Rachael, uma enfermeira que dirige um departamento de emergência em um hospital no sudeste da Inglaterra, descreveu um dia de trabalho no hospital, que inclui um turno de 16 horas, lidando com abuso de pacientes e atendendo até 20 pacientes por hora.
Rachael disse ao Mirror que sai de casa para trabalhar por volta das 6h20 da manhã, geralmente faz uma pausa por volta das 15h45 e volta para casa por volta das 22h.
Ela disse: “Sou enfermeira de emergência há 11 anos e nossos turnos estão ficando mais ocupados. Trabalhamos todos os feriados e tratamos de tudo, desde feridas abertas e ossos quebrados.
“Posso avaliar até 20 pacientes em uma hora, além de ter que manter os agendados e lidar com os pacientes que chegam de ambulâncias.”
Ela também supervisiona todo o departamento de A&E, que inclui o gerenciamento de alunos, juntamente com a equipe júnior e cuidando do trabalho administrativo.
Rachael se lembra de ter confortado um colega de trabalho que estava chateado por lidar com turnos noturnos difíceis, nos quais lidavam com “altos níveis de agressão”, além de ter que fornecer “cuidados mais agudos” devido ao quão ocupado pode ser.
Ela disse: “Verifico com minha colega como ela está se sentindo agora e conversamos sobre o confronto, as acusações de que não estamos ‘fazendo o suficiente’, junto com algumas das piores linguagens que ouvimos”.
A enfermeira então dá continuidade ao seu turno, que inclui “emergências médicas, paradas cardíacas, problemas respiratórios agudos, pacientes sépticos e intubações”.
Ela continuou: “Tudo isso está acontecendo entre os clinicamente indispostos, feridos ou aqueles que parecem bem antes que o quão gravemente indispostos se tornem aparentes por meio de avaliação”.
Rachael também diz que às vezes sente um “nó” no estômago devido ao tamanho das filas do hospital, enquanto lida com “cuidar de pacientes indispostos enquanto avalia novos que são uma mistura de lesões e pessoas com queixas médicas”.
Ela também conta como lidou com pessoas com ossos quebrados ou com muita dor, dizendo como é “difícil” priorizar certos pacientes quando outras 15 pessoas ainda estão esperando para serem atendidas.
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Rachael disse que, ao trabalhar nesses longos turnos diurnos, muitas vezes ela não vê os filhos por dias a fio e ainda precisa fazer turnos extras devido ao baixo salário.
Ela disse: “Trabalhamos 37,5 horas por semana, mas acaba sendo muito mais do que isso. Não deixa muito tempo para fazer malabarismos com sua própria vida familiar.
“É um trabalho emocionalmente desgastante e pode ser difícil manter uma vida pessoal harmoniosa.
“Eu trabalho de dois a três turnos extras por mês para pagar as contas. Se nosso pagamento em tempo integral não cobrir o custo de suas despesas, então há algo errado com o sistema.”
A enfermeira acrescentou: “Muitas enfermeiras estão lutando, principalmente porque a força de trabalho inclui mais mulheres e pais solteiros. Também temos enfermeiras começando com até £ 50.000 em dívidas estudantis em £ 24.000 de salários iniciais. ”
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A história de Rachael chega em um momento em que as enfermeiras do Royal College of Nursing (RCN) entrarão em greve nos dias 15 e 20 de dezembro.
Esta semana, a organização de enfermagem escreveu ao secretário de saúde Steve Barclay sobre um relatório publicado recentemente pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e afirmou que era “evidência categórica de que o Reino Unido valoriza menos os enfermeiros do que outros”.
O relatório Health at a Glance: Europe 2022 da OCDE analisou o pagamento de enfermagem em comparação com outros países e ajustado ao custo de vida, que usando esta fórmula converteu o salário de enfermeiras do NHS em £ 29.710, enquanto o salário médio de enfermagem em 20 países da União Europeia foi £ 30.400.
O salário em outros países, como Luxemburgo, foi de £ 57.530, na Bélgica foi de £ 53.650, na Holanda foi de £ 43.580, na Islândia foi de £ 40.650, na Dinamarca foi de £ 40.300 e na Alemanha foi de £ 37.980.
Pat Cullen, a Secretária Geral do RCN, disse em sua carta: “Isso mostra claramente que as enfermeiras do Reino Unido se saem pior do que a maioria dos outros países europeus, não apenas em comparação com os ganhos médios nacionais, mas em relação aos seus rendimentos que não conseguem acompanhar o custo de vida diário”.
Rachael, uma enfermeira que dirige um departamento de emergência em um hospital no sudeste da Inglaterra, descreveu um dia de trabalho no hospital, que inclui um turno de 16 horas, lidando com abuso de pacientes e atendendo até 20 pacientes por hora.
Rachael disse ao Mirror que sai de casa para trabalhar por volta das 6h20 da manhã, geralmente faz uma pausa por volta das 15h45 e volta para casa por volta das 22h.
Ela disse: “Sou enfermeira de emergência há 11 anos e nossos turnos estão ficando mais ocupados. Trabalhamos todos os feriados e tratamos de tudo, desde feridas abertas e ossos quebrados.
“Posso avaliar até 20 pacientes em uma hora, além de ter que manter os agendados e lidar com os pacientes que chegam de ambulâncias.”
Ela também supervisiona todo o departamento de A&E, que inclui o gerenciamento de alunos, juntamente com a equipe júnior e cuidando do trabalho administrativo.
Rachael se lembra de ter confortado um colega de trabalho que estava chateado por lidar com turnos noturnos difíceis, nos quais lidavam com “altos níveis de agressão”, além de ter que fornecer “cuidados mais agudos” devido ao quão ocupado pode ser.
Ela disse: “Verifico com minha colega como ela está se sentindo agora e conversamos sobre o confronto, as acusações de que não estamos ‘fazendo o suficiente’, junto com algumas das piores linguagens que ouvimos”.
A enfermeira então dá continuidade ao seu turno, que inclui “emergências médicas, paradas cardíacas, problemas respiratórios agudos, pacientes sépticos e intubações”.
Ela continuou: “Tudo isso está acontecendo entre os clinicamente indispostos, feridos ou aqueles que parecem bem antes que o quão gravemente indispostos se tornem aparentes por meio de avaliação”.
Rachael também diz que às vezes sente um “nó” no estômago devido ao tamanho das filas do hospital, enquanto lida com “cuidar de pacientes indispostos enquanto avalia novos que são uma mistura de lesões e pessoas com queixas médicas”.
Ela também conta como lidou com pessoas com ossos quebrados ou com muita dor, dizendo como é “difícil” priorizar certos pacientes quando outras 15 pessoas ainda estão esperando para serem atendidas.
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Rachael disse que, ao trabalhar nesses longos turnos diurnos, muitas vezes ela não vê os filhos por dias a fio e ainda precisa fazer turnos extras devido ao baixo salário.
Ela disse: “Trabalhamos 37,5 horas por semana, mas acaba sendo muito mais do que isso. Não deixa muito tempo para fazer malabarismos com sua própria vida familiar.
“É um trabalho emocionalmente desgastante e pode ser difícil manter uma vida pessoal harmoniosa.
“Eu trabalho de dois a três turnos extras por mês para pagar as contas. Se nosso pagamento em tempo integral não cobrir o custo de suas despesas, então há algo errado com o sistema.”
A enfermeira acrescentou: “Muitas enfermeiras estão lutando, principalmente porque a força de trabalho inclui mais mulheres e pais solteiros. Também temos enfermeiras começando com até £ 50.000 em dívidas estudantis em £ 24.000 de salários iniciais. ”
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O salário em outros países, como Luxemburgo, foi de £ 57.530, na Bélgica foi de £ 53.650, na Holanda foi de £ 43.580, na Islândia foi de £ 40.650, na Dinamarca foi de £ 40.300 e na Alemanha foi de £ 37.980.
Pat Cullen, a Secretária Geral do RCN, disse em sua carta: “Isso mostra claramente que as enfermeiras do Reino Unido se saem pior do que a maioria dos outros países europeus, não apenas em comparação com os ganhos médios nacionais, mas em relação aos seus rendimentos que não conseguem acompanhar o custo de vida diário”.
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