Os parlamentares conservadores do Brexite atacaram os sindicatos por alarmismo depois de alegar que as proteções para os trabalhadores ‘desaparecerão da noite para o dia’ sob os planos do governo.
As garantias foram introduzidas pela primeira vez por meio da legislação da UE quando a Grã-Bretanha ainda era membro da UE e agora devem ser transferidas para a lei do Reino Unido.
O Governo apresentou o projeto de lei retido da UE (revogação e reforma) que exige a revisão da legislação primeiramente imposta ao Governo por Bruxelas que ainda tem status especial.
Em uma tentativa de abandonar regras burocráticas desnecessárias, uma “cláusula de caducidade” significa que todas as leis restantes da UE deixarão de existir após 31 de dezembro de 2023, a menos que sejam salvas ativamente pelos ministros.
Ontem, representantes sindicais alegaram que as proteções “não sobreviveriam mais”.
LEIA MAIS: Esperanças de avanço do Brexit enquanto Irlanda sugere que UE será ‘generosa’ com o Reino Unido
Shantha David, chefe de serviços jurídicos da Unison, disse a um comitê parlamentar: “Dada a falta de informações que temos, não está claro o que sobreviverá e o que enfrentará o corte”.
Enquanto isso, Tim Sharpe, diretor de política sênior para direitos trabalhistas no Congresso Sindical, afirmou que os planos do governo eram “ótimas notícias para maus chefes”.
Contra-atacando, o ministro dos Negócios Nusrat Ghani acusou os representantes sindicais de alimentarem desnecessariamente o pânico.
Ela disse: “Estou ansiosa com essa especulação constante e o medo que ela está criando”.
O deputado Wealden também destacou que a Grã-Bretanha esteve na vanguarda da introdução de direitos dos trabalhadores, como licença de paternidade e licença remunerada por luto.
Os líderes conservadores do Brexiteer, Marcus Fysh e David Jones, também criticaram os argumentos apresentados pelos sindicatos.
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Fysh disse: “Tenho certeza de que o governo e seus ministros estarão muito interessados em garantir que os direitos das pessoas sejam preservados.
“Eu pessoalmente não consigo imaginar um cenário em que eles não sejam muito cuidadosos com essas coisas.”
Jones acrescentou: “Não há como o governo descartar esses direitos dos quais você está falando”.
Ontem, emergiu que pesquisadores do governo encontraram 1.400 leis de Bruxelas que precisam ser revisadas se o projeto de lei da UE retido passar pelo Parlamento.
As leis extras vêm em cima das 2.400 regras já em revisão.
Um porta-voz do governo disse: “O processo de identificação e registro da legislação derivada da UE é um processo contínuo e um exercício essencial para acelerar a reforma regulatória e recuperar o livro de estatutos do Reino Unido.
“O registro da legislação do governo será refinado ao longo do tempo, à medida que mais legislação da UE retida for revogada, substituída ou identificada”.
Os críticos argumentam que as leis extras significam que o prazo do próximo ano para revisar toda a legislação da UE deve ser descartado.
Os parlamentares conservadores do Brexite atacaram os sindicatos por alarmismo depois de alegar que as proteções para os trabalhadores ‘desaparecerão da noite para o dia’ sob os planos do governo.
As garantias foram introduzidas pela primeira vez por meio da legislação da UE quando a Grã-Bretanha ainda era membro da UE e agora devem ser transferidas para a lei do Reino Unido.
O Governo apresentou o projeto de lei retido da UE (revogação e reforma) que exige a revisão da legislação primeiramente imposta ao Governo por Bruxelas que ainda tem status especial.
Em uma tentativa de abandonar regras burocráticas desnecessárias, uma “cláusula de caducidade” significa que todas as leis restantes da UE deixarão de existir após 31 de dezembro de 2023, a menos que sejam salvas ativamente pelos ministros.
Ontem, representantes sindicais alegaram que as proteções “não sobreviveriam mais”.
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Enquanto isso, Tim Sharpe, diretor de política sênior para direitos trabalhistas no Congresso Sindical, afirmou que os planos do governo eram “ótimas notícias para maus chefes”.
Contra-atacando, o ministro dos Negócios Nusrat Ghani acusou os representantes sindicais de alimentarem desnecessariamente o pânico.
Ela disse: “Estou ansiosa com essa especulação constante e o medo que ela está criando”.
O deputado Wealden também destacou que a Grã-Bretanha esteve na vanguarda da introdução de direitos dos trabalhadores, como licença de paternidade e licença remunerada por luto.
Os líderes conservadores do Brexiteer, Marcus Fysh e David Jones, também criticaram os argumentos apresentados pelos sindicatos.
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“Eu pessoalmente não consigo imaginar um cenário em que eles não sejam muito cuidadosos com essas coisas.”
Jones acrescentou: “Não há como o governo descartar esses direitos dos quais você está falando”.
Ontem, emergiu que pesquisadores do governo encontraram 1.400 leis de Bruxelas que precisam ser revisadas se o projeto de lei da UE retido passar pelo Parlamento.
As leis extras vêm em cima das 2.400 regras já em revisão.
Um porta-voz do governo disse: “O processo de identificação e registro da legislação derivada da UE é um processo contínuo e um exercício essencial para acelerar a reforma regulatória e recuperar o livro de estatutos do Reino Unido.
“O registro da legislação do governo será refinado ao longo do tempo, à medida que mais legislação da UE retida for revogada, substituída ou identificada”.
Os críticos argumentam que as leis extras significam que o prazo do próximo ano para revisar toda a legislação da UE deve ser descartado.
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