(Reuters) – A fornecedora da Apple Foxconn disse nesta terça-feira que quadruplicou os bônus oferecidos aos trabalhadores de sua fábrica de Zhengzhou, no centro da China, enquanto trabalha para reprimir o descontentamento dos funcionários da principal fábrica de iPhones devido às restrições da COVID.
Os bônus diários para os funcionários, que fazem parte de uma unidade da Foxconn responsável pela fabricação de eletrônicos, incluindo smartphones no local, foram aumentados para 400 yuans (US$ 54,72) por dia em novembro, a partir de bônus anunciados anteriormente de 100 yuans, de acordo com a conta oficial do WeChat de Fábrica de Zhengzhou da Foxconn.
A Foxconn, formalmente Hon Hai Precision Industry Co Ltd, é a maior fabricante de iPhones da Apple, produzindo 70% das remessas de iPhones globalmente. Ela fabrica a maioria dos telefones na fábrica de Zhengzhou, onde emprega cerca de 200.000 pessoas, embora tenha outros locais de produção menores na Índia e no sul da China.
A fábrica de Zhengzhou foi abalada pelo descontentamento com as medidas rigorosas para conter a propagação do COVID-19, com vários trabalhadores fugindo do local no fim de semana depois de reclamar sobre seu tratamento e provisões nas mídias sociais.
A Reuters informou na segunda-feira, citando uma fonte, que a produção de iPhones em novembro pode cair até 30% na fábrica devido à situação e que a Foxconn estava trabalhando para aumentar a produção em outra fábrica em Shenzhen para compensar o déficit. .
As ações da Foxconn caíram 1% na terça-feira, ficando atrás de um aumento de 0,4% no índice mais amplo.
O esquema de bônus original foi inicialmente descrito em um artigo na segunda-feira pelo jornal Henan Daily, apoiado pelo governo, citando um executivo sênior da Foxconn não identificado.
O aviso da Foxconn na terça-feira também disse que aqueles que trabalham por mais de 25 dias podem receber um bônus máximo de 5.000 yuans por mês, disse a empresa, acima do máximo anterior de 1.500 yuans, como parte de um esforço para “retomar gradualmente a produção ordenada”. e “agradecer a persistência de nossos colegas de trabalho”.
Aqueles que fizerem seu “esforço total” durante novembro, incluindo a renúncia a qualquer licença, poderão receber um total de mais de 15.000 yuans por mês, acrescentou o aviso.
Um trabalhador típico da Foxconn ganha entre 3.000 e 4.000 yuans por mês.
PEDÁGIO DE CIRCUITO FECHADO
Vídeos que circulam nas redes sociais parecem mostrar trabalhadores da Foxconn saindo carregados de bagagens e caminhando pelas estradas da vila em direção às suas cidades natais.
A filmagem, que não pôde ser verificada de forma independente, bem como as contas compartilhadas por funcionários com a Reuters, ilustraram as interrupções que a política de zero COVID da China está causando ao público e às empresas.
A abordagem zero do país em relação ao COVID-19 exige que as localidades ajam rapidamente para conter surtos com medidas que incluem bloqueios, mas permite que as fábricas nas áreas afetadas permaneçam abertas na condição de operarem sob um sistema de “circuito fechado” onde os funcionários vivem e trabalham no local .
No entanto, as empresas se queixaram das dificuldades do sistema e do número de funcionários. Muitas pessoas que se diziam trabalhadores da Foxconn recorreram às redes sociais para reclamar sobre o recebimento de alimentos insuficientes ou sobre a incerteza da situação.
O executivo sênior citado pelo Henan Daily disse que a Foxconn começou a realizar testes diários de COVID para sua equipe no local em 10 de outubro e, três dias depois, implementou o sistema de circuito fechado, transferindo os funcionários que moram fora do local para seus dormitórios.
A Foxconn não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre o artigo do Henan Daily. O Henan Daily é o jornal oficial da província de Henan, da qual Zhengzhou é a capital.
A Foxconn não divulgou se algum trabalhador no local de Zhengzhou foi diagnosticado com COVID-19, mas o executivo disse ao Henan Daily que não houve infecções graves e que a empresa montou uma equipe para transferir funcionários infectados para quarentena.
(Reportagem de Brenda Goh; reportagem adicional de Yimou Lee em Taipei; edição de Stephen Coates e Christian Schmollinger)
(Reuters) – A fornecedora da Apple Foxconn disse nesta terça-feira que quadruplicou os bônus oferecidos aos trabalhadores de sua fábrica de Zhengzhou, no centro da China, enquanto trabalha para reprimir o descontentamento dos funcionários da principal fábrica de iPhones devido às restrições da COVID.
Os bônus diários para os funcionários, que fazem parte de uma unidade da Foxconn responsável pela fabricação de eletrônicos, incluindo smartphones no local, foram aumentados para 400 yuans (US$ 54,72) por dia em novembro, a partir de bônus anunciados anteriormente de 100 yuans, de acordo com a conta oficial do WeChat de Fábrica de Zhengzhou da Foxconn.
A Foxconn, formalmente Hon Hai Precision Industry Co Ltd, é a maior fabricante de iPhones da Apple, produzindo 70% das remessas de iPhones globalmente. Ela fabrica a maioria dos telefones na fábrica de Zhengzhou, onde emprega cerca de 200.000 pessoas, embora tenha outros locais de produção menores na Índia e no sul da China.
A fábrica de Zhengzhou foi abalada pelo descontentamento com as medidas rigorosas para conter a propagação do COVID-19, com vários trabalhadores fugindo do local no fim de semana depois de reclamar sobre seu tratamento e provisões nas mídias sociais.
A Reuters informou na segunda-feira, citando uma fonte, que a produção de iPhones em novembro pode cair até 30% na fábrica devido à situação e que a Foxconn estava trabalhando para aumentar a produção em outra fábrica em Shenzhen para compensar o déficit. .
As ações da Foxconn caíram 1% na terça-feira, ficando atrás de um aumento de 0,4% no índice mais amplo.
O esquema de bônus original foi inicialmente descrito em um artigo na segunda-feira pelo jornal Henan Daily, apoiado pelo governo, citando um executivo sênior da Foxconn não identificado.
O aviso da Foxconn na terça-feira também disse que aqueles que trabalham por mais de 25 dias podem receber um bônus máximo de 5.000 yuans por mês, disse a empresa, acima do máximo anterior de 1.500 yuans, como parte de um esforço para “retomar gradualmente a produção ordenada”. e “agradecer a persistência de nossos colegas de trabalho”.
Aqueles que fizerem seu “esforço total” durante novembro, incluindo a renúncia a qualquer licença, poderão receber um total de mais de 15.000 yuans por mês, acrescentou o aviso.
Um trabalhador típico da Foxconn ganha entre 3.000 e 4.000 yuans por mês.
PEDÁGIO DE CIRCUITO FECHADO
Vídeos que circulam nas redes sociais parecem mostrar trabalhadores da Foxconn saindo carregados de bagagens e caminhando pelas estradas da vila em direção às suas cidades natais.
A filmagem, que não pôde ser verificada de forma independente, bem como as contas compartilhadas por funcionários com a Reuters, ilustraram as interrupções que a política de zero COVID da China está causando ao público e às empresas.
A abordagem zero do país em relação ao COVID-19 exige que as localidades ajam rapidamente para conter surtos com medidas que incluem bloqueios, mas permite que as fábricas nas áreas afetadas permaneçam abertas na condição de operarem sob um sistema de “circuito fechado” onde os funcionários vivem e trabalham no local .
No entanto, as empresas se queixaram das dificuldades do sistema e do número de funcionários. Muitas pessoas que se diziam trabalhadores da Foxconn recorreram às redes sociais para reclamar sobre o recebimento de alimentos insuficientes ou sobre a incerteza da situação.
O executivo sênior citado pelo Henan Daily disse que a Foxconn começou a realizar testes diários de COVID para sua equipe no local em 10 de outubro e, três dias depois, implementou o sistema de circuito fechado, transferindo os funcionários que moram fora do local para seus dormitórios.
A Foxconn não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre o artigo do Henan Daily. O Henan Daily é o jornal oficial da província de Henan, da qual Zhengzhou é a capital.
A Foxconn não divulgou se algum trabalhador no local de Zhengzhou foi diagnosticado com COVID-19, mas o executivo disse ao Henan Daily que não houve infecções graves e que a empresa montou uma equipe para transferir funcionários infectados para quarentena.
(Reportagem de Brenda Goh; reportagem adicional de Yimou Lee em Taipei; edição de Stephen Coates e Christian Schmollinger)
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