Um aparador de carros que foi instruído a “dar o fora” por seu chefe quando questionou sua taxa de pagamento e pausas pagas foi premiado com US $ 15.235 pela Autoridade de Relações Trabalhistas. Foto / 123RF
Um aparador de carros recém-empregado demitido após uma discussão acalorada com seu chefe sobre salários e folgas pagas recebeu mais de US $ 15.000 em compensação.
Calib Waitokia se candidatou ao cargo anunciado por Funoluwa Magbagbeola, proprietário da Prestigious Enterprise Ltd, em Christchurch, no Facebook, por volta de maio de 2021.
Ele foi contratado no local com sua entrevista ocorrendo em algum momento em seu primeiro dia com um acordo verbal de que sua taxa horária seria de US $ 20 e ele trabalharia pelo menos três dias por semana.
De acordo com uma decisão recente da Autoridade de Relações Trabalhistas, não demorou muito para que as coisas azedassem, e depois de pouco mais de duas semanas no emprego de Waitokia, os homens entraram em uma guerra de palavras e ele foi obrigado a deixar o local.
Waitokia fez uma reclamação de demissão sem justa causa contra a empresa e Magbagbeola à ERA pedindo salários perdidos e compensação, juntamente com uma multa por falta de um contrato individual de trabalho escrito.
Magbagbeola disse que nenhum contrato de trabalho individual foi fornecido porque o negócio estava falindo.
Ele alegou que Waitokia não “apareceu” e no momento da discussão ele estava preocupado com o futuro de seu negócio, que ele havia comprado recentemente, e não estava em um bom estado de espírito.
Durante a investigação da ERA, um advogado fez apresentações para Waitokia, mas Magbagbeola recusou a oportunidade de falar.
O membro da autoridade Antoinette Baker descobriu que Magbagbeola era o empregador de Waitokia, pois era responsável por dirigir seu trabalho diário e os registros bancários mostravam que ele pagava seus salários.
Ela disse que Magbagbeola reconheceu que ele disse a Waitokia algo como “cai fora” no calor da discussão.
Quando Waitokia contestou a legitimidade desta ação e avisou que iria procurar um advogado, Magbagbeola respondeu que não havia contrato.
Waitokia nunca voltou ao trabalho e Magbagbeola não tentou se envolver com ele depois de dizer-lhe para sair.
Magbagbeola, no entanto, disse à ERA que queria que Waitokia continuasse a preparar carros, mas ele “não apareceu”.
Baker decidiu que Waitokia havia sido demitido, pois nenhuma tentativa foi feita de contatá-lo após a discussão acalorada para remediar a situação.
Waitokia vinha levantando questões razoáveis sobre seu emprego antes e durante o confronto.
Ela descobriu que a alegação de Magbagbeola de que o negócio estava falindo era inconsistente com ele contratando um funcionário.
“Waitokia, por outro lado, queria esclarecer sua taxa salarial, a provisão de pausas remuneradas e obter um contrato de trabalho por escrito, nada disso são coisas irracionais para um
empregado esperar que um empregador se comunique.”
Questões sobre a qualidade do trabalho de Waitokia não foram parte do motivo de sua demissão, pois não haviam sido levantadas anteriormente, Baker disse que, ao chegar à decisão, foi demitido injustificadamente.
Ela aceitou um sentimento de mágoa e humilhação e concedeu a Waitokia uma compensação de US$ 8.000, pouco mais da metade dos US$ 15.000 que ele buscava.
Waitokia também recebeu três meses de salários perdidos de $ 4.914, $ 2.250 em custos e sua taxa de arquivamento de $ 71,56.
Magbagbeola teve 28 dias a partir da data do julgamento de 12 de outubro para pagar o dinheiro.
Um aparador de carros que foi instruído a “dar o fora” por seu chefe quando questionou sua taxa de pagamento e pausas pagas foi premiado com US $ 15.235 pela Autoridade de Relações Trabalhistas. Foto / 123RF
Um aparador de carros recém-empregado demitido após uma discussão acalorada com seu chefe sobre salários e folgas pagas recebeu mais de US $ 15.000 em compensação.
Calib Waitokia se candidatou ao cargo anunciado por Funoluwa Magbagbeola, proprietário da Prestigious Enterprise Ltd, em Christchurch, no Facebook, por volta de maio de 2021.
Ele foi contratado no local com sua entrevista ocorrendo em algum momento em seu primeiro dia com um acordo verbal de que sua taxa horária seria de US $ 20 e ele trabalharia pelo menos três dias por semana.
De acordo com uma decisão recente da Autoridade de Relações Trabalhistas, não demorou muito para que as coisas azedassem, e depois de pouco mais de duas semanas no emprego de Waitokia, os homens entraram em uma guerra de palavras e ele foi obrigado a deixar o local.
Waitokia fez uma reclamação de demissão sem justa causa contra a empresa e Magbagbeola à ERA pedindo salários perdidos e compensação, juntamente com uma multa por falta de um contrato individual de trabalho escrito.
Magbagbeola disse que nenhum contrato de trabalho individual foi fornecido porque o negócio estava falindo.
Ele alegou que Waitokia não “apareceu” e no momento da discussão ele estava preocupado com o futuro de seu negócio, que ele havia comprado recentemente, e não estava em um bom estado de espírito.
Durante a investigação da ERA, um advogado fez apresentações para Waitokia, mas Magbagbeola recusou a oportunidade de falar.
O membro da autoridade Antoinette Baker descobriu que Magbagbeola era o empregador de Waitokia, pois era responsável por dirigir seu trabalho diário e os registros bancários mostravam que ele pagava seus salários.
Ela disse que Magbagbeola reconheceu que ele disse a Waitokia algo como “cai fora” no calor da discussão.
Quando Waitokia contestou a legitimidade desta ação e avisou que iria procurar um advogado, Magbagbeola respondeu que não havia contrato.
Waitokia nunca voltou ao trabalho e Magbagbeola não tentou se envolver com ele depois de dizer-lhe para sair.
Magbagbeola, no entanto, disse à ERA que queria que Waitokia continuasse a preparar carros, mas ele “não apareceu”.
Baker decidiu que Waitokia havia sido demitido, pois nenhuma tentativa foi feita de contatá-lo após a discussão acalorada para remediar a situação.
Waitokia vinha levantando questões razoáveis sobre seu emprego antes e durante o confronto.
Ela descobriu que a alegação de Magbagbeola de que o negócio estava falindo era inconsistente com ele contratando um funcionário.
“Waitokia, por outro lado, queria esclarecer sua taxa salarial, a provisão de pausas remuneradas e obter um contrato de trabalho por escrito, nada disso são coisas irracionais para um
empregado esperar que um empregador se comunique.”
Questões sobre a qualidade do trabalho de Waitokia não foram parte do motivo de sua demissão, pois não haviam sido levantadas anteriormente, Baker disse que, ao chegar à decisão, foi demitido injustificadamente.
Ela aceitou um sentimento de mágoa e humilhação e concedeu a Waitokia uma compensação de US$ 8.000, pouco mais da metade dos US$ 15.000 que ele buscava.
Waitokia também recebeu três meses de salários perdidos de $ 4.914, $ 2.250 em custos e sua taxa de arquivamento de $ 71,56.
Magbagbeola teve 28 dias a partir da data do julgamento de 12 de outubro para pagar o dinheiro.
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