Affrica Morgan foi rejeitada de um cargo na Comissão de Serviços Públicos porque sua mãe trabalhava na mesma equipe. Foto / LinkedIn
Uma mulher que foi rejeitada de um emprego em uma agência do governo porque sua mãe trabalhou na mesma equipe ganhou US$ 10.000 em compensação.
Affrica Morgan foi oferecida verbalmente uma posição na Comissão de Serviço Público em 2020, mas quando descobriram que sua mãe já trabalhava lá, rescindiram a oferta alegando que seria um conflito de interesses.
Morgan então processou a agência por US$ 145.000 em salários perdidos, US$ 40.000 por perda de dignidade e para ser empregada no cargo que ela se candidatou.
No entanto, em uma decisão divulgada hoje, o Tribunal de Revisão de Direitos Humanos concedeu apenas US $ 10.000, mas também decidiu que a Comissão de Serviços Públicos violou a Lei de Direitos Humanos ao discriminá-la ilegalmente.
“Fiquei desapontado com quanto dinheiro eles gastaram lutando comigo quando souberam que estavam errados”, disse Morgan ao Open Justice hoje.
“É uma vitória para mim, suponho, mas é realmente apenas um tapa no pulso para eles.”
Morgan se candidatou ao cargo pouco antes do primeiro bloqueio do Covid em fevereiro de 2020.
Ela foi informada de que ela era a candidata preferida e ofereceu verbalmente um papel como consultora assistente na equipe de relações trabalhistas da Comissão de Serviços Públicos (agora chamada Te Hawa Mataaho).
Durante as entrevistas, ela não revelou que sua mãe trabalhava na mesma equipe para a qual estava se candidatando, pois achava que não era relevante.
Depois que a agência descobriu que os dois estavam relacionados, eles tentaram encontrar uma solução alternativa, mas concluíram que a organização era muito pequena e até mesmo um conflito de interesse percebido não seria uma boa ideia.
Morgan, que se representou na audiência em junho deste ano, argumentou que não havia linhas de comunicação entre ela e sua mãe e que ambas se comportariam profissionalmente.
A Comissão sustentou que qualquer conflito de interesses, real ou simplesmente percebido, era contrário às suas políticas.
Como parte de sua evidência, eles disseram que o papel envolvia a tomada de decisões operacionais e poderia haver uma percepção de que Morgan priorizaria o trabalho de sua mãe sobre os outros membros da equipe.
Morgan agora não pode trabalhar desde que foi diagnosticada com fibromialgia e não seria capaz de fazer o trabalho na Comissão que tanto desejava.
Ela disse que, mesmo em retrospectiva, não teria revelado que sua mãe trabalhava na mesma equipe, pois não achava que isso fosse relevante.
Quanto ao motivo pelo qual ela passou por dois anos no tribunal civil, ela disse que não queria que a Comissão se livrasse da discriminação contra ela.
“Ele veio depois de meses e meses de candidatura a empregos”, disse ela.
“O processo judicial foi muito difícil para minha mãe. Ela sentiu que era culpa dela que eu não consegui o emprego, mas realmente não foi.”
O Tribunal concluiu que uma percepção de favoritismo não equivale automaticamente a um conluio que teria sido prejudicial para a Comissão.
“Se Morgan fosse empregada em um cargo mais sênior, poderíamos ter chegado a uma visão diferente”, afirmou em sua decisão.
No entanto, não conseguiu conciliar a reivindicação de $ 145.000 de Morgan de dois anos de salários perdidos e disse que não havia provas suficientes para conceder os $ 40.000 em perda de dignidade e humilhação que ela estava buscando.
Duane McKibben, vice-comissário de capacidade organizacional e desempenho da Comissão de Serviços Públicos, disse que a organização leva muito a sério as questões de conflito de interesses.
“No entanto, aceitamos a decisão do tribunal de que não acertamos para essa pessoa que se candidatou a um emprego na Comissão”. ele disse.
“Estamos levando tempo para considerar a decisão do tribunal e as possíveis implicações mais amplas.”
Affrica Morgan foi rejeitada de um cargo na Comissão de Serviços Públicos porque sua mãe trabalhava na mesma equipe. Foto / LinkedIn
Uma mulher que foi rejeitada de um emprego em uma agência do governo porque sua mãe trabalhou na mesma equipe ganhou US$ 10.000 em compensação.
Affrica Morgan foi oferecida verbalmente uma posição na Comissão de Serviço Público em 2020, mas quando descobriram que sua mãe já trabalhava lá, rescindiram a oferta alegando que seria um conflito de interesses.
Morgan então processou a agência por US$ 145.000 em salários perdidos, US$ 40.000 por perda de dignidade e para ser empregada no cargo que ela se candidatou.
No entanto, em uma decisão divulgada hoje, o Tribunal de Revisão de Direitos Humanos concedeu apenas US $ 10.000, mas também decidiu que a Comissão de Serviços Públicos violou a Lei de Direitos Humanos ao discriminá-la ilegalmente.
“Fiquei desapontado com quanto dinheiro eles gastaram lutando comigo quando souberam que estavam errados”, disse Morgan ao Open Justice hoje.
“É uma vitória para mim, suponho, mas é realmente apenas um tapa no pulso para eles.”
Morgan se candidatou ao cargo pouco antes do primeiro bloqueio do Covid em fevereiro de 2020.
Ela foi informada de que ela era a candidata preferida e ofereceu verbalmente um papel como consultora assistente na equipe de relações trabalhistas da Comissão de Serviços Públicos (agora chamada Te Hawa Mataaho).
Durante as entrevistas, ela não revelou que sua mãe trabalhava na mesma equipe para a qual estava se candidatando, pois achava que não era relevante.
Depois que a agência descobriu que os dois estavam relacionados, eles tentaram encontrar uma solução alternativa, mas concluíram que a organização era muito pequena e até mesmo um conflito de interesse percebido não seria uma boa ideia.
Morgan, que se representou na audiência em junho deste ano, argumentou que não havia linhas de comunicação entre ela e sua mãe e que ambas se comportariam profissionalmente.
A Comissão sustentou que qualquer conflito de interesses, real ou simplesmente percebido, era contrário às suas políticas.
Como parte de sua evidência, eles disseram que o papel envolvia a tomada de decisões operacionais e poderia haver uma percepção de que Morgan priorizaria o trabalho de sua mãe sobre os outros membros da equipe.
Morgan agora não pode trabalhar desde que foi diagnosticada com fibromialgia e não seria capaz de fazer o trabalho na Comissão que tanto desejava.
Ela disse que, mesmo em retrospectiva, não teria revelado que sua mãe trabalhava na mesma equipe, pois não achava que isso fosse relevante.
Quanto ao motivo pelo qual ela passou por dois anos no tribunal civil, ela disse que não queria que a Comissão se livrasse da discriminação contra ela.
“Ele veio depois de meses e meses de candidatura a empregos”, disse ela.
“O processo judicial foi muito difícil para minha mãe. Ela sentiu que era culpa dela que eu não consegui o emprego, mas realmente não foi.”
O Tribunal concluiu que uma percepção de favoritismo não equivale automaticamente a um conluio que teria sido prejudicial para a Comissão.
“Se Morgan fosse empregada em um cargo mais sênior, poderíamos ter chegado a uma visão diferente”, afirmou em sua decisão.
No entanto, não conseguiu conciliar a reivindicação de $ 145.000 de Morgan de dois anos de salários perdidos e disse que não havia provas suficientes para conceder os $ 40.000 em perda de dignidade e humilhação que ela estava buscando.
Duane McKibben, vice-comissário de capacidade organizacional e desempenho da Comissão de Serviços Públicos, disse que a organização leva muito a sério as questões de conflito de interesses.
“No entanto, aceitamos a decisão do tribunal de que não acertamos para essa pessoa que se candidatou a um emprego na Comissão”. ele disse.
“Estamos levando tempo para considerar a decisão do tribunal e as possíveis implicações mais amplas.”
Discussão sobre isso post