O Royal College of Nursing (RCN) anunciou que seus membros farão sua primeira paralisação nacional em 15 e 20 de dezembro. O RCN disse que estava convocando greves depois que o governo do Reino Unido recusou sua oferta de negociações formais e detalhadas como alternativa à ação.
As greves acontecerão na Inglaterra, País de Gales e Irlanda do Norte. O RCN disse que anunciará quais empregadores específicos do NHS entrarão em greve na próxima semana, quando as notificações formais forem enviadas.
Na Escócia, o RCN parou de anunciar greve depois que o governo reabriu as negociações salariais do NHS.
No início deste mês, o RCN anunciou que a equipe de enfermagem da maioria dos empregadores do NHS em todo o Reino Unido havia votado para entrar em greve por causa do pagamento e da segurança do paciente.
O RCN disse que, apesar de um aumento salarial de cerca de £ 1.400 concedido no verão, os enfermeiros experientes estão piorando em 20% em termos reais devido a sucessivos prêmios abaixo da inflação desde 2010.
O secretário-geral da RCN, Pat Cullen, disse: “Os ministros tiveram mais de duas semanas desde que confirmamos que nossos membros sentiram tanta injustiça que atacariam pela primeira vez.
“Minha oferta de negociações formais foi recusada e, em vez disso, os ministros optaram pela greve. Eles têm o poder e os meios para impedir isso abrindo negociações sérias que abordem nossa disputa.
“A equipe de enfermagem está farta de ser subestimada, de salários baixos e níveis inseguros de pessoal, de não poder dar aos nossos pacientes o cuidado que eles merecem.”
O RCN disse que o argumento econômico para pagar a equipe de enfermagem de forma justa era claro quando bilhões de libras estavam sendo gastos com funcionários da agência para preencher as lacunas da força de trabalho.
Ele acrescentou que, no ano passado, 25.000 funcionários de enfermagem em todo o Reino Unido deixaram o registro do Conselho de Enfermagem e Obstetrícia, com salários baixos contribuindo para a escassez de pessoal em todo o Reino Unido, que alertou estar afetando a segurança do paciente.
Existem 47.000 postos de enfermagem registrados não preenchidos apenas no NHS da Inglaterra, disse o RCN.
O Colégio afirma que as pesquisas mostraram um grande apoio público para os enfermeiros receberem um aumento salarial maior, bem como o direito de tomar medidas trabalhistas.
Outros sindicatos de saúde também estão votando trabalhadores para ação industrial, enquanto a equipe de ambulâncias na Escócia deve sair na segunda-feira.
Uma votação entre centenas de milhares de membros do Unison termina na sexta-feira e entre os membros do NHS do Unite na próxima semana.
Parteiras e fisioterapeutas também estão votando em greves, enquanto uma votação de médicos juniores abre no ano novo.
Os sindicatos de saúde vêm alertando há meses que os trabalhadores estão se demitindo em grande número por causa dos salários e do moral baixo, levando à escassez de pessoal em hospitais e outras partes do NHS.
O secretário de saúde e assistência social, Steve Barclay, disse: “Sou extremamente grato pelo trabalho árduo e dedicação das enfermeiras e lamento profundamente que alguns membros do sindicato estejam entrando em ação industrial.
“Estes são tempos desafiadores para todos e as circunstâncias econômicas significam que as demandas do RCN, que nos números atuais são um aumento salarial de 19,2%, custando £ 10 bilhões por ano, não são acessíveis.
“Priorizamos o NHS com £ 6,6 bilhões extras, além do financiamento recorde anterior, e aceitamos as recomendações do NHS Pay Review Body independente para dar aos enfermeiros um aumento salarial justo de pelo menos £ 1.400 este ano. Isso significa que uma enfermeira recém-qualificada normalmente ganha mais de £ 31.000 por ano – com enfermeiras mais antigas ganhando muito mais do que isso – elas também recebem uma contribuição de pensão no valor de 20% de seu salário.
“Nossa prioridade é manter os pacientes seguros. O NHS tentou e testou os planos para minimizar a interrupção e garantir que os serviços de emergência continuem a operar”.
Wes Streeting, secretário de saúde paralelo, disse: “Por que diabos o secretário de saúde se recusa a negociar com enfermeiras? Os pacientes já não conseguem ser tratados a tempo, a greve é a última coisa de que precisam, mas o governo está deixando isso acontecer. Os pacientes nunca perdoarão os conservadores por essa negligência.
“Primeiro o governo se recusou a falar com os sindicatos de saúde durante todo o verão, agora eles se recusam a negociar. Se os conservadores desistiram de governar, deveriam ficar de lado para os trabalhistas.
“Não houve greve no NHS durante os 13 anos do último governo trabalhista e a cavalaria está chegando com o próximo governo trabalhista. Aboliremos os não-domiciliados para lançar a maior expansão do treinamento médico da história, dando ao NHS a equipe necessária para que os enfermeiros não fiquem sobrecarregados e os pacientes sejam atendidos a tempo”.
O Royal College of Nursing (RCN) anunciou que seus membros farão sua primeira paralisação nacional em 15 e 20 de dezembro. O RCN disse que estava convocando greves depois que o governo do Reino Unido recusou sua oferta de negociações formais e detalhadas como alternativa à ação.
As greves acontecerão na Inglaterra, País de Gales e Irlanda do Norte. O RCN disse que anunciará quais empregadores específicos do NHS entrarão em greve na próxima semana, quando as notificações formais forem enviadas.
Na Escócia, o RCN parou de anunciar greve depois que o governo reabriu as negociações salariais do NHS.
No início deste mês, o RCN anunciou que a equipe de enfermagem da maioria dos empregadores do NHS em todo o Reino Unido havia votado para entrar em greve por causa do pagamento e da segurança do paciente.
O RCN disse que, apesar de um aumento salarial de cerca de £ 1.400 concedido no verão, os enfermeiros experientes estão piorando em 20% em termos reais devido a sucessivos prêmios abaixo da inflação desde 2010.
O secretário-geral da RCN, Pat Cullen, disse: “Os ministros tiveram mais de duas semanas desde que confirmamos que nossos membros sentiram tanta injustiça que atacariam pela primeira vez.
“Minha oferta de negociações formais foi recusada e, em vez disso, os ministros optaram pela greve. Eles têm o poder e os meios para impedir isso abrindo negociações sérias que abordem nossa disputa.
“A equipe de enfermagem está farta de ser subestimada, de salários baixos e níveis inseguros de pessoal, de não poder dar aos nossos pacientes o cuidado que eles merecem.”
O RCN disse que o argumento econômico para pagar a equipe de enfermagem de forma justa era claro quando bilhões de libras estavam sendo gastos com funcionários da agência para preencher as lacunas da força de trabalho.
Ele acrescentou que, no ano passado, 25.000 funcionários de enfermagem em todo o Reino Unido deixaram o registro do Conselho de Enfermagem e Obstetrícia, com salários baixos contribuindo para a escassez de pessoal em todo o Reino Unido, que alertou estar afetando a segurança do paciente.
Existem 47.000 postos de enfermagem registrados não preenchidos apenas no NHS da Inglaterra, disse o RCN.
O Colégio afirma que as pesquisas mostraram um grande apoio público para os enfermeiros receberem um aumento salarial maior, bem como o direito de tomar medidas trabalhistas.
Outros sindicatos de saúde também estão votando trabalhadores para ação industrial, enquanto a equipe de ambulâncias na Escócia deve sair na segunda-feira.
Uma votação entre centenas de milhares de membros do Unison termina na sexta-feira e entre os membros do NHS do Unite na próxima semana.
Parteiras e fisioterapeutas também estão votando em greves, enquanto uma votação de médicos juniores abre no ano novo.
Os sindicatos de saúde vêm alertando há meses que os trabalhadores estão se demitindo em grande número por causa dos salários e do moral baixo, levando à escassez de pessoal em hospitais e outras partes do NHS.
O secretário de saúde e assistência social, Steve Barclay, disse: “Sou extremamente grato pelo trabalho árduo e dedicação das enfermeiras e lamento profundamente que alguns membros do sindicato estejam entrando em ação industrial.
“Estes são tempos desafiadores para todos e as circunstâncias econômicas significam que as demandas do RCN, que nos números atuais são um aumento salarial de 19,2%, custando £ 10 bilhões por ano, não são acessíveis.
“Priorizamos o NHS com £ 6,6 bilhões extras, além do financiamento recorde anterior, e aceitamos as recomendações do NHS Pay Review Body independente para dar aos enfermeiros um aumento salarial justo de pelo menos £ 1.400 este ano. Isso significa que uma enfermeira recém-qualificada normalmente ganha mais de £ 31.000 por ano – com enfermeiras mais antigas ganhando muito mais do que isso – elas também recebem uma contribuição de pensão no valor de 20% de seu salário.
“Nossa prioridade é manter os pacientes seguros. O NHS tentou e testou os planos para minimizar a interrupção e garantir que os serviços de emergência continuem a operar”.
Wes Streeting, secretário de saúde paralelo, disse: “Por que diabos o secretário de saúde se recusa a negociar com enfermeiras? Os pacientes já não conseguem ser tratados a tempo, a greve é a última coisa de que precisam, mas o governo está deixando isso acontecer. Os pacientes nunca perdoarão os conservadores por essa negligência.
“Primeiro o governo se recusou a falar com os sindicatos de saúde durante todo o verão, agora eles se recusam a negociar. Se os conservadores desistiram de governar, deveriam ficar de lado para os trabalhistas.
“Não houve greve no NHS durante os 13 anos do último governo trabalhista e a cavalaria está chegando com o próximo governo trabalhista. Aboliremos os não-domiciliados para lançar a maior expansão do treinamento médico da história, dando ao NHS a equipe necessária para que os enfermeiros não fiquem sobrecarregados e os pacientes sejam atendidos a tempo”.
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