O chanceler Jeremy Hunt está enfrentando um backlansh furioso depois que um novo relatório revelou que £ 12 milhões estão sendo gastos todos os anos com o oficial de diversidade e inclusão em Whitehall e agências associadas em um momento em que a crise econômica forçou aumentos de impostos e cortes de gastos. Os números do relatório Conservative Way Forward (CWF) incluem apenas os departamentos de Whitehall em Westminster, mas não o setor público como um todo.
O parlamentar de Dudley North, Mrco Longhi, um dos parlamentares que ajudou a varrer a Muralha Vermelha do Trabalhismo em 2019, disse: “O mais assustador sobre este relatório é que esses £ 12 milhões são gastos no serviço público apenas para criar empregos.
“E quanto a todos os empregos de diversidade do NHS a £ 80 mil por ano, quando não gastamos treinando e recrutando nossos próprios médicos e enfermeiros, mas os importamos?
“E quanto às nossas forças policiais empregando policiais para monitorar as mídias sociais para que possam perseguir pessoas que ofendem os sentimentos dos outros, quando não comparecerão a assaltos à mão armada?
“Todos esses serviços públicos agora querem entrar em greve, mas quando o dinheiro é dado a eles, eles gastam em agendas acordadas, em vez de entregar na linha de frente.
“Os contribuintes estão sendo penalizados nos níveis mais altos em várias gerações, enquanto observam as multidões acordadas em todas as áreas do governo nacional e local recebendo o que desejam. Não poderia estar mais errado.”
O MP de South Dorset, Richard Drax, acrescentou: “Quando o país está passando por uma crise de custo de vida, as pessoas precisam ver cada centavo que entregam ao governo em impostos gastos com sabedoria. O estado tem que viver dentro de suas possibilidades e parar de desperdiçar nosso dinheiro em papéis divisivos e inúteis como esses.”
De acordo com o relatório da CWF, os departamentos ministeriais e não ministeriais responsáveis perante o Parlamento e as agências do setor público gastam pelo menos £ 12 milhões por ano em 300 funções do serviço público que são “exclusivamente focadas em questões de igualdade, diversidade ou inclusão (EDI) ”.
As 60 organizações questionadas têm 286 funções de EDI entre elas, uma média de quatro funcionários de EDI por função. Estes representam um custo anual combinado para o contribuinte de £ 12,1 milhões, e o salário médio de cada função é de £ 42.300.
Exemplos de cargos incluem: “Diretor de Diversidade”, “Diretor de Diversidade”, Gerente Sênior de “Política e Pesquisa (Diversidade) e “Gerente de Relacionamento (Diversidade)”.
Isso ocorre no momento em que o país se prepara para uma série de greves de membros do Sindicato dos Serviços Públicos e Comerciais devido às demandas não atendidas por um aumento salarial de 10% e depois que Hunt usou sua declaração de outono no mês passado para aumentar o imposto de renda e uma série de outros impostos e deveres para preencher o buraco negro dos gastos.
Ele também anunciou uma série de cortes de gastos até 2028, inclusive para a defesa.
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De acordo com o relatório Arts Council England como 9,9 funções EDI a um custo de £ 352.000 para o contribuinte, enquanto UK Research and Innovation tem 22 funções em £ 1.047.000.
O Crown Prosecution Service tem 21 papéis que custam ao contribuinte £ 945.000 e o Sport England tem sete em uma conta anual para o contribuinte de £ 280.000.
Enquanto isso, a Valuation Office Agency tem quatro funções em £ 120.000 por ano, enquanto a Civil Aviation Authority tem o mesmo número de funções, mas em £ 250.088 anualmente.
Os oficiais de diversidade e inclusão promovem a representação e participação de diferentes grupos de indivíduos, incluindo pessoas de diferentes idades, raças e etnias, habilidades e deficiências, gêneros, religiões, culturas e orientações sexuais.
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“E quanto a todos os empregos de diversidade do NHS a £ 80 mil por ano, quando não gastamos treinando e recrutando nossos próprios médicos e enfermeiros, mas os importamos?
“E quanto às nossas forças policiais empregando policiais para monitorar as mídias sociais para que possam perseguir pessoas que ofendem os sentimentos dos outros, quando não comparecerão a assaltos à mão armada?
“Todos esses serviços públicos agora querem entrar em greve, mas quando o dinheiro é dado a eles, eles gastam em agendas acordadas, em vez de entregar na linha de frente.
“Os contribuintes estão sendo penalizados nos níveis mais altos em várias gerações, enquanto observam as multidões acordadas em todas as áreas do governo nacional e local recebendo o que desejam. Não poderia estar mais errado.”
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As 60 organizações questionadas têm 286 funções de EDI entre elas, uma média de quatro funcionários de EDI por função. Estes representam um custo anual combinado para o contribuinte de £ 12,1 milhões, e o salário médio de cada função é de £ 42.300.
Exemplos de cargos incluem: “Diretor de Diversidade”, “Diretor de Diversidade”, Gerente Sênior de “Política e Pesquisa (Diversidade) e “Gerente de Relacionamento (Diversidade)”.
Isso ocorre no momento em que o país se prepara para uma série de greves de membros do Sindicato dos Serviços Públicos e Comerciais devido às demandas não atendidas por um aumento salarial de 10% e depois que Hunt usou sua declaração de outono no mês passado para aumentar o imposto de renda e uma série de outros impostos e deveres para preencher o buraco negro dos gastos.
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O Crown Prosecution Service tem 21 papéis que custam ao contribuinte £ 945.000 e o Sport England tem sete em uma conta anual para o contribuinte de £ 280.000.
Enquanto isso, a Valuation Office Agency tem quatro funções em £ 120.000 por ano, enquanto a Civil Aviation Authority tem o mesmo número de funções, mas em £ 250.088 anualmente.
Os oficiais de diversidade e inclusão promovem a representação e participação de diferentes grupos de indivíduos, incluindo pessoas de diferentes idades, raças e etnias, habilidades e deficiências, gêneros, religiões, culturas e orientações sexuais.
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