De acordo com um novo relatório, 82% dos trabalhadores Kiwi disseram que trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo é melhor para reduzir o custo de vida. Foto / Getty Images
As lutas pelo custo de vida podem fazer com que mais neozelandeses deixem seus empregos para empresas que favorecem o trabalho flexível.
Um relatório recém-lançado do Employment Hero, intitulado 2022 Remote Work Report, revelou quase metade (48 por
cento) de trabalhadores híbridos e remotos considerariam deixar seus empregos se fossem solicitados a retornar ao escritório em tempo integral.
De acordo com o relatório, 82% dos entrevistados disseram que trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo é melhor para reduzir o custo de vida.
Além disso, 81% dos trabalhadores disseram que considerariam trabalhar em casa ao procurar emprego.
Alex Hattingh, diretor de pessoas da Employment Hero, disse que o futuro do trabalho é inegavelmente híbrido e remoto.
“A escrita está na parede para os empregadores que têm uma escolha quando se trata de fornecer acordos de trabalho remoto”, disse Hattingh.
“Há evidências de que o trabalho remoto oferece benefícios que um mandato de atendimento ao escritório simplesmente não pode igualar. É importante se preocupar com a saúde financeira e o bem-estar geral dos funcionários no atual clima econômico, e uma das maneiras de fazer isso é dando confiança e liberdade.”
Hattingh disse que o trabalho remoto é um benefício econômico para os funcionários.
“Com o aumento do custo de vida, mais pessoas estão procurando economizar como podem – seja dinheiro e custos de combustível, evitando o deslocamento ou adiando a compra de cafés ao longo do dia”, disse ela.
“E como nosso estudo provou, 82% dos funcionários da Nova Zelândia concordaram que trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo era melhor para reduzir o custo de vida – e também pode ajudar na produtividade, devido a pouca ou nenhuma distração.
“A cereja no topo do bolo de dar aos funcionários a opção de condições de trabalho flexíveis é que eles prosperarão mais tanto do ponto de vista da saúde mental quanto do equilíbrio entre vida profissional e pessoal”.
Hattingh observou, no entanto, que trabalhar no escritório algumas vezes não era sem valor.
“A falta de conexão social afeta todas as idades, os jovens de 18 a 24 anos eram 61% mais propensos a declarar que seu principal motivo para retornar ao escritório era sentir-se isolado em casa, enquanto aqueles com 55 anos ou mais eram 102% mais provavelmente ter perdido a camaradagem do escritório”, disse ela.
O relatório pesquisou mais de 1.000 trabalhadores da Nova Zelândia como parte de uma pesquisa global sobre trabalho remoto e como isso ajudou a amenizar o golpe do custo de vida, o aumento das taxas de juros e a crise habitacional.
Também destacou como o aumento do custo de vida está afetando desproporcionalmente os funcionários mais jovens.
Mais da metade (54%) das pessoas de 18 a 24 anos disseram ter um segundo emprego ou negócios paralelos, em comparação com 60% dos funcionários de 45 a 54 anos e 57% dos funcionários com mais de 55 anos que disseram não ter outro fluxos de renda.
Os números da inflação da semana passada foram rotulados como “chocantes” pelos economistas.
O Índice de Preços ao Consumidor para o ano até setembro ficou em 7,2 por cento – bem acima das expectativas de cerca de 6,5 por cento.
Isso segue um aumento anual de 7,3 por cento no trimestre de junho e 6,9 por cento no trimestre de março.
Alimentos e habitação foram os principais contribuintes para o número de inflação teimosamente alta.
De acordo com um novo relatório, 82% dos trabalhadores Kiwi disseram que trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo é melhor para reduzir o custo de vida. Foto / Getty Images
As lutas pelo custo de vida podem fazer com que mais neozelandeses deixem seus empregos para empresas que favorecem o trabalho flexível.
Um relatório recém-lançado do Employment Hero, intitulado 2022 Remote Work Report, revelou quase metade (48 por
cento) de trabalhadores híbridos e remotos considerariam deixar seus empregos se fossem solicitados a retornar ao escritório em tempo integral.
De acordo com o relatório, 82% dos entrevistados disseram que trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo é melhor para reduzir o custo de vida.
Além disso, 81% dos trabalhadores disseram que considerariam trabalhar em casa ao procurar emprego.
Alex Hattingh, diretor de pessoas da Employment Hero, disse que o futuro do trabalho é inegavelmente híbrido e remoto.
“A escrita está na parede para os empregadores que têm uma escolha quando se trata de fornecer acordos de trabalho remoto”, disse Hattingh.
“Há evidências de que o trabalho remoto oferece benefícios que um mandato de atendimento ao escritório simplesmente não pode igualar. É importante se preocupar com a saúde financeira e o bem-estar geral dos funcionários no atual clima econômico, e uma das maneiras de fazer isso é dando confiança e liberdade.”
Hattingh disse que o trabalho remoto é um benefício econômico para os funcionários.
“Com o aumento do custo de vida, mais pessoas estão procurando economizar como podem – seja dinheiro e custos de combustível, evitando o deslocamento ou adiando a compra de cafés ao longo do dia”, disse ela.
“E como nosso estudo provou, 82% dos funcionários da Nova Zelândia concordaram que trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo era melhor para reduzir o custo de vida – e também pode ajudar na produtividade, devido a pouca ou nenhuma distração.
“A cereja no topo do bolo de dar aos funcionários a opção de condições de trabalho flexíveis é que eles prosperarão mais tanto do ponto de vista da saúde mental quanto do equilíbrio entre vida profissional e pessoal”.
Hattingh observou, no entanto, que trabalhar no escritório algumas vezes não era sem valor.
“A falta de conexão social afeta todas as idades, os jovens de 18 a 24 anos eram 61% mais propensos a declarar que seu principal motivo para retornar ao escritório era sentir-se isolado em casa, enquanto aqueles com 55 anos ou mais eram 102% mais provavelmente ter perdido a camaradagem do escritório”, disse ela.
O relatório pesquisou mais de 1.000 trabalhadores da Nova Zelândia como parte de uma pesquisa global sobre trabalho remoto e como isso ajudou a amenizar o golpe do custo de vida, o aumento das taxas de juros e a crise habitacional.
Também destacou como o aumento do custo de vida está afetando desproporcionalmente os funcionários mais jovens.
Mais da metade (54%) das pessoas de 18 a 24 anos disseram ter um segundo emprego ou negócios paralelos, em comparação com 60% dos funcionários de 45 a 54 anos e 57% dos funcionários com mais de 55 anos que disseram não ter outro fluxos de renda.
Os números da inflação da semana passada foram rotulados como “chocantes” pelos economistas.
O Índice de Preços ao Consumidor para o ano até setembro ficou em 7,2 por cento – bem acima das expectativas de cerca de 6,5 por cento.
Isso segue um aumento anual de 7,3 por cento no trimestre de junho e 6,9 por cento no trimestre de março.
Alimentos e habitação foram os principais contribuintes para o número de inflação teimosamente alta.
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