Por que sua conta de takeaways pode não mais atrapalhar um empréstimo, os pedidos de revisão da Imigração da Nova Zelândia e os valores das casas despencaram nas últimas manchetes do New Zealand Herald. Vídeo / NZ Herald
Um bar da Costa Oeste causou alvoroço ao postar um anúncio pedindo funcionários de meio período que “devem ter seios duplos D”.
O anúncio, postado na vitrine do bar Stumpers em Hokitika, foi rotulado como “sexista e nojento” pelos moradores, apesar de alguns o defenderem como humor.
O aviso pedia que funcionários de meio período trabalhassem no bar e no hotel, observando que eles “devem ter seios duplos, um ótimo sorriso e uma boa atitude”, antes de acrescentar: “Mas os homens também podem se inscrever”.
O anúncio foi rapidamente compartilhado nas mídias sociais depois de ser fotografado ontem, com a opinião na cidade da Costa Oeste dividida sobre se deveria ser contada como uma tentativa de humor ou como sexista e discriminatória.
“Nunca mais vou lá. NÃO é engraçado, é sexista e nojento. Os homens que se candidatam precisam medir o pênis para conseguir o emprego?” uma mulher local indignada escreveu.
“Inferno. Acalme-se. É uma piada. Ajudaria se o mundo inteiro pedisse desculpas?” outro local perguntou.
A mulher que inicialmente postou a foto disse que isso teria o efeito de sexualizar a provável jovem funcionária.
“Tenho certeza que você adoraria ter velhos sujos olhando para os seios duplos de sua filha durante todo o turno…”, escreveu ela.
Argumentou-se que tal linguagem “vai com o território” e qualquer um que trabalhasse atrás do bar ouviria pior de clientes bêbados.
“Patronos bêbados podem ir com o território”, respondeu o pôster original, “mas você nunca deve estar sujeito a trabalhar para um chefe que objetiva e trata funcionários em potencial assim”.
O Ministério de Negócios, Inovação e Emprego disse ao Herald que o anúncio violava a Lei de Direitos Humanos de 1993, que proíbe a publicação de um anúncio de emprego que possa ser razoavelmente entendido como indicação de uma intenção de discriminar por um dos motivos cobertos pela Lei de Direitos Humanos. Lei de Direitos.
“A intenção do anunciante não é o problema”, disse David Milne, gerente regional da Inspetoria do Trabalho, ao Herald.
“O importante é a impressão que o anúncio dá a uma pessoa razoável.”
Um porta-voz da Comissão de Direitos Humanos disse ao Herald que não comentaria diretamente sobre o anúncio, mas alertou que tentativas equivocadas de humor podem ter sérias repercussões no local de trabalho.
“Geralmente, um empregador só pode especificar características físicas como altura, peso ou força como requisitos para um trabalho se isso afetar significativamente a capacidade do candidato de desempenhar as funções essenciais do cargo”, disse o porta-voz.
“Os empregadores não podem preferir um gênero específico para preencher um cargo, a menos que o empregador possa provar que o gênero é uma qualificação ocupacional genuína.
“O humor tem um papel importante em nossa sociedade, mas o uso de linguagem sexualizada no local de trabalho pode equivaler a assédio sexual sob a Lei de Direitos Humanos de 1993”, acrescentaram.
O porta-voz disse que a Comissão incentivaria os empregadores a garantir que os locais de trabalho sejam inclusivos e tenham uma cultura consistente, justa e não discriminatória e valorize os processos de candidatura e entrevista de emprego.
Eles informaram que qualquer pessoa que deseje fazer uma reclamação sobre discriminação no local de trabalho ou assédio sexual pode ler sobre o processo e fazer uma reclamação on-line.
Stumpers disse ao Herald hoje que não deseja comentar.
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