Andrew Neil pergunta ‘o que diabos está acontecendo no National Trust’
Claire Bryant está envolvida em uma batalha de três anos com a instituição de caridade desde que se demitiu de seu papel como jardineira em sua propriedade Chartwell em Westerham, Kent. Ela esperava se tornar jardineira sênior por ter trabalhado na propriedade por cinco anos, mas afirma que foi “humilhada” na frente do público com críticas raised sobre seu desempenho em seu papel atual.
E os juízes em seu tribunal de trabalho decidiram por unanimidade que Bryant, 63, foi “demitida construtivamente e injustamente” pela instituição de caridade.
A Sra. Bryant agora foi premiada com pouco mais de £ 49.000 em compensação por demissão injusta, discriminação e assédio, Surrey Live relatórios.
Falando desde a decisão, a Sra. Bryant disse: “Posso dizer honestamente, nunca estive mais perto de um colapso nervoso completo do que nos últimos três anos. Tem sido horrível, absolutamente horrível.
“Isso realmente abalou cada grama de confiança que tenho, mas para mim, nunca, nunca foi sobre o dinheiro. É sobre ser capaz de se defender. Eu não gostaria de ninguém da minha família, ou da família de ninguém , ter que passar por isso. “
O tribunal, realizado remotamente por vídeo em Ashford, Kent, confirmou as queixas de discriminação direta e assédio em razão do sexo em relação ao cargo sênior para o qual a Sra. Bryant foi convidada a se candidatar, e que foi dado a um candidato do sexo masculino com pontuação significativamente inferior do que ela no processo de entrevista.
A segunda parte dessa entrevista, o tribunal ouviu, deveria apresentar questões baseadas em cenários.
Mas a Sra. Bryant disse que ficou envergonhada do lado de fora do café na frente do público, apesar de suas quatro Avaliações de Desempenho e Desenvolvimento (PDRs) anteriores serem classificadas como “excepcionais” ou “muito boas”, com “alto potencial”.
Claire Bryant disse que os últimos três anos foram “horríveis”
Falando mais sobre o julgamento, a Sra. Bryant acrescentou: “Senti alívio por não ter que me sentir mais intimidado ou com medo, e alívio por ter minha voz ouvida porque eu estava gritando contra o vento por três anos. “
Ela disse que o National Trust “quebrou completamente [her] espírito “e vai demorar” muito tempo “para ela se recuperar.
Além de suas próprias obrigações como jardineira, a Sra. Bryant, de Tatsfield, Surrey, gerenciou uma equipe de até 50 voluntários e disse que “adorava” seu trabalho. Tendo começado como voluntária de jardinagem em 2011, ela começou a trabalhar temporariamente como jardineira de cozinha em 2012, mas conseguiu o emprego permanentemente em 2013.
Ela ganhou vários prêmios durante seu emprego, e o trabalho de sua equipe de voluntários significou que a horta Chartwell foi filmada para um anúncio de TV nacional.
No entanto, com o passar do tempo, ela afirma que se sentiu “inútil”.
A Sra. Bryant era jardineira na casa da família de Winston Churchill
A voluntária acredita que as tensões surgiram primeiro no final de 2017 devido a um problema em torno da duração dos intervalos para o chá dos voluntários – referido como “intervalo do chá” em sua correspondência com o National Trust.
Ela explicou que os voluntários vinham trabalhar em Chartwell por até oito horas por dia e freqüentemente faziam intervalos para o chá, alguns dos quais duravam mais do que deveriam.
Quando as reclamações sobre a duração dessas pausas por parte da equipe sênior foram feitas, a Sra. Bryant disse que os “desafiou” e defendeu os voluntários, e ela acha que foi quando seu “cartão foi marcado”.
Ela disse: “Os voluntários estavam muito chateados com razão. Eles estavam dando seu tempo de graça; eles vinham de sete a oito horas por dia, independentemente do tempo, e eles nunca abusavam dos intervalos para o chá.
“De vez em quando, havia momentos em que você teria que dizer, ‘rapazes, podemos apenas apertar um pouco as pausas para o chá’ e eles diriam ‘absolutamente’. Eles sempre estavam bem com isso.
“Eu levantei isso, e acho que provavelmente é onde a dificuldade começou, porque eu suspeito que [senior staff] me opôs ao desafiá-los. Foi ridículo, foi como uma ‘pausa para o chá’. “
A Sra. Bryant começou a trabalhar para o National Trust como voluntária em jardins em 2011
A Sra. Bryant disse que foi incentivada a se candidatar ao cargo de jardineira sênior e apresentou sua candidatura em março de 2018. Nesse ponto, ela tinha mais de 10 anos de experiência profissional em jardinagem no setor público e privado.
Na primeira rodada de entrevistas formais em 11 de maio de 2018, ela obteve 22,5 pontos em 30 e 27,5 pontos em 30 em duas entrevistas separadas.
A Sra. Bryant descobriu mais tarde, poucos dias antes do tribunal, que o candidato externo do sexo masculino a quem foi oferecido o cargo pontuou 16,5 em 30 para ambos.
Ela disse que achou que a primeira fase “correu bem” e que posteriormente foi convidada para um “bate-papo informal” no dia 17 de maio, pois os candidatos haviam sido reduzidos de quatro para dois.
Quando ela chegou, ficou surpresa ao descobrir que a reunião estava sendo realizada fora do café Chartwell na frente do público. Ela descreveu o encontro como um “assassinato de caráter”.
“Eu me senti como se estivesse sendo atacada”, disse ela. “Foi uma conversa muito, muito desagradável e fiquei extremamente chateado com a forma como a entrevista foi conduzida.
“Pareceu-me inapropriado que fosse num espaço ao ar livre. Se foi um ‘bate-papo informal’, como me disseram, então posso entender, mas não foi um bate-papo informal.”
Ela continuou: “Achei que as perguntas feitas eram completamente desequilibradas, pois estavam diretamente relacionadas à minha função atual, enquanto o outro candidato, que não era um candidato interno, não poderia ter sido julgado por seu desempenho.”
A mulher ganhou £ 50.000 em compensação
A Sra. Bryant disse que esta função já havia sido anunciada quatro vezes antes e uma mulher nunca havia sido contratada.
Claire levantou preocupações sobre o ‘bate-papo informal’ com a equipe sênior e disse que ficou claro que havia “muitas objeções sobre [her] trabalho “- nenhum dos quais foi baseado em fatos, diz ela.
Ela sentiu que suas realizações, dedicação e PDRs anteriores não foram levados em consideração para a nova função.
Ela acrescentou: “Fiquei completamente abalada com o que tinha acontecido, foi muito perturbador. Voltei do trabalho no sábado à noite [May 19] e pensei ‘eu valho mais do que isso’; Pensei ‘Não quero trabalhar para um ambiente que não me valorize’. “
A Sra. Bryant enviou por e-mail sua renúncia à instituição de caridade em 20 de maio, declarando que era devido à forma como ela havia sido tratada e porque ela não tinha “nenhuma confiança de que uma resolução verdadeira seria encontrada”.
Em seu e-mail, ela disse: “É evidente pelos acontecimentos das últimas semanas que não sou respeitada por meus conhecimentos, habilidades ou capacidade e, como tal, decidi tornar a sua decisão mais simples, retirando-me do processo de candidatura e agora desejo entregar a minha demissão. “
Claire foi despedida do trabalho por seu clínico geral com estresse e ansiedade e sua entrevista de saída foi finalmente conduzida em 20 de junho. Ela saiu sentindo que ninguém iria ouvi-la.
A Sra. Bryant disse que esteve perto de um ‘colapso nervoso completo’
A Sra. Bryant escreveu ao diretor-geral em 13 de julho e pediu que uma investigação fosse realizada “sobre o uso de táticas de intimidação pela administração sênior” dentro do portfólio da Chartwell.
Em 16 de agosto, ela recebeu uma resposta dizendo que o diretor-geral havia “concluído que isso foi realizado de acordo com nossas diretrizes de recrutamento”.
Ele acrescentou: “Não encontrei nenhuma evidência de bullying ou preocupações em relação aos métodos de gestão na Chartwell.”
Claire disse que foi quando ela decidiu levar o National Trust a um tribunal.
A indenização foi dividida em sete partes, incluindo uma indenização básica, indenização por perda de rendimentos, custos de aconselhamento, indenização por ferimento a sentimentos e aumento em relação a impostos.
No entanto, em 9 de julho deste ano, a Sra. Bryant disse que recebeu um pagamento de £ 41.866,93 do National Trust – um déficit de £ 7.430,31, que ela questionou.
Em 13 de julho, ela foi informada por e-mail que o National Trust acredita que, para cumprir as regras do HMRC, é obrigado a aplicar um código tributário de emergência, apesar do remédio incluir uma quantia para cobrir o imposto.
A Sra. Bryant disse que agora terá que esperar até abril do próximo ano para reivindicar o dinheiro de volta, mas ela está investigando a dedução. Ela sente a caridade “só queria ter a última palavra”.
Ela disse que levará algum tempo para avançar e recentemente concluiu seu curso de nível 3 em aconselhamento. Ela espera um dia combinar aconselhamento com horticultura e fazer ecoterapia em um ambiente de sua confiança.
O Ministério da Justiça foi questionado se isso violava o julgamento, mas um porta-voz disse que eles não comentariam e que seria uma questão para Claire levantar com os juízes do tribunal.
Ela acrescentou: “Há luz, e sempre me senti da mesma forma com todos os desafios que surgiram – no momento é horrível, mas quando você olha para trás, você pensa ‘se eu não tivesse passado por isso, Eu não estaria fazendo o que estou fazendo agora ‘. “
O National Trust se recusou a responder a uma série de perguntas do SurreyLive sobre o caso de Claire, mas um porta-voz disse: “Embora estejamos claramente desapontados com a decisão do tribunal, respeitamos a sentença.
“No entanto, o juiz deixou claro no julgamento do recurso que a discriminação não foi deliberada e que era um caso claro de parcialidade inconsciente.”
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