aos trabalhadores que usassem equipamentos de proteção, a resposta de Anderson foi: “Eu não sou a mãe deles e vou vesti-los todas as manhãs”.
Ele disse que não forneceu instruções completas à vítima sobre equipamentos de proteção individual, como óculos de segurança, porque “era bom senso”.
O EPI era muito caro e “sou muito pequeno para esse tipo de… continuar”, disse ele a um inspetor do WorkSafe.
Os comentários de Anderson refletem uma “atitude desatualizada, inaceitável e arrogante”, disse o gerente nacional de investigação da WorkSafe, Hayden Mander.
Um jovem no início de sua vida profissional perdeu a visão de um olho, disse ele, e foi “surpreendente” que seu empregador não entendesse a gravidade da situação.
Anderson foi condenado a pagar US $ 22.500 à vítima por danos emocionais e perdas.
Ele foi condenado por duas acusações – não garantir a saúde e a segurança de seus trabalhadores e expô-los ao risco de ferimentos graves e não relatar o ferimento.
Ele enfrentou uma multa máxima de US $ 10.000 por cada acusação, mas o juiz do Tribunal Distrital de Kaikōura, Raoul Neave, disse que o homem não tinha seguro e não podia pagar uma multa.
Trabalhadores que são vulneráveis por causa da idade, inexperiência ou condições de desemprego podem ser menos propensos a questionar as práticas de saúde e segurança, ou a se manifestar se não tiverem certeza, disse WorkSafe.
É ilegal e errado para um empregador de qualquer tamanho não relatar um incidente como esse, disse Mander. “Nenhum empregador está isento.”
Os últimos números de inflação devidos hoje, o rótulo de especialistas em doenças infecciosas querem que o Monkeypox evite e se esconda da imprensa – por que os All Blacks precisam agir rápido nas últimas manchetes do New Zealand Herald. Vídeo / NZ Herald
Um chefe de esgrima agrícola que tinha uma atitude “descolada” em relação à segurança foi multado em US $ 22.000 depois que um jovem trabalhador ficou cego do olho direito.
Daniel Anderson, um único comerciante de cercas agrícolas, tinha um trabalhador de 17 anos que estava esculpindo quando um pedaço de metal voou em seu olho direito.
O adolescente perdeu a visão no olho, apesar de várias cirurgias.
Anderson não relatou a lesão ao WorkSafe conforme exigido pela Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 2015.
Vários meses depois, a mãe da vítima o fez e desencadeou uma investigação.
Quando perguntado se ele disse aos trabalhadores que usassem equipamentos de proteção, a resposta de Anderson foi: “Eu não sou a mãe deles e vou vesti-los todas as manhãs”.
Ele disse que não forneceu instruções completas à vítima sobre equipamentos de proteção individual, como óculos de segurança, porque “era bom senso”.
O EPI era muito caro e “sou muito pequeno para esse tipo de… continuar”, disse ele a um inspetor do WorkSafe.
Os comentários de Anderson refletem uma “atitude desatualizada, inaceitável e arrogante”, disse o gerente nacional de investigação da WorkSafe, Hayden Mander.
Um jovem no início de sua vida profissional perdeu a visão de um olho, disse ele, e foi “surpreendente” que seu empregador não entendesse a gravidade da situação.
Anderson foi condenado a pagar US $ 22.500 à vítima por danos emocionais e perdas.
Ele foi condenado por duas acusações – não garantir a saúde e a segurança de seus trabalhadores e expô-los ao risco de ferimentos graves e não relatar o ferimento.
Ele enfrentou uma multa máxima de US $ 10.000 por cada acusação, mas o juiz do Tribunal Distrital de Kaikōura, Raoul Neave, disse que o homem não tinha seguro e não podia pagar uma multa.
Trabalhadores que são vulneráveis por causa da idade, inexperiência ou condições de desemprego podem ser menos propensos a questionar as práticas de saúde e segurança, ou a se manifestar se não tiverem certeza, disse WorkSafe.
É ilegal e errado para um empregador de qualquer tamanho não relatar um incidente como esse, disse Mander. “Nenhum empregador está isento.”
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