FOTO DE ARQUIVO: Uma placa de “Now Hiring” anunciando empregos em uma lavagem de carros à mão é vista ao longo de uma rua em Miami, Flórida, EUA, 8 de maio de 2020. REUTERS / Marco Bello / Foto de arquivo
6 de agosto de 2021
Por Lucia Mutikani
WASHINGTON (Reuters) – O crescimento do emprego nos Estados Unidos provavelmente permaneceu robusto em julho em meio a mudanças sazonais no emprego nas escolas causadas pela pandemia, o que poderia mascarar um certo abrandamento nas condições do mercado de trabalho à medida que o estímulo fiscal e a reabertura da economia enfraquecem.
O relatório de emprego do Departamento de Trabalho, observado de perto, na sexta-feira, pode mostrar as folhas de pagamento não-agrícolas subindo em pelo menos 1 milhão no mês passado por causa dos chamados fatores de ajuste sazonal, que também são vistos inflando o emprego em montadoras de automóveis e no setor de lazer e hotelaria.
Antes da pandemia de COVID-19, o emprego na educação normalmente diminuía em cerca de 1 milhão de empregos em julho, à medida que as escolas fechavam, enquanto as paralisações temporárias das fábricas para reforma no verão pesavam sobre as folhas de pagamento dos automóveis. Mas, neste ano, muitos alunos estão na escola de verão para recuperar o atraso após as interrupções causadas pelo coronavírus.
A escassez de chips forçou os fabricantes de automóveis a fazer mudanças em seus cronogramas normais de produção. Isso poderia ter impactado o momento das paralisações temporárias de ferramentas, o que poderia desequilibrar o modelo que o governo usa para eliminar as flutuações sazonais dos dados da folha de pagamento. Os fatores sazonais também devem ter impulsionado os empregos de lazer e hotelaria.
“Os fatores de ajuste sazonal são extremamente favoráveis”, disse Ryan Sweet, economista sênior da Moody’s Analytics em West Chester, Pensilvânia. “O mercado de trabalho perdeu algum ímpeto, refletindo os efeitos de enfraquecimento da reabertura, juntamente com menos impulso do estímulo fiscal.”
De acordo com uma pesquisa da Reuters com economistas, as folhas de pagamento não-agrícolas provavelmente aumentaram em 870.000 empregos no mês passado, após um aumento de 850.000 em junho. Isso deixaria o emprego em 5,9 milhões de empregos abaixo de seu pico em fevereiro de 2020. As estimativas variaram de 350.000 a 1,6 milhão, ressaltando a incerteza em torno do relatório de emprego de julho.
O Bureau of Labor Statistics (BLS) do departamento, que compila o relatório de emprego, sinalizou as distorções nos padrões normais de demissões sazonais com o lançamento de junho, dizendo que “as variações tornam mais difícil discernir as tendências atuais de emprego nessas indústrias”.
Embora os dados do mercado de trabalho tenham permanecido positivos, há sinais de que o ritmo de crescimento do emprego desacelerou em relação a junho. O relatório de empregos da ADP na quarta-feira mostrou o menor ganho na folha de pagamento privada em cinco meses em julho. Dados da Homebase, uma empresa de agendamento e rastreamento da folha de pagamento, mostraram que o índice de trabalho dos funcionários aumentou moderadamente em julho a partir de junho.
Mas as pesquisas do Institute for Supply Management mostraram uma recuperação no emprego nas indústrias de manufatura e serviços no mês passado. O diferencial do mercado de trabalho do Conference Board, derivado de dados sobre a opinião dos consumidores sobre se os empregos são abundantes ou difíceis de conseguir, atingiu em julho seu nível mais alto desde 2000.
PROBLEMA ESTRUTURAL
O crescimento do emprego este ano oscilou entre 233.000 e 850.000 por mês.
A economia se recuperou totalmente no segundo trimestre, com a forte perda de produção sofrida durante a breve recessão pandêmica. A taxa de desemprego deve cair de 5,9% em junho para 5,7%.
“A economia ainda pode estar crescendo em um ritmo saudável, mesmo que não vejamos a aceleração esperada”, disse Brad McMillan, diretor de investimentos da Commonwealth Financial Network em Waltham, Massachusetts. “Se cairmos para menos de 300.000, isso seria uma preocupação, mostrando que os problemas médicos e a escassez de mão de obra realmente podem estar retardando a recuperação.”
As infecções por COVID-19 estão aumentando em todo o país, impulsionadas pela variante Delta do coronavírus. Embora não sejam esperadas grandes interrupções na atividade econômica, com quase metade da população totalmente vacinada, casos crescentes podem manter os trabalhadores em casa e dificultar a contratação.
A falta de trabalhadores deixou os empregadores incapazes de preencher um recorde de 9,2 milhões de vagas de emprego, forçando-os a aumentar os salários. Prevê-se que o rendimento médio por hora tenha aumentado 0,3% em julho, o que elevaria o aumento anual dos salários de 3,6% em junho para 3,8%.
A falta de creches acessíveis e o medo de contrair o coronavírus são responsáveis por manter os trabalhadores, principalmente mulheres, em casa. Também houve aposentadorias relacionadas à pandemia, bem como mudanças de carreira.
Os republicanos e grupos empresariais culpam o aumento dos benefícios de desemprego, incluindo um cheque semanal de US $ 300 do governo federal, pela crise trabalhista. Embora mais de 20 estados liderados por governadores republicanos tenham encerrado esses benefícios federais antes de seu vencimento em 6 de setembro, há poucas evidências de que as demissões aumentaram as contratações.
A escassez de trabalhadores deve diminuir no outono, quando as escolas forem reabertas para o aprendizado presencial, mas alguns economistas estão menos otimistas, argumentando que a economia estava criando muitos empregos de baixa qualificação e não havia gente suficiente para aceitá-los.
“Um dos maiores problemas que temos agora é que cerca de dois terços de nossas vagas são em empregos que não exigem nenhum tipo de diploma universitário”, disse Ron Hetrick, economista sênior do trabalho da Emsi Burning Glass em Moscou , Idaho. “Temos cerca de 6 milhões de vagas que não exigem diploma universitário, mas temos apenas 3,4 milhões desempregados que não têm diploma universitário.”
(Reportagem de Lucia Mutikani; Edição de Andrea Ricci)
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FOTO DE ARQUIVO: Uma placa de “Now Hiring” anunciando empregos em uma lavagem de carros à mão é vista ao longo de uma rua em Miami, Flórida, EUA, 8 de maio de 2020. REUTERS / Marco Bello / Foto de arquivo
6 de agosto de 2021
Por Lucia Mutikani
WASHINGTON (Reuters) – O crescimento do emprego nos Estados Unidos provavelmente permaneceu robusto em julho em meio a mudanças sazonais no emprego nas escolas causadas pela pandemia, o que poderia mascarar um certo abrandamento nas condições do mercado de trabalho à medida que o estímulo fiscal e a reabertura da economia enfraquecem.
O relatório de emprego do Departamento de Trabalho, observado de perto, na sexta-feira, pode mostrar as folhas de pagamento não-agrícolas subindo em pelo menos 1 milhão no mês passado por causa dos chamados fatores de ajuste sazonal, que também são vistos inflando o emprego em montadoras de automóveis e no setor de lazer e hotelaria.
Antes da pandemia de COVID-19, o emprego na educação normalmente diminuía em cerca de 1 milhão de empregos em julho, à medida que as escolas fechavam, enquanto as paralisações temporárias das fábricas para reforma no verão pesavam sobre as folhas de pagamento dos automóveis. Mas, neste ano, muitos alunos estão na escola de verão para recuperar o atraso após as interrupções causadas pelo coronavírus.
A escassez de chips forçou os fabricantes de automóveis a fazer mudanças em seus cronogramas normais de produção. Isso poderia ter impactado o momento das paralisações temporárias de ferramentas, o que poderia desequilibrar o modelo que o governo usa para eliminar as flutuações sazonais dos dados da folha de pagamento. Os fatores sazonais também devem ter impulsionado os empregos de lazer e hotelaria.
“Os fatores de ajuste sazonal são extremamente favoráveis”, disse Ryan Sweet, economista sênior da Moody’s Analytics em West Chester, Pensilvânia. “O mercado de trabalho perdeu algum ímpeto, refletindo os efeitos de enfraquecimento da reabertura, juntamente com menos impulso do estímulo fiscal.”
De acordo com uma pesquisa da Reuters com economistas, as folhas de pagamento não-agrícolas provavelmente aumentaram em 870.000 empregos no mês passado, após um aumento de 850.000 em junho. Isso deixaria o emprego em 5,9 milhões de empregos abaixo de seu pico em fevereiro de 2020. As estimativas variaram de 350.000 a 1,6 milhão, ressaltando a incerteza em torno do relatório de emprego de julho.
O Bureau of Labor Statistics (BLS) do departamento, que compila o relatório de emprego, sinalizou as distorções nos padrões normais de demissões sazonais com o lançamento de junho, dizendo que “as variações tornam mais difícil discernir as tendências atuais de emprego nessas indústrias”.
Embora os dados do mercado de trabalho tenham permanecido positivos, há sinais de que o ritmo de crescimento do emprego desacelerou em relação a junho. O relatório de empregos da ADP na quarta-feira mostrou o menor ganho na folha de pagamento privada em cinco meses em julho. Dados da Homebase, uma empresa de agendamento e rastreamento da folha de pagamento, mostraram que o índice de trabalho dos funcionários aumentou moderadamente em julho a partir de junho.
Mas as pesquisas do Institute for Supply Management mostraram uma recuperação no emprego nas indústrias de manufatura e serviços no mês passado. O diferencial do mercado de trabalho do Conference Board, derivado de dados sobre a opinião dos consumidores sobre se os empregos são abundantes ou difíceis de conseguir, atingiu em julho seu nível mais alto desde 2000.
PROBLEMA ESTRUTURAL
O crescimento do emprego este ano oscilou entre 233.000 e 850.000 por mês.
A economia se recuperou totalmente no segundo trimestre, com a forte perda de produção sofrida durante a breve recessão pandêmica. A taxa de desemprego deve cair de 5,9% em junho para 5,7%.
“A economia ainda pode estar crescendo em um ritmo saudável, mesmo que não vejamos a aceleração esperada”, disse Brad McMillan, diretor de investimentos da Commonwealth Financial Network em Waltham, Massachusetts. “Se cairmos para menos de 300.000, isso seria uma preocupação, mostrando que os problemas médicos e a escassez de mão de obra realmente podem estar retardando a recuperação.”
As infecções por COVID-19 estão aumentando em todo o país, impulsionadas pela variante Delta do coronavírus. Embora não sejam esperadas grandes interrupções na atividade econômica, com quase metade da população totalmente vacinada, casos crescentes podem manter os trabalhadores em casa e dificultar a contratação.
A falta de trabalhadores deixou os empregadores incapazes de preencher um recorde de 9,2 milhões de vagas de emprego, forçando-os a aumentar os salários. Prevê-se que o rendimento médio por hora tenha aumentado 0,3% em julho, o que elevaria o aumento anual dos salários de 3,6% em junho para 3,8%.
A falta de creches acessíveis e o medo de contrair o coronavírus são responsáveis por manter os trabalhadores, principalmente mulheres, em casa. Também houve aposentadorias relacionadas à pandemia, bem como mudanças de carreira.
Os republicanos e grupos empresariais culpam o aumento dos benefícios de desemprego, incluindo um cheque semanal de US $ 300 do governo federal, pela crise trabalhista. Embora mais de 20 estados liderados por governadores republicanos tenham encerrado esses benefícios federais antes de seu vencimento em 6 de setembro, há poucas evidências de que as demissões aumentaram as contratações.
A escassez de trabalhadores deve diminuir no outono, quando as escolas forem reabertas para o aprendizado presencial, mas alguns economistas estão menos otimistas, argumentando que a economia estava criando muitos empregos de baixa qualificação e não havia gente suficiente para aceitá-los.
“Um dos maiores problemas que temos agora é que cerca de dois terços de nossas vagas são em empregos que não exigem nenhum tipo de diploma universitário”, disse Ron Hetrick, economista sênior do trabalho da Emsi Burning Glass em Moscou , Idaho. “Temos cerca de 6 milhões de vagas que não exigem diploma universitário, mas temos apenas 3,4 milhões desempregados que não têm diploma universitário.”
(Reportagem de Lucia Mutikani; Edição de Andrea Ricci)
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