Ela estava ansiosa por um grande Dia de Ação de Graças em família quando Toria Neal recebeu uma mensagem que mudou sua vida: a mãe de quatro filhos estava perdendo o emprego, junto com todos os outros em sua empresa.
“Eu não conseguia acreditar no que via”, disse Neal, 36, ao The Post. “O texto dizia que todos nós estávamos sendo rescindidos e todos os nossos benefícios, incluindo nosso seguro de saúde, estavam sendo rescindidos imediatamente. Eu tive um colapso muito ruim ali mesmo. Eu pensei, o que eu vou fazer?”
Neal e outros trabalhadores da United Furniture Industries ficaram chocados esta semana quando a empresa enlatou todos os 2.700 deles de uma vez, dando a notícia em uma mensagem de texto logo após a meia-noite de terça-feira.
Neal tem quatro filhos com menos de 21 anos e “muitas contas para pagar”, disse ela.
“Não consegui dormir depois que recebi a mensagem”, disse ela, caindo no choro ao telefone. “Isso me destruiu. Parecia uma traição. Não só de mim, mas de todos nós. Eu me preocupo com os funcionários mais velhos que tomam remédios todos os dias e não poderão pagar depois de hoje sem plano de saúde.”
Neal trabalhava como coordenador de tráfego na filial da United Furniture no Mississippi. Alguns trabalhadores estavam dormindo e não o viram até a manhã seguinte; alguns supostamente começaram a dirigir para o trabalho antes de ler a mensagem.
A empresa violou a lei federal ao não avisar com 60 dias de antecedência antes de dissolver as operações, Neal acusou em um processo.
Foi um Dia de Ação de Graças difícil, disse Neal, que está na United Furniture desde 2015.
“Foi tão difícil e tão emocionante”, disse ela sobre o feriado. “Tenho familiares que trabalham lá também. Ainda acho difícil falar sobre isso sem desabar.”
“Todos saímos na segunda-feira dizendo, até amanhã, sem saber que talvez nunca mais vejamos algumas pessoas”, disse Neal. “Ainda temos coisas pessoais lá, mas está tudo trancado agora. Também não tínhamos a menor ideia de que algo assim iria acontecer.”
Um trabalhador não identificado da United falou sobre as demissões em massa no Twitter.
“Se eu começar outro trabalho, tenho que esperar 90 dias para fazer o seguro. Eles me mandaram uma mensagem no meio da noite. Perdi todos os meus benefícios e sou um bom funcionário. Todos os meus benefícios acabaram e não posso ir ao médico. Eu não sinto que isso é certo. É muito errado. É no meio do feriado. Tenho contas de luz, contas de água e filhos.”
O advogado de Neal, Casey Lott, de Booneville, Mississipi, disse que a demissão em massa juntamente com a rescisão abrupta dos benefícios não é apenas chocante – mas ilegal. Lott foi o primeiro advogado a entrar com uma ação coletiva na semana passada contra a empresa. Vários outros foram arquivados desde então.
Os processos são baseados na Lei Federal de Notificação de Ajuste e Retreinamento do Trabalhador (WARN), que exige que as empresas com mais de 100 funcionários notifiquem por escrito com 60 dias de antecedência antes de demissões ou fechamento.
A demissão em massa foi tão mal administrada, afirma Lott, que um de seus clientes na Califórnia ainda estava comprando estoque em nome da empresa na segunda-feira e que os caminhões estavam prontos para serem entregues no mesmo dia.
“Não faz muito sentido”, disse Lott ao The Post.
“Por instrução do conselho de administração… lamentamos informar que, devido a circunstâncias comerciais imprevistas, a empresa foi forçada a tomar a difícil decisão de rescindir o contrato de trabalho de todos os seus funcionários, com efeito imediato, em 21 de novembro.” disse a empresa em mensagens aos funcionários.
“Com exceção dos motoristas fora de estrada que estão fazendo entregas. Espera-se que sua dispensa da empresa seja permanente e todos os benefícios serão encerrados imediatamente sem provisão de COBRA.”
Ninguém ainda explicou por que a empresa de 20 anos, com sede em Okolona, Mississippi, dissolveu suas operações tão repentinamente, mas durante o verão ela demitiu seu diretor executivo, diretor financeiro e vice-presidente executivo de vendas, de acordo com FurnitureToday.com. Várias semanas depois, cerca de 500 funcionários perderam seus empregos em várias instalações em Winston-Salem, NC, e Verona, Miss,. e Victorville, Califórnia.
Ela estava ansiosa por um grande Dia de Ação de Graças em família quando Toria Neal recebeu uma mensagem que mudou sua vida: a mãe de quatro filhos estava perdendo o emprego, junto com todos os outros em sua empresa.
“Eu não conseguia acreditar no que via”, disse Neal, 36, ao The Post. “O texto dizia que todos nós estávamos sendo rescindidos e todos os nossos benefícios, incluindo nosso seguro de saúde, estavam sendo rescindidos imediatamente. Eu tive um colapso muito ruim ali mesmo. Eu pensei, o que eu vou fazer?”
Neal e outros trabalhadores da United Furniture Industries ficaram chocados esta semana quando a empresa enlatou todos os 2.700 deles de uma vez, dando a notícia em uma mensagem de texto logo após a meia-noite de terça-feira.
Neal tem quatro filhos com menos de 21 anos e “muitas contas para pagar”, disse ela.
“Não consegui dormir depois que recebi a mensagem”, disse ela, caindo no choro ao telefone. “Isso me destruiu. Parecia uma traição. Não só de mim, mas de todos nós. Eu me preocupo com os funcionários mais velhos que tomam remédios todos os dias e não poderão pagar depois de hoje sem plano de saúde.”
Neal trabalhava como coordenador de tráfego na filial da United Furniture no Mississippi. Alguns trabalhadores estavam dormindo e não o viram até a manhã seguinte; alguns supostamente começaram a dirigir para o trabalho antes de ler a mensagem.
A empresa violou a lei federal ao não avisar com 60 dias de antecedência antes de dissolver as operações, Neal acusou em um processo.
Foi um Dia de Ação de Graças difícil, disse Neal, que está na United Furniture desde 2015.
“Foi tão difícil e tão emocionante”, disse ela sobre o feriado. “Tenho familiares que trabalham lá também. Ainda acho difícil falar sobre isso sem desabar.”
“Todos saímos na segunda-feira dizendo, até amanhã, sem saber que talvez nunca mais vejamos algumas pessoas”, disse Neal. “Ainda temos coisas pessoais lá, mas está tudo trancado agora. Também não tínhamos a menor ideia de que algo assim iria acontecer.”
Um trabalhador não identificado da United falou sobre as demissões em massa no Twitter.
“Se eu começar outro trabalho, tenho que esperar 90 dias para fazer o seguro. Eles me mandaram uma mensagem no meio da noite. Perdi todos os meus benefícios e sou um bom funcionário. Todos os meus benefícios acabaram e não posso ir ao médico. Eu não sinto que isso é certo. É muito errado. É no meio do feriado. Tenho contas de luz, contas de água e filhos.”
O advogado de Neal, Casey Lott, de Booneville, Mississipi, disse que a demissão em massa juntamente com a rescisão abrupta dos benefícios não é apenas chocante – mas ilegal. Lott foi o primeiro advogado a entrar com uma ação coletiva na semana passada contra a empresa. Vários outros foram arquivados desde então.
Os processos são baseados na Lei Federal de Notificação de Ajuste e Retreinamento do Trabalhador (WARN), que exige que as empresas com mais de 100 funcionários notifiquem por escrito com 60 dias de antecedência antes de demissões ou fechamento.
A demissão em massa foi tão mal administrada, afirma Lott, que um de seus clientes na Califórnia ainda estava comprando estoque em nome da empresa na segunda-feira e que os caminhões estavam prontos para serem entregues no mesmo dia.
“Não faz muito sentido”, disse Lott ao The Post.
“Por instrução do conselho de administração… lamentamos informar que, devido a circunstâncias comerciais imprevistas, a empresa foi forçada a tomar a difícil decisão de rescindir o contrato de trabalho de todos os seus funcionários, com efeito imediato, em 21 de novembro.” disse a empresa em mensagens aos funcionários.
“Com exceção dos motoristas fora de estrada que estão fazendo entregas. Espera-se que sua dispensa da empresa seja permanente e todos os benefícios serão encerrados imediatamente sem provisão de COBRA.”
Ninguém ainda explicou por que a empresa de 20 anos, com sede em Okolona, Mississippi, dissolveu suas operações tão repentinamente, mas durante o verão ela demitiu seu diretor executivo, diretor financeiro e vice-presidente executivo de vendas, de acordo com FurnitureToday.com. Várias semanas depois, cerca de 500 funcionários perderam seus empregos em várias instalações em Winston-Salem, NC, e Verona, Miss,. e Victorville, Califórnia.
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