Juliette Darnley diz que NZDF a colocou em quatro anos de inferno. Foto / Arquivo
Depois de vencer uma disputa trabalhista contra a Força de Defesa da Nova Zelândia, uma mulher recebeu US$ 25.000. Mas isso foi anulado e, em vez disso, ela deve pagar milhares à agência.
Foram quatro anos de inferno para Juliette Darnley, que disse que o desgaste mental dela foi enorme e que tudo aconteceu por causa de um problema relativamente menor.
“Sinto-me como um inseto que eles decidiram eliminar”, disse ela ao Open Justice.
“Eles usaram seu poder e recursos para me destruir. Quando você pesquisa meu nome no Google, tudo o que encontra é isso… não o bom trabalho que fiz.
Darnley trabalhava como gerente de recursos humanos para as Forças de Defesa em 2018 e, enquanto ocupava o cargo, cuidava do pagamento de outro funcionário – pagando a eles seis meses de salário em vez do aviso prévio.
Mas o pagamento era cinco meses a mais do que o funcionário que estava saindo tinha direito, de acordo com uma nova política introduzida pelo NZDF.
Darnley disse que foi informada sobre a nova política por e-mail e simplesmente a esqueceu quando cuidou da saída do funcionário.
Uma investigação foi iniciada sobre seu desempenho e ela foi convidada a retornar da licença por luto logo após a morte de sua mãe, para que o NZDF pudesse encerrar a investigação.
O NZDF considerou Darnley culpado de má conduta grave e, portanto, ela renunciou antes de ser demitida.
Mas em 2020, recorreu à Autoridade para as Relações de Trabalho (ERA), alegando ter sido vítima de despedimento sem justa causa, em que um trabalhador sente que não tem outra opção senão pedir demissão.
A autoridade decidiu a seu favor e a Força de Defesa foi condenada a pagar a ela $ 25.000 por violar sua obrigação de tratar Darnley de maneira justa e razoável.
No entanto, o NZDF apelou com sucesso da decisão da ERA no Tribunal do Trabalho, que determinou que Darnley não havia sido demitida de forma construtiva, mas que ela estava em desvantagem pelas ações injustificadas do NZDF e tinha direito a uma compensação.
O tribunal alterou a compensação total de $ 25.000 para apenas $ 5.400. Também ordenou que Darnley pagasse a seu ex-empregador $ 1.500 por deixar seu cargo sem aviso prévio.
Mais recentemente, o NZDF voltou ao Tribunal do Trabalho buscando uma ordem de custas contra Darnley.
Em um julgamento divulgado esta semana, o tribunal decidiu que Darnley deveria contribuir com mais de US$ 14.000 para os custos da NZDF e ordenou que ela pagasse antes de meados de dezembro.
Os custos são geralmente concedidos ao vencedor de qualquer batalha judicial para cobrir parcialmente as despesas de lutar contra o caso.
Mas Darnley, que acreditava ter perdido apenas por um detalhe técnico, está perturbada por ter perdido não apenas o pagamento de $ 25.000, mas também por ter que pagar uma parte da conta legal do NZDF – sem mencionar os quase $ 60.000 que ela gastou lutando contra o caso no passado. quatro anos.
“Não consigo nem racionalizar como ganhei duas vezes no tribunal e agora ainda tenho que pagar.
“Ainda não entendo por que a Força de Defesa sentiu a necessidade de fazer isso comigo e por que o sistema judicial permitiu que isso acontecesse.”
Darnley disse que depois que NZDF contestou a decisão da ERA, ela não tinha opção a não ser continuar lutando, caso contrário, não teria voz no processo.
Em vez disso, o tribunal teria apenas emitido um julgamento à revelia sem o seu lado da história, ela acreditava.
Darnley disse ao Open Justice que cometeu um erro ao pagar a mais a um funcionário que estava deixando o serviço, mas a resposta do NZDF foi desproporcionalmente severa.
“É tão arrogante”, disse ela.
“Na verdade, eu era um funcionário muito bom… era muito bom no meu trabalho.”
Juliette Darnley diz que NZDF a colocou em quatro anos de inferno. Foto / Arquivo
Depois de vencer uma disputa trabalhista contra a Força de Defesa da Nova Zelândia, uma mulher recebeu US$ 25.000. Mas isso foi anulado e, em vez disso, ela deve pagar milhares à agência.
Foram quatro anos de inferno para Juliette Darnley, que disse que o desgaste mental dela foi enorme e que tudo aconteceu por causa de um problema relativamente menor.
“Sinto-me como um inseto que eles decidiram eliminar”, disse ela ao Open Justice.
“Eles usaram seu poder e recursos para me destruir. Quando você pesquisa meu nome no Google, tudo o que encontra é isso… não o bom trabalho que fiz.
Darnley trabalhava como gerente de recursos humanos para as Forças de Defesa em 2018 e, enquanto ocupava o cargo, cuidava do pagamento de outro funcionário – pagando a eles seis meses de salário em vez do aviso prévio.
Mas o pagamento era cinco meses a mais do que o funcionário que estava saindo tinha direito, de acordo com uma nova política introduzida pelo NZDF.
Darnley disse que foi informada sobre a nova política por e-mail e simplesmente a esqueceu quando cuidou da saída do funcionário.
Uma investigação foi iniciada sobre seu desempenho e ela foi convidada a retornar da licença por luto logo após a morte de sua mãe, para que o NZDF pudesse encerrar a investigação.
O NZDF considerou Darnley culpado de má conduta grave e, portanto, ela renunciou antes de ser demitida.
Mas em 2020, recorreu à Autoridade para as Relações de Trabalho (ERA), alegando ter sido vítima de despedimento sem justa causa, em que um trabalhador sente que não tem outra opção senão pedir demissão.
A autoridade decidiu a seu favor e a Força de Defesa foi condenada a pagar a ela $ 25.000 por violar sua obrigação de tratar Darnley de maneira justa e razoável.
No entanto, o NZDF apelou com sucesso da decisão da ERA no Tribunal do Trabalho, que determinou que Darnley não havia sido demitida de forma construtiva, mas que ela estava em desvantagem pelas ações injustificadas do NZDF e tinha direito a uma compensação.
O tribunal alterou a compensação total de $ 25.000 para apenas $ 5.400. Também ordenou que Darnley pagasse a seu ex-empregador $ 1.500 por deixar seu cargo sem aviso prévio.
Mais recentemente, o NZDF voltou ao Tribunal do Trabalho buscando uma ordem de custas contra Darnley.
Em um julgamento divulgado esta semana, o tribunal decidiu que Darnley deveria contribuir com mais de US$ 14.000 para os custos da NZDF e ordenou que ela pagasse antes de meados de dezembro.
Os custos são geralmente concedidos ao vencedor de qualquer batalha judicial para cobrir parcialmente as despesas de lutar contra o caso.
Mas Darnley, que acreditava ter perdido apenas por um detalhe técnico, está perturbada por ter perdido não apenas o pagamento de $ 25.000, mas também por ter que pagar uma parte da conta legal do NZDF – sem mencionar os quase $ 60.000 que ela gastou lutando contra o caso no passado. quatro anos.
“Não consigo nem racionalizar como ganhei duas vezes no tribunal e agora ainda tenho que pagar.
“Ainda não entendo por que a Força de Defesa sentiu a necessidade de fazer isso comigo e por que o sistema judicial permitiu que isso acontecesse.”
Darnley disse que depois que NZDF contestou a decisão da ERA, ela não tinha opção a não ser continuar lutando, caso contrário, não teria voz no processo.
Em vez disso, o tribunal teria apenas emitido um julgamento à revelia sem o seu lado da história, ela acreditava.
Darnley disse ao Open Justice que cometeu um erro ao pagar a mais a um funcionário que estava deixando o serviço, mas a resposta do NZDF foi desproporcionalmente severa.
“É tão arrogante”, disse ela.
“Na verdade, eu era um funcionário muito bom… era muito bom no meu trabalho.”
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