A escassez de trabalhadores está piorando e arriscam descarrilar os planos de uma economia mais produtiva. Foto / Imagens Getty
OPINIÃO:
O governo precisa começar a levar a sério a escassez de mão de obra ou vai atrapalhar seus próprios planos para uma economia pós-Covid mais inteligente e produtiva.
A escassez de trabalhadores destacada em Câmara Empresarial de Auckland
href = “https://www.nzherald.co.nz/business/6000-workers-needed-survey-reveals-severity-of-auckland-labour-shortages/2MSGKFKY4ZVMQBRCSJ4URG672M/” target = “_ blank”> pesquisa da semana passada foi chocante.
A pesquisa revelou uma necessidade imediata de 6.700 cargos em Auckland, com 1.300 deles em construção e cerca de 1.000 para o setor de cuidados a idosos.
Esse foi o feedback recebido de apenas 1000 de suas 4000 firmas-membro, 48 horas após o lançamento da pesquisa – que ainda está ativa.
Portanto, é um instantâneo, mas reflete a evidência anedótica que ouvimos diariamente de empresários, frustrados e exaustos pela tarefa quase impossível de recrutar pessoal.
A pesquisa da câmara gerou algumas anedotas duras.
O tema geral foi um carrossel de caça furtiva de pessoal dentro das indústrias e uma comunidade empresarial local consumida com recrutamento em detrimento do foco no crescimento produtivo e no planejamento de longo prazo.
O presidente-executivo da Câmara, Michael Barnett, disse nunca ter visto uma escassez tão ruim no mercado de trabalho.
Essa declaração foi imediatamente politizada.
Mau?
O que é ruim para os empresários deve ser bom para os trabalhadores, certo?
Bem, é verdade que o mercado de trabalho apertado é bom para quem procura emprego.
Devemos sempre ter como objetivo um mundo onde todos tenham um trabalho.
Mas o mercado de trabalho não é tão simples, principalmente quando está sendo distorcido por uma oferta artificialmente restrita.
E quando você chega ao desemprego intergeracional de longo prazo, esse é um problema social estrutural que é muito difícil de resolver.
Aplique as lentes políticas que quiser. Existem inúmeras razões sociológicas válidas pelas quais um segmento da população luta para participar da economia.
As empresas precisam desempenhar sua parte no tratamento dessas questões. Mais compromisso com o treinamento, com certeza.
No entanto, as empresas que enfrentam uma rotina infinita de recrutamento não podem prosperar. Eles não estão em uma boa posição para lidar com questões estruturais.
É aí que estamos chegando agora. Os negócios não estão crescendo.
A demanda do consumidor está se segurando melhor do que temíamos no ano passado.
Mas as restrições do lado da oferta estão criando a ilusão de que essa economia é mais forte do que é.
O ministro das Finanças, Grant Robertson, corretamente aponta que esses problemas são melhores do que o desemprego e a recessão.
Eles são, no entanto, os problemas que enfrentamos agora.
São problemas que precisam ser resolvidos antes de perdermos a valiosa janela de oportunidade que conquistamos no ano passado.
A realidade, claro, é que a escassez é principalmente um sintoma de uma pandemia sobre a qual não podemos fazer muito.
Ninguém com credibilidade está argumentando que devemos abandonar uma política de fronteira baseada na saúde e na ciência.
Portanto, por enquanto, todos os nossos problemas de imigração são problemas de gerenciamento da Covid-19.
A proposta de redefinição da política de imigração do governo – por mais radical que seja – ainda está longe de ser relevante.
A Comissão de Produtividade acaba de solicitar propostas de interesse sobre uma revisão que acabará por informar a política quando as fronteiras podem ser abertas com segurança.
O que quer que o governo acredite ser benéfico de uma redefinição da política de imigração, não deve ser confundido com o que é necessário para manter a economia no próximo ano.
Os críticos do governo certamente confundiram os dois.
A direita política fica feliz em agrupá-los porque transfere a culpa para a ideologia do governo, em vez da questão mais complexa de como administramos as fronteiras.
Na verdade, isso está minando as chamadas de negócios mais razoáveis por ajuda – que basicamente giram em torno de mais empatia, mais eficiência e algum tipo de planejamento de imigração de médio prazo.
Robertson deve entender tudo isso porque ele ouve semana após semana em eventos de negócios e reuniões de que participa.
Onde está o Ministro da Imigração Kris Faafoi em tudo isso é difícil de saber.
Ele tem estado ausente do debate.
Enquanto isso, a escassez impulsionará o crescimento dos salários, mas não necessariamente melhorará a situação dos trabalhadores.
A inflação é um problema em todo o mundo agora. Há trilhões de dinheiro impresso (US $ 53 bilhões aqui), interrupções no transporte e interrupções nos mercados globais.
Aumentar os salários sem aumentar a produtividade só aumenta a inflação.
O custo de vida torna-se uma corrida entre preços e salários. A história nos diz que esta é uma corrida que os mais pobres sempre perdem.
A Nova Zelândia enfrentará um ciclo perigoso de inflação nos próximos anos se deixarmos essa escassez de mão de obra continuar sem solução.
Isso aumentará as taxas de juros em um momento em que o peso da dívida hipotecária é extremo para os jovens proprietários.
As taxas de juros mais altas também serão um freio de mão para os investimentos empresariais, colocando outro freio de mão nas esperanças de aumentar a produtividade da Nova Zelândia.
Os objetivos de longo prazo do governo de remodelar a imigração, aumentar a qualificação dos trabalhadores locais e impulsionar o investimento de capital para fazer os negócios funcionarem de maneira mais inteligente são todos admiráveis.
Eles devem continuar com a revisão da imigração.
Mas há um problema diferente e mais específico que precisa de atenção aqui e agora.
Precisamos que a Imigração NZ trabalhe com mais eficiência para garantir que trabalhadores estrangeiros qualificados que já estão no país possam ficar.
Há habilidades e incompatibilidades de treinamento a serem resolvidas. Parece, anedoticamente, haver um grupo inexplorado de trabalhadores mais velhos, ansiosos por fazer mais.
Precisamos de uma combinação rara e difícil de competência burocrática combinada com pragmatismo e flexibilidade.
Isso não é fácil de conseguir. Mas nenhum deles estava vencendo o Covid-19. O Governo deve estar à altura deste desafio.
E mesmo que as soluções sejam limitadas por enquanto, ela não perderia nada e ganharia muito ao permitir que a empresa soubesse que ela entende e está trabalhando no problema.
.
Discussão sobre isso post