A Organização de Enfermeiras da Nova Zelândia levou sua luta pela equidade salarial ao tribunal, especificamente em relação ao pagamento atrasado que eles achavam que era devido a seus membros. Foto / Paul Taylor
A autoridade de saúde da Nova Zelândia está pedindo à Autoridade de Relações Trabalhistas uma ordem provisória para aumentar o salário dos enfermeiros, dizendo que os enfermeiros “não deveriam ter que esperar” pelas batalhas legais em andamento.
A Te Whatu Ora Health New Zealand está buscando uma ordem provisória para dar à “maioria” das enfermeiras um aumento salarial de mais de 14% e um pagamento fixo de US$ 3.000 além dos milhares de dólares pagos a enfermeiras no ano passado.
O executivo-chefe da Te Whatu Ora, Fepulea’i Margie Apa, disse que a autoridade de saúde já havia concordado “em princípio” com salários mais altos no ano passado.
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Os sindicatos levaram sua luta pela equidade salarial ao tribunal, especificamente em relação aos salários atrasados que consideravam devidos a seus membros.
Margie Apa disse: “Passamos três anos com enfermeiras e seus representantes trabalhando em uma reivindicação de equidade salarial que estabelecia a subvalorização com base no sexo.
“Em dezembro de 2021, tínhamos um Acordo de Princípio que daria a cerca de três quartos de nossa força de trabalho de enfermagem aumentos salariais de 14% ou mais.”
Ela disse que os sindicatos optaram por sair desse acordo e optaram por uma ação legal.
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“A ERA deixou claro que esse processo levará tempo e não achamos que os enfermeiros devam esperar mais por algo que todos concordamos ser a coisa certa a fazer”, disse Margie Apa.
Ela disse que as taxas de equidade salarial poderiam ser aplicadas enquanto a ERA continuasse o processo legal em andamento se Te Whatu Ora obtivesse sucesso na ordem provisória.
“Pagar essas taxas atenderia a uma reivindicação legítima de uma parte fundamental da força de trabalho em saúde que foi subvalorizada por muito tempo”, disse ela.
Em maio, a Organização de Enfermeiras da Nova Zelândia confirmou que seus membros haviam votado para encaminhar o acordo DHB Nursing Pay Equity – no valor de cerca de US$ 520 milhões por ano para a folha de pagamento de saúde – à Autoridade de Relações Trabalhistas (ERA).
“Isso segue a preocupação generalizada de membros e outros funcionários afetados da DHB de que os empregadores da DHB não estavam honrando um acordo no 2020 DHB/NZNO MECA (assinado no ano passado) de que cada funcionário receberia salários atrasados com base nas novas taxas até 31 de dezembro. 2019 ”, disse uma declaração do NZNO de maio.
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“Em vez disso, uma série de pagamentos fixos em reconhecimento ao trabalho anterior foi proposta, totalizando uma remuneração muito menor para muitos enfermeiros do que teriam recebido se tivessem recebido o pagamento atrasado conforme originalmente acordado.”
Igualdade salarial significa garantir que homens e mulheres recebam o mesmo salário para trabalhos diferentes, mas de igual valor e com níveis semelhantes de habilidade e responsabilidade.
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