Após a renúncia abrupta do apresentador do Breakfast Kamahl Santamaria, várias mulheres o acusaram de enviar mensagens inapropriadas. Vídeo / TVNZ
O chefe de notícias e assuntos atuais da TVNZ, Paul Yurisich, renunciou.
Sua renúncia ocorre quando o resumo das conclusões e recomendações da revisão independente das políticas, processos e práticas de recrutamento da empresa são divulgados.
A revisão, que foi realizada pela advogada trabalhista sênior Margaret Robins, cobriu as práticas e processos de recrutamento da TVNZ em geral e o recrutamento específico de Kamahl Santamaria.
Yurisich, que contratou Santamaria e já havia trabalhado com ele na Al Jazeera, saiu de licença enquanto a revisão era realizada.
O presidente-executivo da TVNZ, Simon Power, disse em comunicado que aceitou a renúncia de Yurisich hoje.
“Paul liderou uma transformação digital para nossa redação, que preparou fortemente a TVNZ para o futuro, e somos gratos por sua dedicação e pelos resultados que ele apresentou. que Paul liderou a equipe de notícias e assuntos atuais da TVNZ em meio a incríveis desafios operacionais e de coleta de notícias.
“Quero agradecer a Paul por sua motivação e compromisso com a TVNZ e por garantir a força contínua de nosso jornalismo e a evolução de nossa narrativa”.
Power disse que na contratação de Santamaria, a revisão afirmou que a política de recrutamento não era aplicável à contratação de apresentadores-chave e, portanto, não foi seguida nesta situação.
“A análise concluiu que o problema fundamental foi o fracasso da Política de Recrutamento do TVNZ em fornecer um processo adequado.”
Power disse que Phil O’Sullivan continuará no cargo de chefe interino de notícias e assuntos atuais.
Power disse que são necessárias melhorias em nossas políticas de recrutamento e que o trabalho já está em andamento para incorporá-las.
“Apoiamos as conclusões e recomendações da revisão. Embora a revisão tenha constatado que a Política de Recrutamento da TVNZ é adequada para o objetivo de recrutar a grande maioria das funções na TVNZ, ela recomenda desenvolver ainda mais essa política para que seja aplicável aos principais cargos de apresentador.
“Existem áreas-chave de melhoria para nós na gestão contínua das práticas de recrutamento e esta revisão é um passo importante para garantir que o TVNZ mantenha padrões fortes e claros.
“É de extrema importância para nós durante todo este processo o nosso compromisso para que a TVNZ seja um local de trabalho seguro, respeitoso e agradável.
“Esta revisão nos deu a oportunidade de revisar a Política de Assédio TVNZ e o Código TVNZ e confirmar que são suficientes para nosso pessoal que pode precisar de suporte.
“Também nos deu um valioso feedback independente sobre nossa Política de Denúncia, que garante que os TVNZers estejam cientes dos caminhos para fazer reclamações internamente, bem como anonimamente por meio de uma agência externa independente. Estaremos aprimorando esta política e a comunicação deste política, tendo em conta as recomendações de Margaret Robins.
“Estamos fazendo da implementação dessas recomendações nossa principal prioridade. Uma seção transversal de nossa equipe, juntamente com a liderança executiva, já começou a trabalhar para incorporá-las em nossas políticas”.
Mais para vir.
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