O assistente do professor admitiu ter estuprado uma jovem e violado sexualmente outra. Foto / gráfico Herald
Uma escola de Auckland que está sob intenso escrutínio por contratar um abusador sexual lançou uma investigação independente sobre sua nomeação.
Isso aconteceu quando os pais exigiram respostas do diretor e da diretoria sobre como a escola contratou o jovem como auxiliar de professor, apesar de seu histórico ter sido destacado em uma verificação policial.
“Como membros do conselho e pais, levamos muito a sério nossa responsabilidade por seus filhos”, disse o presidente do conselho da escola em um e-mail aos pais, obtido pelo Herald.
“No entanto, estamos cientes de que as ações falam mais alto que as palavras”, dizia o e-mail, acrescentando que o conselho traria um contratado independente para revisar a nomeação e suas práticas de emprego.
O Conselho de Curadores da escola está realizando uma reunião esta semana, e o Ministério da Educação planeja se reunir com a liderança da escola ainda esta semana.
Os pais disseram ao Herald que querem uma explicação na reunião do conselho sobre por que a escola empregou o jovem como assistente de professor, apesar de saber sobre seu histórico de abuso sexual por meio de um processo de verificação policial.
Alguns deles também questionam a atuação do diretor, que se relaciona com o auxiliar do professor. A escola rejeitou qualquer conflito de interesse, dizendo que o diretor não estava envolvido no processo de emprego.
O assistente do professor renunciou na quarta-feira passada depois que seu abuso sexual foi revelado em um relatório da Stuff. Ele já havia admitido ter estuprado uma jovem e violado sexualmente outra enquanto tinha entre 14 e 17 anos.
Os pais expressaram descrença de que a escola pudesse contratar conscientemente um abusador sexual.
“Não há lugar no mundo que empregaria um estuprador para trabalhar com uma criança”, disse uma mãe ao Herald.
“Nenhuma criança deve ter um predador sexual sentado ao lado delas.”
Outra mãe disse que estava “muito, muito, irritada e totalmente chocada” com as ações da escola.
A mãe, cuja filha frequentava a escola, disse que queria a responsabilidade do diretor.
“Acho que ela deveria ser retirada até uma investigação completa e independente. E acho que os pais e alunos precisam ser comunicados.”
A presidente do conselho disse na semana passada que o diretor não estava envolvido na contratação de pessoal não docente e que não era incomum que membros do whānau fossem contratados em uma escola.
O pai cuja filha frequentou a escola disse que, mesmo que o diretor tenha se distanciado do processo de contratação, é muito provável que ela soubesse sobre os antecedentes do auxiliar por causa da verificação policial e porque ela era parente dele.
“Acho absurdo o comentário de que ela não sabia nada sobre isso e não o contratou”, disse ela.
“É totalmente ridículo. Esse tipo de comentário leva a comunidade a tola.”
A defensora das vítimas Ruth Money, que está apoiando os dois sobreviventes, disse que entendeu que a escola estabeleceu regras nas quais o homem não poderia ficar sozinho em uma sala de aula com crianças.
No entanto, vários pais disseram que o assistente do professor muitas vezes não era supervisionado pelos alunos, inclusive em uma recente viagem escolar.
No e-mail para os pais, o presidente do conselho disse que não houve preocupações sobre a conduta do funcionário na escola e estava confiante de que não havia colocado as pessoas em risco.
A presidente do conselho disse na semana passada que a escola estava confiante de que cumpriu todas as suas obrigações legais e seguiu as diretrizes do ministério.
A líder do norte do Ministério da Educação, Isabel Evans, disse que, embora as escolas possam tomar decisões que atendam aos limites legais, elas também têm a obrigação moral de tomar decisões no melhor interesse de seus alunos e funcionários.
A porta-voz da Associação de Diretores Primários de Auckland, Wendy Kofoed, disse que as escolas são obrigadas por lei a vetar qualquer funcionário que esteja trabalhando com crianças, mas manteve a discrição sobre se eles contrataram esse funcionário.
“Por exemplo, eu tive um pai com uma condenação por dirigir embriagado, mas foi há muitos anos, e tem que haver justiça natural. Você tem que fazer sua devida diligência e avaliação de risco para ter certeza de que está tratando essa pessoa. adequadamente.
“Nesse caso, a polícia deu apoio e disse que, pensando bem, poderia ser alguém que eu poderia contratar.”
Kofoed disse que os casos que envolvem abuso sexual são muito mais complicados e as escolas terão que realizar uma extensa análise de risco “para garantir que as crianças estejam 100% seguras”.
O assistente do professor admitiu ter estuprado uma jovem e violado sexualmente outra. Foto / gráfico Herald
Uma escola de Auckland que está sob intenso escrutínio por contratar um abusador sexual lançou uma investigação independente sobre sua nomeação.
Isso aconteceu quando os pais exigiram respostas do diretor e da diretoria sobre como a escola contratou o jovem como auxiliar de professor, apesar de seu histórico ter sido destacado em uma verificação policial.
“Como membros do conselho e pais, levamos muito a sério nossa responsabilidade por seus filhos”, disse o presidente do conselho da escola em um e-mail aos pais, obtido pelo Herald.
“No entanto, estamos cientes de que as ações falam mais alto que as palavras”, dizia o e-mail, acrescentando que o conselho traria um contratado independente para revisar a nomeação e suas práticas de emprego.
O Conselho de Curadores da escola está realizando uma reunião esta semana, e o Ministério da Educação planeja se reunir com a liderança da escola ainda esta semana.
Os pais disseram ao Herald que querem uma explicação na reunião do conselho sobre por que a escola empregou o jovem como assistente de professor, apesar de saber sobre seu histórico de abuso sexual por meio de um processo de verificação policial.
Alguns deles também questionam a atuação do diretor, que se relaciona com o auxiliar do professor. A escola rejeitou qualquer conflito de interesse, dizendo que o diretor não estava envolvido no processo de emprego.
O assistente do professor renunciou na quarta-feira passada depois que seu abuso sexual foi revelado em um relatório da Stuff. Ele já havia admitido ter estuprado uma jovem e violado sexualmente outra enquanto tinha entre 14 e 17 anos.
Os pais expressaram descrença de que a escola pudesse contratar conscientemente um abusador sexual.
“Não há lugar no mundo que empregaria um estuprador para trabalhar com uma criança”, disse uma mãe ao Herald.
“Nenhuma criança deve ter um predador sexual sentado ao lado delas.”
Outra mãe disse que estava “muito, muito, irritada e totalmente chocada” com as ações da escola.
A mãe, cuja filha frequentava a escola, disse que queria a responsabilidade do diretor.
“Acho que ela deveria ser retirada até uma investigação completa e independente. E acho que os pais e alunos precisam ser comunicados.”
A presidente do conselho disse na semana passada que o diretor não estava envolvido na contratação de pessoal não docente e que não era incomum que membros do whānau fossem contratados em uma escola.
O pai cuja filha frequentou a escola disse que, mesmo que o diretor tenha se distanciado do processo de contratação, é muito provável que ela soubesse sobre os antecedentes do auxiliar por causa da verificação policial e porque ela era parente dele.
“Acho absurdo o comentário de que ela não sabia nada sobre isso e não o contratou”, disse ela.
“É totalmente ridículo. Esse tipo de comentário leva a comunidade a tola.”
A defensora das vítimas Ruth Money, que está apoiando os dois sobreviventes, disse que entendeu que a escola estabeleceu regras nas quais o homem não poderia ficar sozinho em uma sala de aula com crianças.
No entanto, vários pais disseram que o assistente do professor muitas vezes não era supervisionado pelos alunos, inclusive em uma recente viagem escolar.
No e-mail para os pais, o presidente do conselho disse que não houve preocupações sobre a conduta do funcionário na escola e estava confiante de que não havia colocado as pessoas em risco.
A presidente do conselho disse na semana passada que a escola estava confiante de que cumpriu todas as suas obrigações legais e seguiu as diretrizes do ministério.
A líder do norte do Ministério da Educação, Isabel Evans, disse que, embora as escolas possam tomar decisões que atendam aos limites legais, elas também têm a obrigação moral de tomar decisões no melhor interesse de seus alunos e funcionários.
A porta-voz da Associação de Diretores Primários de Auckland, Wendy Kofoed, disse que as escolas são obrigadas por lei a vetar qualquer funcionário que esteja trabalhando com crianças, mas manteve a discrição sobre se eles contrataram esse funcionário.
“Por exemplo, eu tive um pai com uma condenação por dirigir embriagado, mas foi há muitos anos, e tem que haver justiça natural. Você tem que fazer sua devida diligência e avaliação de risco para ter certeza de que está tratando essa pessoa. adequadamente.
“Nesse caso, a polícia deu apoio e disse que, pensando bem, poderia ser alguém que eu poderia contratar.”
Kofoed disse que os casos que envolvem abuso sexual são muito mais complicados e as escolas terão que realizar uma extensa análise de risco “para garantir que as crianças estejam 100% seguras”.
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