Albina Sokolova foi disciplinada porque admitiu ter falado em sua língua nativa com outros trabalhadores do Leste Europeu na fornecedora de salgadinhos de frutas e nozes Humdinger Limited. Seus chefes na empresa sediada em Hull avisaram que ela não deveria usar sua língua nativa e precisava falar inglês com os colegas, embora ela não tivesse um bom domínio do idioma.
A Sra. Sokolova, que é letã, mas também considera o russo uma língua nativa, “confiou na filha” para traduzir em casa – mas foi recusada um tradutor durante as reuniões com os chefes.
A Sra. Sokolova levou Humdinger Limited a um tribunal de trabalho que ouviu o caso em junho de 2021 depois de ser demitida no ano passado e alegou que o pedido para ela falar inglês era uma forma de discriminação em razão da raça.
O tribunal em Hull ouviu que a Sra. Sokolova havia trabalhado para a fornecedora de salgadinhos de frutas e nozes Humdinger Limited por mais de dez anos.
Ela começou a trabalhar como operadora de produção na fábrica da empresa em Hull em 2010, logo após se mudar para o Reino Unido.
Em 2015, a empresa introduziu uma nova “política linguística” que afirmava “O inglês devia ser falado no local de trabalho” e os trabalhadores só podiam falar outra língua “durante os intervalos de descanso e almoço”.
Em um memorando aos funcionários, foi explicado que uma “linguagem comum” iria “promover uma comunicação eficaz no local de trabalho em toda a empresa”.
O tribunal de Hull ouviu a Sra. Sokolova discutir a política durante uma reunião com os chefes em fevereiro de 2017, depois que uma “carta de preocupação” foi emitida por um supervisor, na qual eles “pediram melhorias” em seu inglês.
Dois anos e meio depois, a Sra. Sokolova solicitou uma licença para uma “consulta dentária” na Letónia, que foi negada por ter “esgotado as suas férias” e “não podia gozar férias sem vencimento”.
LEIA MAIS: Nicola Sturgeon desferiu um golpe quando os escoceses disseram não à independência
Em reuniões disciplinares e de reclamação subsequentes, ela “não repetiu” o pedido, mas às vezes foi acompanhada por um colega cujo inglês “não era o padrão necessário”.
A Sra. Sokolova posteriormente apresentou várias queixas com seus empregadores, mas “não foi oferecido” um intérprete até as reuniões realizadas pouco antes de sua demissão em julho de 2020.
Ela também foi punida por falar com outros funcionários estrangeiros em sua língua nativa – apesar de não ter havido queixas recentes aludindo a isso, o tribunal ouviu.
O tribunal foi informado: “[Mrs Sokolova] sugerido quando nenhum trabalhador inglês estava nas proximidades, nenhuma objeção real poderia ser feita para falar outras línguas.
“Sem o uso contínuo da mesma linguagem comum, a mudança de uma linguagem para a outra correria o risco de lapsos não intencionais se tornarem comuns.”
Após audiências durante vários dias em junho, a sentença emitida em 5 de agosto em favor da Sra. Sokolova determinou o uso de “apenas inglês” em reuniões disciplinares e de reclamação “não se justifica”.
O tribunal considerou que era “razoavelmente necessário” que a política linguística fosse implementada no chão de fábrica, mas determinou que as queixas e as reuniões disciplinares exigiam uma comunicação “completa e abrangente”.
O juiz trabalhista David Jones disse: “Este caso demonstrou um uso incorreto de procedimentos disciplinares e teve como alvo injusto um funcionário que apresentou uma queixa.
“Essas ações estavam fora de qualquer faixa de respostas razoável e aceitável.
“Por essas razões, consideramos a demissão injusta.”
Albina Sokolova foi disciplinada porque admitiu ter falado em sua língua nativa com outros trabalhadores do Leste Europeu na fornecedora de salgadinhos de frutas e nozes Humdinger Limited. Seus chefes na empresa sediada em Hull avisaram que ela não deveria usar sua língua nativa e precisava falar inglês com os colegas, embora ela não tivesse um bom domínio do idioma.
A Sra. Sokolova, que é letã, mas também considera o russo uma língua nativa, “confiou na filha” para traduzir em casa – mas foi recusada um tradutor durante as reuniões com os chefes.
A Sra. Sokolova levou Humdinger Limited a um tribunal de trabalho que ouviu o caso em junho de 2021 depois de ser demitida no ano passado e alegou que o pedido para ela falar inglês era uma forma de discriminação em razão da raça.
O tribunal em Hull ouviu que a Sra. Sokolova havia trabalhado para a fornecedora de salgadinhos de frutas e nozes Humdinger Limited por mais de dez anos.
Ela começou a trabalhar como operadora de produção na fábrica da empresa em Hull em 2010, logo após se mudar para o Reino Unido.
Em 2015, a empresa introduziu uma nova “política linguística” que afirmava “O inglês devia ser falado no local de trabalho” e os trabalhadores só podiam falar outra língua “durante os intervalos de descanso e almoço”.
Em um memorando aos funcionários, foi explicado que uma “linguagem comum” iria “promover uma comunicação eficaz no local de trabalho em toda a empresa”.
O tribunal de Hull ouviu a Sra. Sokolova discutir a política durante uma reunião com os chefes em fevereiro de 2017, depois que uma “carta de preocupação” foi emitida por um supervisor, na qual eles “pediram melhorias” em seu inglês.
Dois anos e meio depois, a Sra. Sokolova solicitou uma licença para uma “consulta dentária” na Letónia, que foi negada por ter “esgotado as suas férias” e “não podia gozar férias sem vencimento”.
LEIA MAIS: Nicola Sturgeon desferiu um golpe quando os escoceses disseram não à independência
Em reuniões disciplinares e de reclamação subsequentes, ela “não repetiu” o pedido, mas às vezes foi acompanhada por um colega cujo inglês “não era o padrão necessário”.
A Sra. Sokolova posteriormente apresentou várias queixas com seus empregadores, mas “não foi oferecido” um intérprete até as reuniões realizadas pouco antes de sua demissão em julho de 2020.
Ela também foi punida por falar com outros funcionários estrangeiros em sua língua nativa – apesar de não ter havido queixas recentes aludindo a isso, o tribunal ouviu.
O tribunal foi informado: “[Mrs Sokolova] sugerido quando nenhum trabalhador inglês estava nas proximidades, nenhuma objeção real poderia ser feita para falar outras línguas.
“Sem o uso contínuo da mesma linguagem comum, a mudança de uma linguagem para a outra correria o risco de lapsos não intencionais se tornarem comuns.”
Após audiências durante vários dias em junho, a sentença emitida em 5 de agosto em favor da Sra. Sokolova determinou o uso de “apenas inglês” em reuniões disciplinares e de reclamação “não se justifica”.
O tribunal considerou que era “razoavelmente necessário” que a política linguística fosse implementada no chão de fábrica, mas determinou que as queixas e as reuniões disciplinares exigiam uma comunicação “completa e abrangente”.
O juiz trabalhista David Jones disse: “Este caso demonstrou um uso incorreto de procedimentos disciplinares e teve como alvo injusto um funcionário que apresentou uma queixa.
“Essas ações estavam fora de qualquer faixa de respostas razoável e aceitável.
“Por essas razões, consideramos a demissão injusta.”
Discussão sobre isso post