Existem agora 62.000 vagas não preenchidas e há 700 GPs equivalentes em tempo integral a menos em comparação com três anos atrás. Ao mesmo tempo, o NHS está perdendo milhões de dias equivalentes em tempo integral para doenças de funcionários causadas por estresse e depressão, de acordo com o relatório.
O estudo mostra que há uma escassez de 12.000 médicos hospitalares e mais de 50.000 enfermeiras e parteiras.
No entanto, o relatório criticou o Governo por não ter um “plano credível” para resolver a crise de recrutamento.
De acordo com o estudo, os serviços de maternidade estão sob “pressão insustentável”, com 552 parteiras partindo apenas no ano passado.
As projeções sugerem que serão necessários 475.000 empregos extras em saúde e 490.000 empregos em assistência social no início da próxima década para aliviar a tensão.
O relatório elaborado pelo Comitê de Saúde e Assistência Social, multipartidário, criticou a “relutância” do governo em agir.
Eles disseram: “Diante disso, o governo mostrou uma relutância marcante em agir de forma decisiva.
“O plano de força de trabalho prometido na primavera ainda não foi publicado e será uma ‘estrutura’ sem números, que nos dizem que poderia seguir em outro relatório ainda este ano.”
Os deputados admitiram que foram feitos alguns progressos em relação à meta de recrutar 50.000 enfermeiros.
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“Mas o mais deprimente para muitos na linha de frente é a ausência de qualquer estratégia confiável para lidar com isso.”
O relatório continuou argumentando que, devido à falta de pessoal, o NHS estava perdendo milhões de dias equivalentes em tempo integral para doenças do pessoal causadas por ansiedade, estresse e depressão.
Eles disseram: “O resultado é que muitos em uma força de trabalho exausta estão pensando em sair – e se o fizerem, a pressão aumentará ainda mais sobre seus colegas”.
O estudo acrescentou que alimentos e bebidas quentes nem sempre estão disponíveis para os funcionários durante os turnos, enquanto o trabalho flexível é raro.
Segundo o relatório, a “recusa” dos ministros em tornar públicos os dados de planejamento da força de trabalho significa que é impossível saber quantos profissionais de saúde precisam ser treinados para atender à demanda.
Existem agora 62.000 vagas não preenchidas e há 700 GPs equivalentes em tempo integral a menos em comparação com três anos atrás. Ao mesmo tempo, o NHS está perdendo milhões de dias equivalentes em tempo integral para doenças de funcionários causadas por estresse e depressão, de acordo com o relatório.
O estudo mostra que há uma escassez de 12.000 médicos hospitalares e mais de 50.000 enfermeiras e parteiras.
No entanto, o relatório criticou o Governo por não ter um “plano credível” para resolver a crise de recrutamento.
De acordo com o estudo, os serviços de maternidade estão sob “pressão insustentável”, com 552 parteiras partindo apenas no ano passado.
As projeções sugerem que serão necessários 475.000 empregos extras em saúde e 490.000 empregos em assistência social no início da próxima década para aliviar a tensão.
O relatório elaborado pelo Comitê de Saúde e Assistência Social, multipartidário, criticou a “relutância” do governo em agir.
Eles disseram: “Diante disso, o governo mostrou uma relutância marcante em agir de forma decisiva.
“O plano de força de trabalho prometido na primavera ainda não foi publicado e será uma ‘estrutura’ sem números, que nos dizem que poderia seguir em outro relatório ainda este ano.”
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“Mas o mais deprimente para muitos na linha de frente é a ausência de qualquer estratégia confiável para lidar com isso.”
O relatório continuou argumentando que, devido à falta de pessoal, o NHS estava perdendo milhões de dias equivalentes em tempo integral para doenças do pessoal causadas por ansiedade, estresse e depressão.
Eles disseram: “O resultado é que muitos em uma força de trabalho exausta estão pensando em sair – e se o fizerem, a pressão aumentará ainda mais sobre seus colegas”.
O estudo acrescentou que alimentos e bebidas quentes nem sempre estão disponíveis para os funcionários durante os turnos, enquanto o trabalho flexível é raro.
Segundo o relatório, a “recusa” dos ministros em tornar públicos os dados de planejamento da força de trabalho significa que é impossível saber quantos profissionais de saúde precisam ser treinados para atender à demanda.
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