O casal não é rico. Eles moram em Upland, Califórnia, uma cidade a cerca de 64 quilômetros de Los Angeles, e admitem que sua nova realidade – onde podem ir a um aeroporto e esperar casualmente por passagens para qualquer cidade do mundo – continua a fazê-los querer para se beliscar.
Explorando os Parques Nacionais da América
As glórias do sistema de parques nacionais dos EUA atraem centenas de milhões de visitantes a cada ano.
A indústria de viagens está enfrentando uma escassez significativa de mão de obra. Em junho, o emprego doméstico nos setores de lazer e hospitalidade caiu quase 8% desde fevereiro de 2020, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, deixando hotéis, companhias aéreas e outras operadoras de viagens mal equipadas para lidar com a crescente demanda. Essa crise – ocorrendo em amplos cancelamentos de voos, terminais cheios de malas perdidas e serviço de quarto e limpeza diários reduzidos – está levando as empresas a recrutar em feiras de emprego e adoçar seus benefícios com bônus e pagamento no mesmo dia. Também os está pressionando a considerar os idosos para cargos que estão longe de serem seniores.
“Estamos abertos a qualquer coisa”, disse Dan Bienstock, diretor de pessoal da EOS Hospitality, uma empresa de administração de hotéis. “Temos mais vagas de emprego em toda a empresa do que nunca e estamos pensando fora da caixa sobre como reter talentos.”
Mais da metade das 38 propriedades do portfólio da EOS, que inclui o Red Jacket Resorts em Cape Cod, em Massachusetts, e o Cape Arundel Inn, em Kennebunk, Maine, dependem fortemente de hóspedes sazonais – e contratações sazonais. A empresa não está visando ativamente trabalhadores mais velhos para empregos de verão, disse ele, mas está concentrando esforços de recrutamento nas comunidades locais de seus hotéis para complementar a força de trabalho de verão há muito ocupada por trabalhadores internacionais com vistos H-2B.
“A força de trabalho para a indústria hoteleira foi muito atingida e esses empregos de nível básico se tornaram mais difíceis de preencher desde a pandemia”, disse Eric Rubino, diretor de desenvolvimento da Extreme Hospitality, uma empresa de gestão de ativos que trabalha com mais de 300 hotéis. “Para os idosos, que talvez não se importem em trabalhar tanto, eles podem dizer: ‘Não preciso do dinheiro, mas esse benefício de viagem significa muito.’”
Mesmo aqueles que não precisam do dinheiro agora podem ver o apelo de um pouco de dinheiro extra, no entanto. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, o número de trabalhadores de hotelaria com mais de 65 anos ultrapassou o crescimento populacional do setor desde 2012, passando de 418.000 para 590.000. O aumento ocorre em um momento em que a inflação atinge recordes, um fenômeno que atinge mais duramente os aposentados e aqueles com renda fixa.
O casal não é rico. Eles moram em Upland, Califórnia, uma cidade a cerca de 64 quilômetros de Los Angeles, e admitem que sua nova realidade – onde podem ir a um aeroporto e esperar casualmente por passagens para qualquer cidade do mundo – continua a fazê-los querer para se beliscar.
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As glórias do sistema de parques nacionais dos EUA atraem centenas de milhões de visitantes a cada ano.
A indústria de viagens está enfrentando uma escassez significativa de mão de obra. Em junho, o emprego doméstico nos setores de lazer e hospitalidade caiu quase 8% desde fevereiro de 2020, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, deixando hotéis, companhias aéreas e outras operadoras de viagens mal equipadas para lidar com a crescente demanda. Essa crise – ocorrendo em amplos cancelamentos de voos, terminais cheios de malas perdidas e serviço de quarto e limpeza diários reduzidos – está levando as empresas a recrutar em feiras de emprego e adoçar seus benefícios com bônus e pagamento no mesmo dia. Também os está pressionando a considerar os idosos para cargos que estão longe de serem seniores.
“Estamos abertos a qualquer coisa”, disse Dan Bienstock, diretor de pessoal da EOS Hospitality, uma empresa de administração de hotéis. “Temos mais vagas de emprego em toda a empresa do que nunca e estamos pensando fora da caixa sobre como reter talentos.”
Mais da metade das 38 propriedades do portfólio da EOS, que inclui o Red Jacket Resorts em Cape Cod, em Massachusetts, e o Cape Arundel Inn, em Kennebunk, Maine, dependem fortemente de hóspedes sazonais – e contratações sazonais. A empresa não está visando ativamente trabalhadores mais velhos para empregos de verão, disse ele, mas está concentrando esforços de recrutamento nas comunidades locais de seus hotéis para complementar a força de trabalho de verão há muito ocupada por trabalhadores internacionais com vistos H-2B.
“A força de trabalho para a indústria hoteleira foi muito atingida e esses empregos de nível básico se tornaram mais difíceis de preencher desde a pandemia”, disse Eric Rubino, diretor de desenvolvimento da Extreme Hospitality, uma empresa de gestão de ativos que trabalha com mais de 300 hotéis. “Para os idosos, que talvez não se importem em trabalhar tanto, eles podem dizer: ‘Não preciso do dinheiro, mas esse benefício de viagem significa muito.’”
Mesmo aqueles que não precisam do dinheiro agora podem ver o apelo de um pouco de dinheiro extra, no entanto. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, o número de trabalhadores de hotelaria com mais de 65 anos ultrapassou o crescimento populacional do setor desde 2012, passando de 418.000 para 590.000. O aumento ocorre em um momento em que a inflação atinge recordes, um fenômeno que atinge mais duramente os aposentados e aqueles com renda fixa.
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