Joshua Powley se qualificou como encanador e instalador de gás em dezembro, mas diz que foi uma experiência frustrante. Foto / Ben Fraser
Os aprendizes de encanador estão perdendo os aumentos salariais associados ao aprendizado em sala de aula e não estão se qualificando a tempo devido à falta de pessoal no setor de treinamento, dizem os líderes do setor.
No entanto, o Ministério da Educação e Consultoria de Competências
Grupo diz que os atrasos se devem ao impacto do Covid-19 e à desistência dos aprendizes dos cursos em bloco porque alguns empregadores não os liberam.
O executivo-chefe da Master Plumbers, Gasfitters e Drainlayers NZ, Greg Wallace, disse que havia 1.237 aprendizes de terceiro e quarto anos que não completariam seu aprendizado dentro de cinco anos e estavam de seis a nove meses atrás de entrar em cursos de bloco na politécnica. Um aprendizado de encanador, instalador de gás e dreno normalmente levava cinco anos.
Wallace disse recentemente que três cursos em bloco na Nova Zelândia foram cancelados.
“Os aprendizes estão perdendo aumentos salariais, pois muitas vezes são sincronizados com qualificações baseadas em sala de aula e os empregadores não podem progredir para outros empregos, então eles acabam sendo trabalhadores glorificados”, disse Wallace.
No momento, a organização estava executando um esquema piloto para tirar tutores da sala de aula para supervisionar as qualificações no trabalho, o que, na opinião dele, era o caminho a seguir.
Wallace também disse que “a caça furtiva é frequente”, já que algumas empresas têm como alvo aqueles em seu segundo ou terceiro ano. Um chefe disse que empregadores rivais que caçavam aprendizes “aproveitam seu trabalho duro antes de colher qualquer uma das recompensas”.
Na opinião de Wallace, era antiético caçar aprendizes e ele falava regularmente com membros frustrados sobre isso.
“Mas não há nada que possamos fazer para controlar isso. É a dinâmica de mercado de uma indústria em crise de força de trabalho.”
O setor já estava passando por uma grande mudança quando 16 Institutos de Tecnologia e nove Organizações de Treinamento da Indústria passaram para o Te Pūkenga – Instituto de Habilidades e Tecnologia da Nova Zelândia.
Essa mudança foi quase completa, mas muitos dos entrevistados pela NZME disseram que “o sistema de aprendizagem na Nova Zelândia estava quebrado” e “falho”.
O Targeted Trades and Apprenticeships Fund, que viu iniciativas monetárias dadas aos empregadores, terminaria em dezembro, enquanto o Apprentice Boost Scheme foi estendido até o final de dezembro do próximo ano.
Experiência agridoce
Joshua Powley se qualificou como encanador e instalador de gás em dezembro e, enquanto comemorava sua conquista, o marco foi agridoce.
Quando ele se inscreveu na Skills, cinco anos atrás, foi levado a acreditar que era para um estágio de encanador, instalador de gás e canalizador. Powley disse que estava no cargo há um ano antes de Skills lhe dizer que era apenas para encanamento e instalação de gás.
“Eles disseram que eu poderia voltar a fazer os três, mas eu teria que começar os cursos em bloco novamente. Eu não estava interessado nisso.”
A partir do momento em que ele começou seu aprendizado, foram sete meses antes de ele entrar em seu primeiro curso de bloco, ele completou três quando descobriu que o aprendizado não era o que ele pensava que era.
Na sua opinião, ele tinha sido enganado e às vezes ele recebia apenas uma semana de antecedência para fazer um curso de bloco em Hamilton e dizia “se você não comparecer, não sabemos quando será o próximo”.
O jovem de 23 anos disse que ama seu trabalho na BOP Plumbing & Gas, apesar dos contratempos.
”Estou gostando muito. Se eu pudesse imaginar o futuro perfeito para mim, poderia ser fazer minhas próprias coisas e começar um negócio.”
As preocupações de Powley foram apresentadas à Skills, que disse que não era apropriado comentar na mídia sobre alunos individuais e sua equipe trabalha em estreita colaboração com os alunos para resolver problemas.
Wintec disse que não era apropriado comentar sem mais detalhes.
‘O sistema de aprendizagem na Nova Zelândia está quebrado’
O gerente regional do Foleys North, Wayne Fahey, disse que o sistema de aprendizado estava “falho” por vários anos.
”Está levando 66 meses para concluir um estágio de encanamento, drenagem e instalação de gás no momento, então leva muito tempo para aumentar seus recursos de mão de obra qualificada apenas por meio de treinamento.”
”Temos investido energia considerável no treinamento de nossa própria equipe, então há algum tempo temos uma alta proporção de aprendizes em Foleys [60 out of a total staff of 260].
“Os provedores de treinamento com falta de pessoal lutaram para lidar com o aumento do número de aprendizes e, com o Covid agravando isso, vimos alguns atrasos frustrantes. Não há solução rápida, mas esperamos que as coisas melhorem nos próximos anos.”
A gerente comercial da BOP Plumbing & Gas, Sarah Jamieson, disse que o treinamento de baixo para cima era o melhor caminho a seguir, mas era caro para as empresas.
Ela apoiou o esquema de incentivo ao aprendizado que oferecia incentivos aos empregadores, mas que expiraria no final deste ano.
LEIAMAIS
Na sua opinião, houve falta de adesão de alguns aprendizes da indústria mais ampla porque não lhes custou nada para se qualificarem.
“Eles são muito rápidos em deixar os empregadores se alguém oferecer mais dinheiro depois de dois anos e realmente começar a ganhar algum dinheiro para o empregador. Esses empregadores literalmente intervêm e aproveitam seu trabalho duro antes de você colher qualquer uma das recompensas.
”O sistema de aprendizagem na Nova Zelândia está quebrado e precisa ser revisto e revisto.”
O gerente de Serviços Elétricos da AJ, Bruce Jeffries, disse estar orgulhoso de ter de três a quatro aprendizes ao mesmo tempo e disse que os incentivos oferecidos no momento devem continuar para os estágios.
Ministro da Educação alerta que alguns estágios demoram mais
O ministro da Educação, Chris Hipkins, disse que alguns aprendizes estão demorando mais para concluir seus aprendizados como resultado de atrasos relacionados ao Covid.
”Isso não tem nada a ver com o estabelecimento de Te Pukenga e tudo a ver com bloqueios e restrições do Covid.”
Ele disse que Te Pukenga ofereceu uma oportunidade para melhorar as conexões entre o treinamento no trabalho e fora do trabalho para que coisas como cursos pré-negociações e cursos em bloco estivessem melhor alinhados com as necessidades dos aprendizes no futuro.
As iniciativas Apprenticeship Boost e Targeted Training and Apprenticeship Fund também apoiaram alunos e empresas durante um dos maiores choques econômicos da Nova Zelândia.
“A partir de um investimento sem precedentes de mais de US$ 1 bilhão, milhares de empresas em todo o país foram subsidiadas e mais de 50.000 aprendizes no trabalho e 230.820 alunos foram apoiados até agora. É um prazer ouvir comentários positivos do setor sobre Te Pūkenga.’ ‘
A executiva-chefe de entrega da Comissão de Educação Terciária, Gillian Dudgeon, disse estar ciente de que os estágios de encanamento estão demorando mais do que o esperado devido aos efeitos das restrições da Covid, combinados com o aumento do número de aprendizes e as pressões competitivas em torno do recrutamento de tutores.
Um grupo intersetorial estava trabalhando com as recomendações de um relatório do Conselho de Desenvolvimento da Força de Trabalho Waihanga Ara Rau, que incluía o desenvolvimento de novos programas que apoiam maneiras mais flexíveis de os aprendizes progredirem em seu treinamento.
”O foco inicial é garantir que os aprendizes de encanador que foram impactados negativamente durante o Covid possam concluir seu aprendizado o mais rápido possível.”
Ela disse que não estava ciente de que era um problema significativo em outras áreas de treinamento comercial e os problemas com os aprendizados de encanamento eram anteriores a Te Pūkenga.
A comissão não monitorou o tempo médio para concluir os estágios, mas em média foi de três a cinco anos.
Qualificações de instalação de gás e drenagem de encanamento para se tornar parte do Te Pūkenga
O executivo-chefe da Te Pūkenga Work Based Learning, Toby Beaglehole, disse que as qualificações de encanamento, instalação de gás e drenagem se tornariam parte das ofertas da Te Pūkenga e ganhariam com seu amplo suporte de rede.
Uma equipe dedicada está em operação em Te Pūkenga há alguns meses para garantir uma transição eficaz e que as preocupações do setor sejam bem compreendidas.
O Skills Consulting Group era a Organização de Treinamento da Indústria Transitória para encanadores e esses aprendizes se enquadrariam em Te Pūkenga este mês.
O gerente geral de comércio especializado do Skills Consulting Group, Lance Riesterer, disse que os aprendizes continuaram a se retirar dos cursos em bloco porque os empregadores não os liberaram.
Ele disse que o número de aprendizes aumentou 7% e colocou uma pressão adicional na entrega de cursos em bloco.
Também estava ciente de que os fornecedores estavam tentando recrutar tutores adicionais de encanamento, instalação de gás e drenos por mais de 12 meses.
“Acreditamos que isso se deve ao crescimento da indústria da construção, com pessoas que antes eram tutores voltando para as ferramentas por causa dos salários atuais disponíveis para eles na indústria. É particularmente difícil atrair tutores fora da indústria no ambiente atual.”
Uma porta-voz da Wintec disse que foi contratada pelo Skills Group para fornecer cursos de blocos para encanadores, instaladores de gás e drenos e não cancelou nenhum curso este ano.
Uma porta-voz de Waihanga Ara Rau disse que 66 meses é normal para um aprendizado combinado de encanamento, instalação de gás e drenagem.
O BCITO teve um rápido crescimento no número de aprendizes desde que o Apprenticeship Boost foi introduzido em agosto de 2020. Naquela época, o BCITO tinha 13.900 aprendizes em seus 15 ofícios e, no final de agosto de 2022, aumentou para 22.668.
O diretor Jason Hungerford disse que o Apprenticeship Boost apoiou os empregadores a continuar treinando os aprendizes.
O BCITO agora fazia parte do Te Pūkenga – e a transição foi tranquila e direta para alunos e empregadores.
”Estamos bem posicionados para atender a essa demanda.”
A Competenz teve 402 aprendizes treinando na Bay of Plenty em 13 ofícios, incluindo panificação, fabricação e mecânica.
A diretora da Competenz, Amanda Wheeler, disse que havia uma desaceleração prevista de alguns aprendizes concluindo no prazo, principalmente devido ao Covid.
“No entanto, esperamos que todos os alunos voltem aos trilhos este ano”.
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