As conclusões do relatório foram divulgadas hoje. Foto / Arquivo
A polícia acredita que algumas pessoas podem querer apresentar alegações de agressão sexual depois que seis queixas surgiram em uma revisão da cultura de local de trabalho da MediaWorks.
“Levamos as queixas de agressão sexual muito a sério e não há limite de tempo para relatar essas alegações”, disse um porta-voz da polícia ao Herald.
Isso ocorre após revelações em um relatório de alegada agressão sexual, assédio e intimidação na MediaWorks.
A investigação independente, liderada por Maria Dew QC, descobriu seis alegações de agressão sexual.
A polícia disse que não foi possível comentar sobre indivíduos ou organizações específicas por motivos de privacidade.
“Qualquer pessoa que desejar se apresentar e falar conosco pode ter certeza de que pode fazê-lo em confiança”, disse o porta-voz da polícia.
O relatório de Dew descobriu que um funcionário sênior da MediaWorks se envolveu em atividade sexual com uma adolescente em um evento promocional depois que ela recebeu bebidas a noite toda e ficou “fortemente embriagada”.
Nenhum funcionário do evento de 2019 interveio e a jovem disse que ficou com “sérios danos psicológicos”, disse o relatório de Dew.
No início de hoje, o executivo-chefe da MediaWorks pediu desculpas em nome da empresa por falhas anteriores e respostas inadequadas a reclamações de má conduta que causaram danos.
Cam Wallace, em um comunicado, disse que as descobertas de um relatório independente sobre a cultura na empresa deram uma direção clara para a criação de mudanças de longo prazo e que seguiriam em frente com todas as recomendações.
A empresa reconheceu que falhou em “responder adequadamente às reclamações de má conduta”.
Wallace descreveu a revisão como um “momento crucial na história do MediaWorks”.
“Gostaria de pedir desculpas sem reservas em nome da MediaWorks à equipe atual e anterior pelas falhas da MediaWorks nos últimos anos em responder inadequadamente às reclamações de má conduta e pelos danos que isso causou”, disse ele em um comunicado.
Um plano de ação para atender às recomendações seria revelado pela empresa na primavera, disse Wallace.
“Os aspectos prejudiciais da cultura MediaWorks não podem ser negados ou minimizados pela liderança da MediaWorks. Simplesmente há evidências demais”, disse Dew.
Dew descobriu que a maioria dos participantes da revisão acredita que um “clube dos meninos” dominante já existe há muitos anos na MediaWorks.
Dew disse que muitas pessoas que ela entrevistou temiam por suas carreiras e alguns gerentes não sabiam que eles se manifestaram.
Dew disse que os resultados da pesquisa mostraram que 26% das mulheres e 17% dos homens participantes da pesquisa “testemunharam alguma forma de assédio sexual nos últimos três anos”.
A pesquisa também revelou que 18 por cento das mulheres participantes da pesquisa sofreram alguma forma de assédio sexual.
.
As conclusões do relatório foram divulgadas hoje. Foto / Arquivo
A polícia acredita que algumas pessoas podem querer apresentar alegações de agressão sexual depois que seis queixas surgiram em uma revisão da cultura de local de trabalho da MediaWorks.
“Levamos as queixas de agressão sexual muito a sério e não há limite de tempo para relatar essas alegações”, disse um porta-voz da polícia ao Herald.
Isso ocorre após revelações em um relatório de alegada agressão sexual, assédio e intimidação na MediaWorks.
A investigação independente, liderada por Maria Dew QC, descobriu seis alegações de agressão sexual.
A polícia disse que não foi possível comentar sobre indivíduos ou organizações específicas por motivos de privacidade.
“Qualquer pessoa que desejar se apresentar e falar conosco pode ter certeza de que pode fazê-lo em confiança”, disse o porta-voz da polícia.
O relatório de Dew descobriu que um funcionário sênior da MediaWorks se envolveu em atividade sexual com uma adolescente em um evento promocional depois que ela recebeu bebidas a noite toda e ficou “fortemente embriagada”.
Nenhum funcionário do evento de 2019 interveio e a jovem disse que ficou com “sérios danos psicológicos”, disse o relatório de Dew.
No início de hoje, o executivo-chefe da MediaWorks pediu desculpas em nome da empresa por falhas anteriores e respostas inadequadas a reclamações de má conduta que causaram danos.
Cam Wallace, em um comunicado, disse que as descobertas de um relatório independente sobre a cultura na empresa deram uma direção clara para a criação de mudanças de longo prazo e que seguiriam em frente com todas as recomendações.
A empresa reconheceu que falhou em “responder adequadamente às reclamações de má conduta”.
Wallace descreveu a revisão como um “momento crucial na história do MediaWorks”.
“Gostaria de pedir desculpas sem reservas em nome da MediaWorks à equipe atual e anterior pelas falhas da MediaWorks nos últimos anos em responder inadequadamente às reclamações de má conduta e pelos danos que isso causou”, disse ele em um comunicado.
Um plano de ação para atender às recomendações seria revelado pela empresa na primavera, disse Wallace.
“Os aspectos prejudiciais da cultura MediaWorks não podem ser negados ou minimizados pela liderança da MediaWorks. Simplesmente há evidências demais”, disse Dew.
Dew descobriu que a maioria dos participantes da revisão acredita que um “clube dos meninos” dominante já existe há muitos anos na MediaWorks.
Dew disse que muitas pessoas que ela entrevistou temiam por suas carreiras e alguns gerentes não sabiam que eles se manifestaram.
Dew disse que os resultados da pesquisa mostraram que 26% das mulheres e 17% dos homens participantes da pesquisa “testemunharam alguma forma de assédio sexual nos últimos três anos”.
A pesquisa também revelou que 18 por cento das mulheres participantes da pesquisa sofreram alguma forma de assédio sexual.
.
Discussão sobre isso post