Sarah Everard: Cressida Dick reage à prisão perpétua de Couzens
O número de policiais que podem estar servindo na Inglaterra e no País de Gales, mas que falharam nas verificações de verificação, pode estar na casa dos “milhares baixos”, alertou um órgão de vigilância. A Inspetoria de Polícia e Serviços de Bombeiros e Resgate de HM (HMICFRS) examinou 11.277 policiais e funcionários em oito forças, bem como 725 arquivos de verificação, ao mesmo tempo em que considerou 264 investigações de queixas e má conduta e entrevistou 42 pessoas.
O órgão de fiscalização, que tem uma “responsabilidade estatutária de fiscalização das forças policiais”, detectou casos em que o comportamento criminoso foi descartado como “único” e candidatos com vínculos com “criminalidade extensa” em suas famílias foram contratados como oficiais.
O relatório também revelou sinais de alerta sobre um possível oficial que poderia representar um risco para o público, oficiais com histórico de reclamações ou alegações de má conduta ainda circulando entre as forças; e erros básicos que resultam em decisões erradas de verificação.
Alguns funcionários também tinham antecedentes criminais, muitos outros foram acusados de ter cometido um crime grave, alguns tinham dívidas substanciais não quitadas e outros tinham parentes ligados ao crime organizado.
Houve cerca de 131 casos em que os inspetores disseram que as decisões de habilitação eram “na melhor das hipóteses questionáveis” e em mais da metade deles os inspetores discordaram da decisão de conceder autorização de habilitação.
‘Milhares’ de policiais podem estar em um emprego após sérios erros de verificação, alertou um cão de guarda
Houve cerca de 131 casos em que os inspetores disseram que as decisões de verificação eram ‘na melhor das hipóteses questionáveis’
O cão de guarda também encontrou um “número alarmante” de policiais do sexo feminino que disseram ter sido sujeitas a “comportamento terrível de colegas do sexo masculino”.
Após o relatório, o HMICFRS fez 143 recomendações, uma das quais afirma que devem ser feitas melhorias nos padrões usados para avaliar e investigar alegações de má conduta, bem como na qualidade e consistência da verificação.
Matt Parr, inspetor da polícia, disse: “É muito fácil para as pessoas erradas ingressarem e permanecerem na polícia. e má conduta sexual levados mais a sério.
“Parece razoável para mim dizer que, nos últimos três ou quatro anos, o número de pessoas recrutadas sobre as quais levantamos questões significativas certamente está na casa das centenas, senão milhares… menos às centenas.”
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‘É muito fácil para as pessoas erradas se juntarem e permanecerem na polícia’
Ele insistiu que a pressão para cumprir a meta do governo de recrutar outros 20.000 novos oficiais até março do ano que vem “não pode servir de desculpa” para uma avaliação ruim.
Parr acrescentou: “O declínio acentuado na confiança do público no policiamento está, sem dúvida, ligado à prevalência de alguns desses incidentes terríveis que vimos nos últimos anos, e você deve ter um padrão mais alto de quem entra e quem fica se você vamos procurar reduzir esses tipos de incidentes.”
A secretária do Interior, Suella Braverman, disse que é “decepcionante que o HMICFRS tenha descoberto que, mesmo em um pequeno número de casos, as forças estão assumindo riscos desnecessários com a verificação”.
“Tenho deixado claro que a cultura e os padrões na polícia precisam mudar e a confiança do público no policiamento restaurada. Os chefes de polícia devem aprender essas lições e agir de acordo com as conclusões deste relatório com urgência.”
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A secretária do Interior, Suella Braverman, comentou as conclusões do relatório
O presidente do Conselho Nacional de Chefes de Polícia, Martin Hewitt, disse: “Os chefes de polícia, apoiados por órgãos nacionais, agirão de acordo com essas recomendações e resolverão os problemas porque não podemos arriscar que indivíduos predatórios ou discriminatórios escorreguem pela rede por causa de processos e tomadas de decisão falhos.
“A confiança do público e de nossa equipe depende de nós resolvermos esses problemas com urgência, totalmente e a longo prazo. Os chefes de polícia estão determinados a fazer isso.”
O presidente do Conselho Nacional de Chefes de Polícia, Martin Hewitt, descreveu as conclusões de um relatório como “muito sombrias”, mas insistiu que os padrões de recrutamento estão passando por um processo de reforma desde o assassinato de Sarah Everard pelo oficial Wayne Couzens.
Hewitt disse ao programa Today da BBC Radio 4: “A imagem é muito sombria, mas acho importante que as pessoas entendam que não esperamos que este relatório chegasse. Após as terríveis revelações sobre o assassinato de Sarah Everard, tem havido uma série de trabalhos que foram realizados em torno de questões de habilitação.
“E então, em termos de má conduta, todas as forças analisaram todas as questões que estão acontecendo internamente em torno da má conduta dos policiais, particularmente quando se trata de comportamento sexualizado, comportamento misógino.
“Estamos lidando com essas questões e sendo muito transparentes, então estamos vendo repetidas histórias de oficiais sendo demitidos das forças, que é exatamente onde precisamos estar”.
O relatório foi encomendado por Priti Patel quando ela era ministra do Interior, após o assassinato de Sarah Everard, que foi morta ao servir o policial Couzens quando ele usou seu cartão de mandado sob o pretexto de uma prisão para sequestrá-la.
Esta revisão não analisou as especificidades de seu recrutamento para a força policial, mas as descobertas levantarão sérias questões sobre se ele poderia ter sido impedido de conseguir um emprego no Met se as verificações de segurança aprimoradas estivessem em vigor.
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O número de policiais que podem estar servindo na Inglaterra e no País de Gales, mas que falharam nas verificações de verificação, pode estar na casa dos “milhares baixos”, alertou um órgão de vigilância. A Inspetoria de Polícia e Serviços de Bombeiros e Resgate de HM (HMICFRS) examinou 11.277 policiais e funcionários em oito forças, bem como 725 arquivos de verificação, ao mesmo tempo em que considerou 264 investigações de queixas e má conduta e entrevistou 42 pessoas.
O órgão de fiscalização, que tem uma “responsabilidade estatutária de fiscalização das forças policiais”, detectou casos em que o comportamento criminoso foi descartado como “único” e candidatos com vínculos com “criminalidade extensa” em suas famílias foram contratados como oficiais.
O relatório também revelou sinais de alerta sobre um possível oficial que poderia representar um risco para o público, oficiais com histórico de reclamações ou alegações de má conduta ainda circulando entre as forças; e erros básicos que resultam em decisões erradas de verificação.
Alguns funcionários também tinham antecedentes criminais, muitos outros foram acusados de ter cometido um crime grave, alguns tinham dívidas substanciais não quitadas e outros tinham parentes ligados ao crime organizado.
Houve cerca de 131 casos em que os inspetores disseram que as decisões de habilitação eram “na melhor das hipóteses questionáveis” e em mais da metade deles os inspetores discordaram da decisão de conceder autorização de habilitação.
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Houve cerca de 131 casos em que os inspetores disseram que as decisões de verificação eram ‘na melhor das hipóteses questionáveis’
O cão de guarda também encontrou um “número alarmante” de policiais do sexo feminino que disseram ter sido sujeitas a “comportamento terrível de colegas do sexo masculino”.
Após o relatório, o HMICFRS fez 143 recomendações, uma das quais afirma que devem ser feitas melhorias nos padrões usados para avaliar e investigar alegações de má conduta, bem como na qualidade e consistência da verificação.
Matt Parr, inspetor da polícia, disse: “É muito fácil para as pessoas erradas ingressarem e permanecerem na polícia. e má conduta sexual levados mais a sério.
“Parece razoável para mim dizer que, nos últimos três ou quatro anos, o número de pessoas recrutadas sobre as quais levantamos questões significativas certamente está na casa das centenas, senão milhares… menos às centenas.”
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Parr acrescentou: “O declínio acentuado na confiança do público no policiamento está, sem dúvida, ligado à prevalência de alguns desses incidentes terríveis que vimos nos últimos anos, e você deve ter um padrão mais alto de quem entra e quem fica se você vamos procurar reduzir esses tipos de incidentes.”
A secretária do Interior, Suella Braverman, disse que é “decepcionante que o HMICFRS tenha descoberto que, mesmo em um pequeno número de casos, as forças estão assumindo riscos desnecessários com a verificação”.
“Tenho deixado claro que a cultura e os padrões na polícia precisam mudar e a confiança do público no policiamento restaurada. Os chefes de polícia devem aprender essas lições e agir de acordo com as conclusões deste relatório com urgência.”
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“A confiança do público e de nossa equipe depende de nós resolvermos esses problemas com urgência, totalmente e a longo prazo. Os chefes de polícia estão determinados a fazer isso.”
O presidente do Conselho Nacional de Chefes de Polícia, Martin Hewitt, descreveu as conclusões de um relatório como “muito sombrias”, mas insistiu que os padrões de recrutamento estão passando por um processo de reforma desde o assassinato de Sarah Everard pelo oficial Wayne Couzens.
Hewitt disse ao programa Today da BBC Radio 4: “A imagem é muito sombria, mas acho importante que as pessoas entendam que não esperamos que este relatório chegasse. Após as terríveis revelações sobre o assassinato de Sarah Everard, tem havido uma série de trabalhos que foram realizados em torno de questões de habilitação.
“E então, em termos de má conduta, todas as forças analisaram todas as questões que estão acontecendo internamente em torno da má conduta dos policiais, particularmente quando se trata de comportamento sexualizado, comportamento misógino.
“Estamos lidando com essas questões e sendo muito transparentes, então estamos vendo repetidas histórias de oficiais sendo demitidos das forças, que é exatamente onde precisamos estar”.
O relatório foi encomendado por Priti Patel quando ela era ministra do Interior, após o assassinato de Sarah Everard, que foi morta ao servir o policial Couzens quando ele usou seu cartão de mandado sob o pretexto de uma prisão para sequestrá-la.
Esta revisão não analisou as especificidades de seu recrutamento para a força policial, mas as descobertas levantarão sérias questões sobre se ele poderia ter sido impedido de conseguir um emprego no Met se as verificações de segurança aprimoradas estivessem em vigor.
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