A primeira-ministra Jacinda Ardern reconheceu que as plataformas de mídia social podem causar “um grande dano” se mal utilizadas e espera que o novo proprietário, Elon Musk, cumpra seu “princípio de transparência”. Vídeo / NZ Herald
O novo chefe do Twitter, Elon Musk, enviou à equipe um e-mail brutal exigindo que eles se tornem “hardcore” e se divirtam trabalhando por longas horas, ou deixem a empresa de tecnologia.
Se os funcionários não concordarem com as novas condições onerosas em 48 horas, a empresa assumirá que eles desejam sair e iniciará o processo de demissão.
O e-mail é o mais recente de uma série de mudanças radicais que Musk fez no Twitter nas poucas semanas desde que assumiu o controle em um acordo de US$ 66 bilhões (US$ 72 bilhões) que supervalorizou fortemente a empresa.
Metade da força de trabalho da empresa com sede em São Francisco foi demitida, executivos seniores e o conselho foram expulsos, os trabalhadores restantes foram informados de que não podem mais trabalhar em casa, almoços gratuitos foram eliminados e novos recursos foram lançados. no site e, em seguida, caiu rapidamente quando os usuários abusaram entusiasticamente deles.
Musk também teria demitido funcionários individuais que discordaram dele.
Vá ‘hardcore’ ou vá para casa – permanentemente
De acordo com o ex-engenheiro do Skype e Uber, Gergely Orosz, Musk enviou um e-mail para todos os funcionários à meia-noite de terça-feira anunciando o “Twitter 2.0”.
Na mensagem, Musk escreveu: “No futuro, para construir um Twitter 2.0 inovador e ter sucesso em um mundo cada vez mais competitivo, precisaremos ser extremamente hard-core”.
Os funcionários são informados sem rodeios de que “apenas um desempenho excepcional constituirá uma nota de aprovação”.
O Twitter, continua, será orientado pela engenharia, com os codificadores desempenhando um papel mais proeminente nos negócios.
Segundo relatos, dezenas de funções não relacionadas à engenharia e departamentos inteiros foram eliminados, como a unidade de comunicações do Twitter.
Agora, espera-se que a equipe esteja “trabalhando longas horas em alta intensidade”. O próprio Musk teria dormido em seu escritório às vezes na Tesla.
O e-mail continha um link no qual a equipe era instruída a clicar para indicar que concordava com o novo ambiente de trabalho pesado e de longas horas do Twitter.
E houve um aviso para os funcionários que não clicaram em “sim”.
“Quem não o fizer até às 17h receberá três meses de indenização.
“Seja qual for a decisão que você tomar, obrigado por seus esforços para tornar o Twitter bem-sucedido”, concluiu Musk.
A lei trabalhista da Califórnia, como em muitos estados dos EUA, permite que as empresas cortem pessoal por quase qualquer motivo, a menos que seja provado que o motivo foi discriminatório.
Em outros países nos quais o Twitter opera, esse não é o caso e não está claro se o novo diktat pode ser aplicado ou se a equipe pode ser demitida simplesmente porque não respondeu a um e-mail.
Engenheiro supostamente demitido por discordar de Musk
Esta missiva faz parte da imposição de Musk de um novo ambiente de trabalho no Twitter, com o qual alguns funcionários estão lutando.
E aqueles tentados a criticar Musk podem precisar ficar atentos – eles podem ser demitidos.
No fim de semana, Musk postou um tweet pedindo desculpas pelo site ser “super lento” em alguns países, o que ele disse ser devido a “RPCs mal agrupados (células de procedimento remoto)”.
O engenheiro do Twitter, Eric Frohnhoefer, respondeu ao tweet dizendo: “Passei cerca de 6 anos trabalhando no Twitter para Android e posso dizer que isso está errado”.
Musk então desafiou Frohnhoefer a detalhar o que ele havia feito “para consertar isso”.
Ao que Frohnhoefer deu um resumo detalhado de todo o trabalho que ele e sua equipe fizeram para isolar os problemas que atrasavam o site e que a chave para o problema era que o aplicativo estava “inchado com recursos que são pouco usados”.
“Provavelmente deveríamos priorizar algumas grandes reescritas para combater mais de 10 anos de dívida de tecnologia e fazer uma chamada para excluir recursos de forma agressiva”, concluiu o membro da equipe.
Um dia depois, Musk respondeu que “ele está demitido”.
Esse tweet foi excluído posteriormente. No entanto, Frohnhoefer carregou uma imagem de um computador bloqueado e disse “acho que agora é oficial”.
Alguns funcionários do Twitter parecem estar em turbulência, já que as ações que eles foram autorizados a fazer no mês passado agora são potencialmente uma ofensa passível de demissão.
Antes da compra do Twitter por Musk, era uma empresa que incentivava feedback franco, inclusive para a administração. Um código de conduta, ostensivamente ainda em vigor, permite que os funcionários critiquem os funcionários mais antigos.
No entanto, o site Platformer relatou que vários funcionários foram demitidos por críticas a Musk, nem mesmo publicamente, mas em canais de comunicação internos.
“Gostaria de me desculpar por demitir esses gênios”, disse Musk em um tweet.
“Seu imenso talento sem dúvida será de grande utilidade em outros lugares.”
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