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Thomas Coughlan senta-se com o líder nacional Christopher Luxon para discutir o Banco da Reserva e a crise do custo de vida. Vídeo / Mark Mitchell
A oferta de candidatos a emprego parece ter caído em ambos os lados da Tasmânia, apesar da demanda estável das empresas.
A empresa de software de rastreamento e recrutamento de candidatos JobAdder disse que seu último relatório mostrou o impacto simultâneo
da Grande Demissão e agravamento da escassez de candidatos.
Ele disse que o total de pedidos por emprego para usuários internos da Austrália e da Nova Zelândia caiu de 19,9 no ano passado para 14,9 no primeiro trimestre deste ano.
E houve uma queda de 68% nas inscrições por trabalho para usuários internos em comparação com os números antes da chegada da pandemia em 2020.
Geralmente, o número de novos empregos era relativamente estável, mas com muito menos inscrições por emprego.
“A demanda de trabalho das empresas ainda é alta, enquanto a oferta de candidatos medida por candidaturas por trabalho está em níveis mais baixos de todos os tempos”, disse o presidente-executivo da JobAdder, Martin Herbst.
“Os dados da nossa plataforma global mostram que, apesar de alguns sinos de alerta macroeconômicos, o mercado geral de recrutamento permanece historicamente muito apertado”.
Ele disse que na Nova Zelândia, a taxa média de novos empregos para usuários internos foi menor do que na Austrália, o que é compreensível, já que é uma economia nacional menor.
A economista principal do NZIER, Christina Leung, disse que evidências recentes sugerem que mais kiwis estão indo para a Austrália em busca de oportunidades de emprego lucrativas.
Ela disse que agora está bem estabelecido que ambos os países têm mercados de trabalho muito apertados.
Mas ela disse que os dados de emprego e as estatísticas de recrutamento podem estar alcançando outras realidades econômicas.
“O mercado de trabalho tende a ser um marcador defasado da atividade econômica.”
Embora a emigração da Nova Zelândia possa exacerbar a escassez de mão de obra no curto prazo, ela disse que a migração líquida de outros países contraria essa tendência.
“Ainda esperamos uma lenta recuperação nos fluxos de retorno nos próximos 12 meses.”
Leung disse que uma questão-chave agora é estimar se o aumento das taxas de juros diminuirá a demanda doméstica e, por sua vez, aliviará a pressão sobre o mercado de trabalho.
Ela disse que vários bancos centrais em todo o mundo estão aumentando agressivamente as taxas de juros para reduzir a demanda.
Mas os czares da política monetária tinham que garantir que quaisquer medidas tomadas para combater a inflação não dessem errado e provocassem recessão.
E para os empregadores, reduzir a força de trabalho agora pode sair pela culatra, disse ela.
“As empresas também podem estar bastante conscientes de não querer reduzir o número de funcionários, devido à dificuldade de contratar nos últimos 12 meses.”
JobAdder disse que para usuários de agências de empregos em ambos os países, as inscrições por emprego no primeiro trimestre deste ano caíram para 13, abaixo dos quase 16 no ano passado.
Para usuários internos australianos, as inscrições por trabalho caíram nos últimos 12 meses.
Os usuários internos da Nova Zelândia também tiveram uma queda na média de solicitações por emprego no ano passado.
O número médio de candidatos a emprego nesse setor caiu de 16,37 no segundo trimestre do ano passado para 13,82 no terceiro trimestre e apenas 10,39 no quarto trimestre.
Assim como na Austrália, um aumento temporário aconteceu este ano, com um leve aumento no primeiro trimestre, mas uma queda no segundo trimestre.
Para usuários de agências da Nova Zelândia, uma alta de 60,88 empregos por conta foi relatada no segundo trimestre do ano passado, caindo para apenas 50,93 no quarto trimestre.
A média subiu ligeiramente no primeiro semestre deste ano, atingindo 54,66 no primeiro trimestre e 56,47 no segundo.
O consultor e especialista em recrutamento da JobAdder, Greg Savage, disse que a Nova Zelândia manteve as restrições e bloqueios do Covid-19 depois que essas regras foram flexibilizadas na Austrália.
“Isso pode explicar pequenas flutuações nos novos empregos criados, mas agora a demanda de contratação no país é realmente muito forte, e a escassez de talentos é grave em muitos setores”.
Savage disse que a Nova Zelândia tem controles de fronteira mais rígidos do que a Austrália e os dois governos têm abordagens diferentes para incentivar a migração pós-pandemia.
“Isso está criando um mercado de trabalho excepcionalmente apertado na Nova Zelândia, exacerbado por uma saída de Kiwis que procuram desfrutar de experiências de trabalho no exterior, que foram reduzidas pelas restrições do Covid-19”.
As organizações que confiam apenas nos quadros de empregos e no LinkedIn estão sendo deixadas para trás, disse ele.
Ele acrescentou: “As táticas tradicionais para atrair candidatos simplesmente não são mais suficientes”.
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