Sob essa abordagem, ao mesmo tempo em que oferece a flexibilidade do trabalho temporário, as agências de recrutamento geralmente atuam como empregadoras e administram os benefícios. Os trabalhadores são pagos como funcionários W-2, não como contratados independentes, o que significa que eles ainda estão protegidos por leis trabalhistas federais e elementos da rede de segurança social, incluindo compensação de trabalhadores em caso de lesão.
Snagajob, uma plataforma de trabalho por hora, diz que esses turnos triplicaram de 2020 a 2021 e que provavelmente quintuplicarão em 2022 – principalmente como renda secundária porque os empregos regulares das pessoas não eram suficientes.
“Acho que se eles estivessem obtendo o máximo de flexibilidade e toda a remuneração que queriam de seu empregador em tempo integral, provavelmente haveria menos necessidade de turnos”, disse o executivo-chefe da Snagajob, Mathieu Stevenson. “Mas a realidade é que, na esmagadora maioria das empresas, você não pode oferecer tanta flexibilidade. Portanto, esta é uma maneira de dizer: ‘Se você deseja adicionar US$ 150 extras porque precisa, seja porque deseja fazer algo especial com sua família ou precisa pagar a conta de luz, esta é uma avenida’”.
Mais do que empregos online, também pode ser um trampolim para outras oportunidades.
Funcionou para Silvia Valladares, 24, que começou a pegar turnos na Snagajob há alguns anos para se sustentar como estudante universitária estudando artes plásticas em Richmond, Virgínia, o mercado inicial da empresa. Lavar a louça e servir o bufê em lugares diferentes permitia que ela encaixasse o trabalho entre as aulas. Mas enquanto trabalhava em um local de eventos chamado Dover Hall, ela se apaixonou pela hospitalidade e decidiu fazer disso sua carreira.
“Conheci a equipe regular e a administração, e eles me conheceram”, disse Valladares. “Eventualmente, perguntei se poderia trabalhar aqui, e eles simplesmente me colocaram na equipe regular.” Agora, como diretora de cama e café da manhã, ela é quem publica shows no Snagajob – que ultimamente tem sido preenchido rapidamente.
Defensores dos trabalhadores dizem que permitir que muitos empregadores concorrentes publiquem turnos de última hora por meio de um intermediário é provavelmente um modelo melhor do que um mundo de plataformas que alteram as taxas à vontade e carecem de muitas das obrigações legais que os empregadores devem cumprir. Mas dizem que ainda deixa os trabalhadores à margem do mercado de trabalho. Pesquisas sobre terceirização de mão de obra geralmente mostram que os trabalhadores temporários são remunerados menos generosamente do que os colegas de trabalho contratados diretamente.
Sob essa abordagem, ao mesmo tempo em que oferece a flexibilidade do trabalho temporário, as agências de recrutamento geralmente atuam como empregadoras e administram os benefícios. Os trabalhadores são pagos como funcionários W-2, não como contratados independentes, o que significa que eles ainda estão protegidos por leis trabalhistas federais e elementos da rede de segurança social, incluindo compensação de trabalhadores em caso de lesão.
Snagajob, uma plataforma de trabalho por hora, diz que esses turnos triplicaram de 2020 a 2021 e que provavelmente quintuplicarão em 2022 – principalmente como renda secundária porque os empregos regulares das pessoas não eram suficientes.
“Acho que se eles estivessem obtendo o máximo de flexibilidade e toda a remuneração que queriam de seu empregador em tempo integral, provavelmente haveria menos necessidade de turnos”, disse o executivo-chefe da Snagajob, Mathieu Stevenson. “Mas a realidade é que, na esmagadora maioria das empresas, você não pode oferecer tanta flexibilidade. Portanto, esta é uma maneira de dizer: ‘Se você deseja adicionar US$ 150 extras porque precisa, seja porque deseja fazer algo especial com sua família ou precisa pagar a conta de luz, esta é uma avenida’”.
Mais do que empregos online, também pode ser um trampolim para outras oportunidades.
Funcionou para Silvia Valladares, 24, que começou a pegar turnos na Snagajob há alguns anos para se sustentar como estudante universitária estudando artes plásticas em Richmond, Virgínia, o mercado inicial da empresa. Lavar a louça e servir o bufê em lugares diferentes permitia que ela encaixasse o trabalho entre as aulas. Mas enquanto trabalhava em um local de eventos chamado Dover Hall, ela se apaixonou pela hospitalidade e decidiu fazer disso sua carreira.
“Conheci a equipe regular e a administração, e eles me conheceram”, disse Valladares. “Eventualmente, perguntei se poderia trabalhar aqui, e eles simplesmente me colocaram na equipe regular.” Agora, como diretora de cama e café da manhã, ela é quem publica shows no Snagajob – que ultimamente tem sido preenchido rapidamente.
Defensores dos trabalhadores dizem que permitir que muitos empregadores concorrentes publiquem turnos de última hora por meio de um intermediário é provavelmente um modelo melhor do que um mundo de plataformas que alteram as taxas à vontade e carecem de muitas das obrigações legais que os empregadores devem cumprir. Mas dizem que ainda deixa os trabalhadores à margem do mercado de trabalho. Pesquisas sobre terceirização de mão de obra geralmente mostram que os trabalhadores temporários são remunerados menos generosamente do que os colegas de trabalho contratados diretamente.
Discussão sobre isso post