Anne Dopson processou seu empregador depois que um colega escreveu uma crítica sobre o carro em que ela foi descrita como uma “avó”. O ex-diretor de vendas – que tinha 62 anos na época – disse ao tribunal do trabalho que a referência foi uma “chatice da minha idade” e “deu risada no escritório”.
A análise do Renault Kadjar foi descrita como “rodas confortáveis” para um avô.
O artigo – publicado na Fleet World – foi escrito pelo editor Steve Moody, que disse que o carro foi testado por vários funcionários da empresa.
Ele escreveu: “[It] teve três feitiços como transporte familiar, um como uma carona para o solteiro pela cidade e o outro como rodas confortáveis para uma avó. “
A Sra. Dopson – que tinha três netos na época – renunciou ao cargo de £ 50.000 por ano na Stag Publications em Hertfordshire.
Depois de mover um processo judicial contra a editora, um juiz determinou que a revisão foi considerada um tratamento “prejudicial” e “menos favorável” para ela, pois chamou a atenção para sua idade.
A Sra. Dopson levantou o procedimento de reclamação em relação ao artigo, o tribunal ouviu.
Em um e-mail para seu chefe, ela escreveu: “Não tenho nenhum problema em ser avó e … nos últimos sete anos, desde Tom [her grandson] nasceu. Tenho prazer em aproveitar todas as oportunidades para mostrar suas fotos a todos, mas não concordo com o que poderia ser visto como uma escavação na minha idade. “
Um procedimento interno de reclamação na empresa rejeitou sua reclamação, assim como uma audiência de apelação, relatou o Times.
LEIA MAIS: Widdecombe em um apelo apaixonado aos britânicos para enfrentar ‘Wokerati’
Em maio, foi revelado que o número de queixas aos tribunais trabalhistas aumentou 74% no ano passado.
Os especialistas previram que eles dispararão ainda mais quando o esquema de licença da Covid terminar em setembro.
Embora os casos gerais nos tribunais trabalhistas tenham caído de 183.207 em 2019 para 180.430 em 2020, a discriminação por idade teve o maior aumento ano a ano.
O desemprego entre os maiores de 50 anos atingiu 426.000 nos últimos três meses de 2020 – um aumento de 48 por cento em relação ao ano anterior – incluindo 284.685 demissões.
Rest Less, a comunidade digital para pessoas com mais de 50 anos, as reclamações previstas aumentarão.
O fundador Stuart Lewis disse: “Os trabalhadores na casa dos 50 e 60 anos tiveram muitos desafios. O desemprego disparou e as demissões atingiram um recorde histórico. Tememos uma nova onda de perda de empregos no horizonte ”.
O Sr. Lewis acrescentou: “Sabemos que a pandemia exacerbou a discriminação por idade, tanto no local de trabalho quanto no processo de recrutamento.
“Também sabemos que, uma vez despedidos, os trabalhadores mais velhos têm maior probabilidade de cair no desemprego de longa duração.
“Combinado com a necessidade de muitos continuarem trabalhando até os 66 para ter acesso à pensão do estado, isso está levando a um aumento nos processos do tribunal de trabalho – e é provável que piore.
“A discriminação por idade é injusta, inaceitável e tem consequências prejudiciais a longo prazo. Precisa parar. ”
A partir de julho, os empregadores pagarão 10% dos salários dos funcionários licenciados.
Nos dois meses finais, agosto e setembro, esse percentual sobe para 20%.
Anne Dopson processou seu empregador depois que um colega escreveu uma crítica sobre o carro em que ela foi descrita como uma “avó”. O ex-diretor de vendas – que tinha 62 anos na época – disse ao tribunal do trabalho que a referência foi uma “chatice da minha idade” e “deu risada no escritório”.
A análise do Renault Kadjar foi descrita como “rodas confortáveis” para um avô.
O artigo – publicado na Fleet World – foi escrito pelo editor Steve Moody, que disse que o carro foi testado por vários funcionários da empresa.
Ele escreveu: “[It] teve três feitiços como transporte familiar, um como uma carona para o solteiro pela cidade e o outro como rodas confortáveis para uma avó. “
A Sra. Dopson – que tinha três netos na época – renunciou ao cargo de £ 50.000 por ano na Stag Publications em Hertfordshire.
Depois de mover um processo judicial contra a editora, um juiz determinou que a revisão foi considerada um tratamento “prejudicial” e “menos favorável” para ela, pois chamou a atenção para sua idade.
A Sra. Dopson levantou o procedimento de reclamação em relação ao artigo, o tribunal ouviu.
Em um e-mail para seu chefe, ela escreveu: “Não tenho nenhum problema em ser avó e … nos últimos sete anos, desde Tom [her grandson] nasceu. Tenho prazer em aproveitar todas as oportunidades para mostrar suas fotos a todos, mas não concordo com o que poderia ser visto como uma escavação na minha idade. “
Um procedimento interno de reclamação na empresa rejeitou sua reclamação, assim como uma audiência de apelação, relatou o Times.
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Em maio, foi revelado que o número de queixas aos tribunais trabalhistas aumentou 74% no ano passado.
Os especialistas previram que eles dispararão ainda mais quando o esquema de licença da Covid terminar em setembro.
Embora os casos gerais nos tribunais trabalhistas tenham caído de 183.207 em 2019 para 180.430 em 2020, a discriminação por idade teve o maior aumento ano a ano.
O desemprego entre os maiores de 50 anos atingiu 426.000 nos últimos três meses de 2020 – um aumento de 48 por cento em relação ao ano anterior – incluindo 284.685 demissões.
Rest Less, a comunidade digital para pessoas com mais de 50 anos, as reclamações previstas aumentarão.
O fundador Stuart Lewis disse: “Os trabalhadores na casa dos 50 e 60 anos tiveram muitos desafios. O desemprego disparou e as demissões atingiram um recorde histórico. Tememos uma nova onda de perda de empregos no horizonte ”.
O Sr. Lewis acrescentou: “Sabemos que a pandemia exacerbou a discriminação por idade, tanto no local de trabalho quanto no processo de recrutamento.
“Também sabemos que, uma vez despedidos, os trabalhadores mais velhos têm maior probabilidade de cair no desemprego de longa duração.
“Combinado com a necessidade de muitos continuarem trabalhando até os 66 para ter acesso à pensão do estado, isso está levando a um aumento nos processos do tribunal de trabalho – e é provável que piore.
“A discriminação por idade é injusta, inaceitável e tem consequências prejudiciais a longo prazo. Precisa parar. ”
A partir de julho, os empregadores pagarão 10% dos salários dos funcionários licenciados.
Nos dois meses finais, agosto e setembro, esse percentual sobe para 20%.
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