O Dr. Stanley Goldfarb, professor emérito da faculdade de medicina da Universidade da Pensilvânia, está causando palpitações no coração aos membros de sua profissão.
Goldfarb, de 78 anos, diz que as novas políticas “anti-racismo” das escolas de medicina estão diminuindo os padrões, reduzindo os alunos à cor de sua pele e corrompendo a medicina em geral – para indignação de seus colegas do corpo docente.
“Entendo que precisamos dar mais oportunidades às pessoas”, disse Goldfarb, um nefrologista treinado, ao The Post. “Mas há algumas coisas que você não pode sacrificar. Esse foco na diversidade significa que vamos pegar alguém com uma certa cor de pele porque achamos que eles estão bem, que podem fazer o trabalho. Mas não vamos procurar os melhores e os mais brilhantes. Vamos procurar pessoas que estejam bem para garantir que tenhamos a mistura certa de grupos étnicos em nossas faculdades de medicina”.
Após o assassinato de George Floyd em maio de 2020, a poderosa American Medical Association (AMA) e a Association of American Medical Colleges (AAMC) alegaram que o racismo sistêmico era o culpado pelas disparidades raciais entre pacientes brancos e negros.
No ano passado, a AMA anunciou um plano estratégico de três anos “impulsionar agressivamente” novas políticas que encorajem pessoas de cor a ingressar na profissão médica, a fim de ajudar a eliminar as disparidades entre pacientes brancos e minoritários.
Em janeiro de 2022, Primeiro Passo do Exame de Licenciamento Médico dos EUAque durante anos avaliou o progresso dos estudantes de medicina e avaliou sua adequação para programas de residência de prestígio, foi alterado de notas numéricas para aprovação/reprovação, dando aos alunos mais tempo para “desenvolver autenticamente” seus interesses em coisas como “engajamento da comunidade.”
Várias escolas médicas já descartaram o Teste de Admissão da Faculdade de Medicina (MCAT) para alguns alunos. O MCAT é o exame primário necessário para entrar na escola de medicina.
Goldfarb disse que esse novo impulso por diversidade e equidade significa que alguns alunos brancos de alto desempenho – e muitas vezes asiáticos – não podem entrar na faculdade de medicina porque essas vagas estão sendo dadas a estudantes negros e hispânicos que não precisam mostrar tanto notas ou notas de testes.
“É muito mais difícil para um estudante de medicina branco com notas médias ser aceito na faculdade de medicina, talvez 30 ou 40 vezes mais difícil do que um estudante de minoria com as mesmas notas”, disse Goldfarb, acrescentando que os pais de um jovem branco com 4.0 GPA na faculdade recentemente o procurou quando as inscrições de seu filho para as faculdades de medicina dos EUA foram rejeitadas.
Ele disse que as novas políticas podem eventualmente prejudicar estudantes de minorias que podem ser vistos como menos competentes do que seus colegas brancos.
“Esta é a desvantagem da ação afirmativa”, acrescentou Goldfarb. “Os brilhantes médicos negros do futuro, como Ben Carson, considerado um dos principais neurocirurgiões pediátricos do mundo, podem ser vistos por alguém que diz: ‘Ei, essa pessoa não pertence à Johns Hopkins – ele só aqui porque eles queriam mais diversidade no departamento de neurocirurgia.’”
Goldfarb está lutando de volta através Fazer nenhum mal, uma organização que ele fundou este ano que ajuda a proteger médicos, pacientes e a própria assistência médica de “ideologias discriminatórias e divisórias”. Em março, ele dobrou com o novo livro “Take Two Aspirin and Call Me by My Pronouns: Why Turning Doctors into Social Justice Warriors Is Destroying American Medicine”.
Como resultado de suas observações, ele foi censurado publicamente pelo presidente da UPenn Medical School, Dr. Michael Parmacek. Um grupo de advocacia minoritário dirigido pela Dra. Ashley Denmark, uma médica negra, também iniciou uma petição no início deste ano exigindo a remoção de Goldfarb da faculdade.
Em maio, a Dinamarca fundou uma organização chamada Projeto Diversifique a Medicina, que ajuda as minorias a entrar em escolas de medicina. Dinamarca, 38 anos, que cresceu perto de Ferguson, Missouri, formou-se no Spelman College em Atlanta e no Edward Via College of Osteopathic Medicine em Spartanburg, SC.
“Goldfarb representa o privilégio que muitos médicos homens brancos desfrutam, que é a capacidade de se expressar livremente sem recurso”, disse Denmark ao The Post, acrescentando que foi abruptamente demitida de seu último cargo como médica no Missouri por causa de seu trabalho. com o Projeto Diversificar Medicina e por apresentar uma denúncia alegando discriminação.
“Médicos como eu não recebem o apoio de um médico branco como Goldfarb. O racismo acaba em funeral para muitos pacientes negros e pardos. Tudo o que queremos é mais médicos que se pareçam com a nossa comunidade. E ele está errado sobre como a mudança dos padrões afetará a educação médica. Ainda temos que passar pelos mesmos conselhos e rotações depois de nos formar.”
Mas Goldfarb disse que não se importa com a repercussão profissional.
Em maio, Do No Harm entrou com uma ação de direitos civis contra autoridades federais de saúde em oito estados, desafiando uma nova regra do Departamento de Saúde e Serviços Humanos, Medicare e Medicaid que permite salários mais altos para médicos que adotam um plano “anti-racismo”.
Em junho, a organização apresentou cinco queixas de discriminação contra o Departamento de Direitos Civis dos EUA, alegando que a Faculdade de Medicina da Flórida, a Faculdade de Medicina da Universidade de Minnesota, a Faculdade de Medicina Comunitária da Universidade de Oklahoma-Tulsa, a Faculdade de Medicina da Universidade de Utah e a Faculdade de Medicina de Wisconsin eram tendenciosos contra estudantes brancos porque só ofereciam bolsas de estudo para minorias.
Goldfarb, que começou na UPenn em 1969, disse que a mudança na faculdade de medicina começou em 2018, quando Dra. Suzanne Rose chegou ao campus e foi nomeado vice-reitor sênior de educação médica.
“Tínhamos uma liderança muito estável por um bom tempo e resistimos a seguir o caminho que algumas outras faculdades de medicina estavam fazendo, mas ela trouxe essa nova ideologia”, disse Goldfarb. “Ela queria se conectar com o que a Associação Médica Americana estava fazendo na educação, que estava promovendo ideias despertas, e havia uma frase que ela me disse que sempre ficou comigo. Ela disse que temos muita ciência no currículo – o que significa que os médicos devem ser mais parecidos com os assistentes sociais em suas atividades, principalmente os médicos da atenção primária, em vez de aprender ciência dura relacionada ao atendimento ao paciente”.
A Dra. Rose não retornou um telefonema do Post.
A AAMC representa 171 escolas médicas dos EUA e Canadá, juntamente com mais de 400 hospitais de ensino e sistemas de saúde. As escolas de medicina precisam da AAMC para credenciamento.
Em resposta às acusações de que a educação médica estava muito acordada, a AAMC encaminhou o Post para um carta para o editor no Wall Street Journal escrito por dois médicos da organização, que afirmou: “Há um crescente corpo de evidências sobre o que a raça é e não é, e seu efeito sobre a saúde. Esses novos insights estão melhorando a prática médica. Eles também podem melhorar a educação médica, onde são ensinados além, não às custas, da base mais sólida nas disciplinas STEM.”
Um porta-voz da escola de medicina da UPenn enviou uma declaração por e-mail ao The Post, dizendo que as opiniões de Goldfarb não refletem os “valores fundamentais” da escola.
“Dr. Goldfarb não exerce o cargo de reitor associado da Perelman School of Medicine desde 2019 e tornou-se membro emérito do corpo docente em 2021. Temos a sorte de atrair estudantes talentosos e diversificados e estamos comprometidos com um treinamento médico rigoroso que prepara futuros médicos para compreender todo o espectro de fatores fisiológicos e sociais que afetam a saúde. Como instituição, valorizamos profundamente a inclusão, a diversidade e a equidade e estamos orgulhosos dos muitos esforços de nossa comunidade – em educação, atendimento clínico, bolsa de estudos e serviço comunitário.”
O Dr. Stanley Goldfarb, professor emérito da faculdade de medicina da Universidade da Pensilvânia, está causando palpitações no coração aos membros de sua profissão.
Goldfarb, de 78 anos, diz que as novas políticas “anti-racismo” das escolas de medicina estão diminuindo os padrões, reduzindo os alunos à cor de sua pele e corrompendo a medicina em geral – para indignação de seus colegas do corpo docente.
“Entendo que precisamos dar mais oportunidades às pessoas”, disse Goldfarb, um nefrologista treinado, ao The Post. “Mas há algumas coisas que você não pode sacrificar. Esse foco na diversidade significa que vamos pegar alguém com uma certa cor de pele porque achamos que eles estão bem, que podem fazer o trabalho. Mas não vamos procurar os melhores e os mais brilhantes. Vamos procurar pessoas que estejam bem para garantir que tenhamos a mistura certa de grupos étnicos em nossas faculdades de medicina”.
Após o assassinato de George Floyd em maio de 2020, a poderosa American Medical Association (AMA) e a Association of American Medical Colleges (AAMC) alegaram que o racismo sistêmico era o culpado pelas disparidades raciais entre pacientes brancos e negros.
No ano passado, a AMA anunciou um plano estratégico de três anos “impulsionar agressivamente” novas políticas que encorajem pessoas de cor a ingressar na profissão médica, a fim de ajudar a eliminar as disparidades entre pacientes brancos e minoritários.
Em janeiro de 2022, Primeiro Passo do Exame de Licenciamento Médico dos EUAque durante anos avaliou o progresso dos estudantes de medicina e avaliou sua adequação para programas de residência de prestígio, foi alterado de notas numéricas para aprovação/reprovação, dando aos alunos mais tempo para “desenvolver autenticamente” seus interesses em coisas como “engajamento da comunidade.”
Várias escolas médicas já descartaram o Teste de Admissão da Faculdade de Medicina (MCAT) para alguns alunos. O MCAT é o exame primário necessário para entrar na escola de medicina.
Goldfarb disse que esse novo impulso por diversidade e equidade significa que alguns alunos brancos de alto desempenho – e muitas vezes asiáticos – não podem entrar na faculdade de medicina porque essas vagas estão sendo dadas a estudantes negros e hispânicos que não precisam mostrar tanto notas ou notas de testes.
“É muito mais difícil para um estudante de medicina branco com notas médias ser aceito na faculdade de medicina, talvez 30 ou 40 vezes mais difícil do que um estudante de minoria com as mesmas notas”, disse Goldfarb, acrescentando que os pais de um jovem branco com 4.0 GPA na faculdade recentemente o procurou quando as inscrições de seu filho para as faculdades de medicina dos EUA foram rejeitadas.
Ele disse que as novas políticas podem eventualmente prejudicar estudantes de minorias que podem ser vistos como menos competentes do que seus colegas brancos.
“Esta é a desvantagem da ação afirmativa”, acrescentou Goldfarb. “Os brilhantes médicos negros do futuro, como Ben Carson, considerado um dos principais neurocirurgiões pediátricos do mundo, podem ser vistos por alguém que diz: ‘Ei, essa pessoa não pertence à Johns Hopkins – ele só aqui porque eles queriam mais diversidade no departamento de neurocirurgia.’”
Goldfarb está lutando de volta através Fazer nenhum mal, uma organização que ele fundou este ano que ajuda a proteger médicos, pacientes e a própria assistência médica de “ideologias discriminatórias e divisórias”. Em março, ele dobrou com o novo livro “Take Two Aspirin and Call Me by My Pronouns: Why Turning Doctors into Social Justice Warriors Is Destroying American Medicine”.
Como resultado de suas observações, ele foi censurado publicamente pelo presidente da UPenn Medical School, Dr. Michael Parmacek. Um grupo de advocacia minoritário dirigido pela Dra. Ashley Denmark, uma médica negra, também iniciou uma petição no início deste ano exigindo a remoção de Goldfarb da faculdade.
Em maio, a Dinamarca fundou uma organização chamada Projeto Diversifique a Medicina, que ajuda as minorias a entrar em escolas de medicina. Dinamarca, 38 anos, que cresceu perto de Ferguson, Missouri, formou-se no Spelman College em Atlanta e no Edward Via College of Osteopathic Medicine em Spartanburg, SC.
“Goldfarb representa o privilégio que muitos médicos homens brancos desfrutam, que é a capacidade de se expressar livremente sem recurso”, disse Denmark ao The Post, acrescentando que foi abruptamente demitida de seu último cargo como médica no Missouri por causa de seu trabalho. com o Projeto Diversificar Medicina e por apresentar uma denúncia alegando discriminação.
“Médicos como eu não recebem o apoio de um médico branco como Goldfarb. O racismo acaba em funeral para muitos pacientes negros e pardos. Tudo o que queremos é mais médicos que se pareçam com a nossa comunidade. E ele está errado sobre como a mudança dos padrões afetará a educação médica. Ainda temos que passar pelos mesmos conselhos e rotações depois de nos formar.”
Mas Goldfarb disse que não se importa com a repercussão profissional.
Em maio, Do No Harm entrou com uma ação de direitos civis contra autoridades federais de saúde em oito estados, desafiando uma nova regra do Departamento de Saúde e Serviços Humanos, Medicare e Medicaid que permite salários mais altos para médicos que adotam um plano “anti-racismo”.
Em junho, a organização apresentou cinco queixas de discriminação contra o Departamento de Direitos Civis dos EUA, alegando que a Faculdade de Medicina da Flórida, a Faculdade de Medicina da Universidade de Minnesota, a Faculdade de Medicina Comunitária da Universidade de Oklahoma-Tulsa, a Faculdade de Medicina da Universidade de Utah e a Faculdade de Medicina de Wisconsin eram tendenciosos contra estudantes brancos porque só ofereciam bolsas de estudo para minorias.
Goldfarb, que começou na UPenn em 1969, disse que a mudança na faculdade de medicina começou em 2018, quando Dra. Suzanne Rose chegou ao campus e foi nomeado vice-reitor sênior de educação médica.
“Tínhamos uma liderança muito estável por um bom tempo e resistimos a seguir o caminho que algumas outras faculdades de medicina estavam fazendo, mas ela trouxe essa nova ideologia”, disse Goldfarb. “Ela queria se conectar com o que a Associação Médica Americana estava fazendo na educação, que estava promovendo ideias despertas, e havia uma frase que ela me disse que sempre ficou comigo. Ela disse que temos muita ciência no currículo – o que significa que os médicos devem ser mais parecidos com os assistentes sociais em suas atividades, principalmente os médicos da atenção primária, em vez de aprender ciência dura relacionada ao atendimento ao paciente”.
A Dra. Rose não retornou um telefonema do Post.
A AAMC representa 171 escolas médicas dos EUA e Canadá, juntamente com mais de 400 hospitais de ensino e sistemas de saúde. As escolas de medicina precisam da AAMC para credenciamento.
Em resposta às acusações de que a educação médica estava muito acordada, a AAMC encaminhou o Post para um carta para o editor no Wall Street Journal escrito por dois médicos da organização, que afirmou: “Há um crescente corpo de evidências sobre o que a raça é e não é, e seu efeito sobre a saúde. Esses novos insights estão melhorando a prática médica. Eles também podem melhorar a educação médica, onde são ensinados além, não às custas, da base mais sólida nas disciplinas STEM.”
Um porta-voz da escola de medicina da UPenn enviou uma declaração por e-mail ao The Post, dizendo que as opiniões de Goldfarb não refletem os “valores fundamentais” da escola.
“Dr. Goldfarb não exerce o cargo de reitor associado da Perelman School of Medicine desde 2019 e tornou-se membro emérito do corpo docente em 2021. Temos a sorte de atrair estudantes talentosos e diversificados e estamos comprometidos com um treinamento médico rigoroso que prepara futuros médicos para compreender todo o espectro de fatores fisiológicos e sociais que afetam a saúde. Como instituição, valorizamos profundamente a inclusão, a diversidade e a equidade e estamos orgulhosos dos muitos esforços de nossa comunidade – em educação, atendimento clínico, bolsa de estudos e serviço comunitário.”
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