Por Jonathan Stempel
NOVA YORK (Reuters) – A Pfizer Inc disse que seu programa de bolsas para minorias atende ao interesse público, já que a farmacêutica se defende de um processo de um grupo de profissionais médicos que alega que o programa exclui ilegalmente brancos e asiáticos-americanos.
Em um arquivamento na noite de terça-feira, a Pfizer instou um juiz federal de Manhattan a rejeitar o pedido da Do No Harm de uma liminar contra o preenchimento da turma de 2023 para seu Programa de Bolsas Breakthrough, que inscreve negros, latinos e nativos americanos.
A Pfizer disse que o programa de dois anos ajuda a lidar com a discriminação histórica no local de trabalho e as dificuldades em recrutar, reter e promover minorias.
O objetivo é inscrever 100 bolsistas até 2025, como parte de um compromisso de nove anos para aumentar a representação minoritária.
“Existe uma forte política pública em favor de planos voluntários de ação afirmativa”, disse a Pfizer. “No mínimo, o interesse público favorece a preservação do status quo.”
Os advogados do Do No Harm não responderam imediatamente aos pedidos de comentários.
Em sua queixa de 15 de setembro, a Do No Harm disse que o programa da Pfizer era “discriminatório em sua face”, que violava várias leis de direitos civis e violava uma proibição federal de discriminação racial por empresas que aceitam reembolsos de saúde do governo.
Os bolsistas recebem dois anos de empregos em tempo integral, mestrados totalmente financiados e emprego na Pfizer, com sede em Nova York, após a conclusão do programa.
A Pfizer disse que a Do No Harm não tinha legitimidade para processar e não poderia mostrar danos irreparáveis, e que suas alegações provavelmente falhariam.
O programa de bolsas “faz o que o Congresso encorajou e a lei de controle permite”, disse a Pfizer.
Em 31 de outubro, a Suprema Corte considerará o futuro da ação afirmativa no ensino superior, ao ouvir argumentos sobre programas de admissão com consciência racial na Universidade de Harvard e na Universidade da Carolina do Norte.
Entre os precedentes em risco está uma decisão da Suprema Corte de 2003, na qual a juíza Sandra Day O’Connor disse que a raça poderia ser usada como um fator entre muitos para alcançar a diversidade.
A Pfizer citou com aprovação O’Connor, que disse que “grandes empresas americanas deixaram claro que as habilidades necessárias no mercado cada vez mais global de hoje só podem ser desenvolvidas através da exposição a pessoas, culturas, ideias e pontos de vista amplamente diversos”.
O caso é Do No Harm v. Pfizer Inc, Tribunal Distrital dos EUA, Distrito Sul de Nova York, nº 22-07908.
(Reportagem de Jonathan Stempel em Nova York; reportagem adicional de Alison Frankel; edição de Diane Craft)
Por Jonathan Stempel
NOVA YORK (Reuters) – A Pfizer Inc disse que seu programa de bolsas para minorias atende ao interesse público, já que a farmacêutica se defende de um processo de um grupo de profissionais médicos que alega que o programa exclui ilegalmente brancos e asiáticos-americanos.
Em um arquivamento na noite de terça-feira, a Pfizer instou um juiz federal de Manhattan a rejeitar o pedido da Do No Harm de uma liminar contra o preenchimento da turma de 2023 para seu Programa de Bolsas Breakthrough, que inscreve negros, latinos e nativos americanos.
A Pfizer disse que o programa de dois anos ajuda a lidar com a discriminação histórica no local de trabalho e as dificuldades em recrutar, reter e promover minorias.
O objetivo é inscrever 100 bolsistas até 2025, como parte de um compromisso de nove anos para aumentar a representação minoritária.
“Existe uma forte política pública em favor de planos voluntários de ação afirmativa”, disse a Pfizer. “No mínimo, o interesse público favorece a preservação do status quo.”
Os advogados do Do No Harm não responderam imediatamente aos pedidos de comentários.
Em sua queixa de 15 de setembro, a Do No Harm disse que o programa da Pfizer era “discriminatório em sua face”, que violava várias leis de direitos civis e violava uma proibição federal de discriminação racial por empresas que aceitam reembolsos de saúde do governo.
Os bolsistas recebem dois anos de empregos em tempo integral, mestrados totalmente financiados e emprego na Pfizer, com sede em Nova York, após a conclusão do programa.
A Pfizer disse que a Do No Harm não tinha legitimidade para processar e não poderia mostrar danos irreparáveis, e que suas alegações provavelmente falhariam.
O programa de bolsas “faz o que o Congresso encorajou e a lei de controle permite”, disse a Pfizer.
Em 31 de outubro, a Suprema Corte considerará o futuro da ação afirmativa no ensino superior, ao ouvir argumentos sobre programas de admissão com consciência racial na Universidade de Harvard e na Universidade da Carolina do Norte.
Entre os precedentes em risco está uma decisão da Suprema Corte de 2003, na qual a juíza Sandra Day O’Connor disse que a raça poderia ser usada como um fator entre muitos para alcançar a diversidade.
A Pfizer citou com aprovação O’Connor, que disse que “grandes empresas americanas deixaram claro que as habilidades necessárias no mercado cada vez mais global de hoje só podem ser desenvolvidas através da exposição a pessoas, culturas, ideias e pontos de vista amplamente diversos”.
O caso é Do No Harm v. Pfizer Inc, Tribunal Distrital dos EUA, Distrito Sul de Nova York, nº 22-07908.
(Reportagem de Jonathan Stempel em Nova York; reportagem adicional de Alison Frankel; edição de Diane Craft)
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