O governador democrata de Washington, Jay Inslee, realizou uma recente cúpula de equidade que incluiu uma agência de educação estadual indicada pelo governador dizendo a outras agências estaduais que conceitos como “objetividade” e “individualismo” estão enraizados na “cultura da supremacia branca” e devem ser rejeitados em favor de “ pedagogia relacional indígena”.
Durante o “2022 Governor’s Equity Summit” de Inslee em Tacoma em 30 de novembro, o diretor executivo interino do Professional Educator Standards Board (PESB) do estado, que consiste em 12 membros nomeados pelo governador dedicados ao avanço da “justiça educacional”, fez uma apresentação em PowerPoint intitulado “Transformação interna: como uma agência educacional está se transformando em nome da justiça”.
apresentação do PESB começou com um “reconhecimento da terra” reconhecendo “os habitantes originais dos espaços que ocupamos” e pedia aos espectadores do Zoom e participantes pessoais que “dediquem alguns segundos para reconhecer a terra em que você está como a pátria tradicional do Pessoas indígenas.”
O reconhecimento da terra foi seguido por um “momento de silêncio” para considerar como “este país elevou uma história de democracia e liberdade, minimizando o impacto da violência e da opressão nas comunidades marginalizadas, comunidades em cujas costas esta nação foi construída”.
A apresentação delineou algumas das “mudanças culturais” que o PESB acredita serem “necessárias” no departamento de educação do estado de Washington e em outras agências estaduais.
“Como é quando nos afastamos da cultura da supremacia branca em direção à pedagogia relacional indígena? O que você pode fazer amanhã? um dos slides perguntou. Os conceitos racistas, de acordo com a apresentação do PESB, incluíam “Perfeccionismo”, “Culto à palavra escrita”, “Individualismo” e “Objetividade”, entre vários outros, e o slide listou como esses conceitos podem ser substituídos com a “pedagogia relacional indígena”.
Por exemplo, o perfeccionismo é quando “errar se confunde com ser um erro, fazer errado com estar errado”, de acordo com a apresentação. Uma maneira de remediar isso, disse, é “desenvolver uma organização que aprende, onde se espera que todos cometam erros e esses erros ofereçam oportunidades de aprendizado”.
A apresentação argumentou que “a adoração da palavra escrita” discrimina certas pessoas, porque “aqueles com forte documentação e habilidades de escrita são mais valorizados, mesmo em organizações onde a capacidade de se relacionar com os outros é a chave para a missão”. Sugeriu que as agências estatais “trabalhassem para reconhecer as contribuições e habilidades que cada pessoa traz” para a mesa.
A apresentação argumentou que o individualismo e o “desejo de reconhecimento e crédito individual” criam uma “falta de responsabilidade, pois a organização valoriza quem consegue fazer as coisas por conta própria sem precisar de supervisão ou orientação”. Sugeria que as agências estatais “tornassem as pessoas responsáveis como um grupo e não como indivíduos”.
A apresentação também dissipou as crenças “de que existe algo como ser objetivo ou ‘neutro’” e que “as emoções são inerentemente destrutivas, irracionais e não devem desempenhar um papel na tomada de decisões ou no processo de grupo”.
“Reconheça que podemos conhecer as coisas emocional e intuitivamente de maneiras que talvez não sejamos capazes de explicar ‘racionalmente’”, afirmava. “Entenda que muitas vezes o pensamento ‘racional’ é, na verdade, uma resposta emocional expressa em lógica.”
Inslee fez os comentários de abertura e encerramento da cúpula, enfatizando que os ideais apresentados “precisam ser realizados” para alcançar a verdadeira equidade.
“Não quebramos séculos de hábito e pensamento, a menos que decidamos quebrar as correntes dessa história”, disse Inslee pessoalmente durante sua discurso de abertura no cume. “E é por isso que estamos aqui hoje, para realmente conscientemente, intencionalmente, trazer equidade e justiça para a forma como fazemos negócios.”
“Aproveitei muito apenas ouvindo as pessoas hoje”, Inslee disse mais tarde em seu considerações finais, que foram entregues via Zoom. “Os tipos de coisas sobre as quais as pessoas falaram precisam ser feitas se quisermos dobrar o arco do universo aqui, e identificamos o que são.”
Em sua consulta inicial ao escritório de Inslee, a Fox News Digital incluiu links para a apresentação do PESB no Google Docs e para o documento do Google Drive incluído no slide 11 da apresentação, que estão incorporados a este relatório e também estão disponíveis online ao público.
O diretor de comunicação de Inslee, Jaime Smith, disse não ter conhecimento da apresentação.
“Eu não vi esta apresentação, apenas seu e-mail com palavras e frases aleatórias escolhidas a dedo de um apresentador em uma conferência”, escreveu Smith. “A legislatura e o governador criaram um Escritório de Equidade estadual que apóia as agências estaduais no desenvolvimento de uma abordagem pró-equidade e anti-racista para o envolvimento da comunidade e a formulação de políticas.”
“Nunca ouvi ninguém envolvido neste trabalho fazer uma afirmação geral de que os funcionários públicos não deveriam ter emoções ou ser objetivos”, acrescentou ela.
A Fox News Digital forneceu novamente os dois links para o gabinete do governador, bem como um terceiro link para uma foto do Facebook postado pela PESB mostrando sua diretora executiva interina, Erica Hernandez-Scott, recebendo um “reconhecimento especial do Office of Equity” por fazer a apresentação na cúpula do governador.
O escritório de Inslee não respondeu ao segundo inquérito.
O PESB não respondeu ao pedido de comentário da Fox News Digital.
O governador democrata de Washington, Jay Inslee, realizou uma recente cúpula de equidade que incluiu uma agência de educação estadual indicada pelo governador dizendo a outras agências estaduais que conceitos como “objetividade” e “individualismo” estão enraizados na “cultura da supremacia branca” e devem ser rejeitados em favor de “ pedagogia relacional indígena”.
Durante o “2022 Governor’s Equity Summit” de Inslee em Tacoma em 30 de novembro, o diretor executivo interino do Professional Educator Standards Board (PESB) do estado, que consiste em 12 membros nomeados pelo governador dedicados ao avanço da “justiça educacional”, fez uma apresentação em PowerPoint intitulado “Transformação interna: como uma agência educacional está se transformando em nome da justiça”.
apresentação do PESB começou com um “reconhecimento da terra” reconhecendo “os habitantes originais dos espaços que ocupamos” e pedia aos espectadores do Zoom e participantes pessoais que “dediquem alguns segundos para reconhecer a terra em que você está como a pátria tradicional do Pessoas indígenas.”
O reconhecimento da terra foi seguido por um “momento de silêncio” para considerar como “este país elevou uma história de democracia e liberdade, minimizando o impacto da violência e da opressão nas comunidades marginalizadas, comunidades em cujas costas esta nação foi construída”.
A apresentação delineou algumas das “mudanças culturais” que o PESB acredita serem “necessárias” no departamento de educação do estado de Washington e em outras agências estaduais.
“Como é quando nos afastamos da cultura da supremacia branca em direção à pedagogia relacional indígena? O que você pode fazer amanhã? um dos slides perguntou. Os conceitos racistas, de acordo com a apresentação do PESB, incluíam “Perfeccionismo”, “Culto à palavra escrita”, “Individualismo” e “Objetividade”, entre vários outros, e o slide listou como esses conceitos podem ser substituídos com a “pedagogia relacional indígena”.
Por exemplo, o perfeccionismo é quando “errar se confunde com ser um erro, fazer errado com estar errado”, de acordo com a apresentação. Uma maneira de remediar isso, disse, é “desenvolver uma organização que aprende, onde se espera que todos cometam erros e esses erros ofereçam oportunidades de aprendizado”.
A apresentação argumentou que “a adoração da palavra escrita” discrimina certas pessoas, porque “aqueles com forte documentação e habilidades de escrita são mais valorizados, mesmo em organizações onde a capacidade de se relacionar com os outros é a chave para a missão”. Sugeriu que as agências estatais “trabalhassem para reconhecer as contribuições e habilidades que cada pessoa traz” para a mesa.
A apresentação argumentou que o individualismo e o “desejo de reconhecimento e crédito individual” criam uma “falta de responsabilidade, pois a organização valoriza quem consegue fazer as coisas por conta própria sem precisar de supervisão ou orientação”. Sugeria que as agências estatais “tornassem as pessoas responsáveis como um grupo e não como indivíduos”.
A apresentação também dissipou as crenças “de que existe algo como ser objetivo ou ‘neutro’” e que “as emoções são inerentemente destrutivas, irracionais e não devem desempenhar um papel na tomada de decisões ou no processo de grupo”.
“Reconheça que podemos conhecer as coisas emocional e intuitivamente de maneiras que talvez não sejamos capazes de explicar ‘racionalmente’”, afirmava. “Entenda que muitas vezes o pensamento ‘racional’ é, na verdade, uma resposta emocional expressa em lógica.”
Inslee fez os comentários de abertura e encerramento da cúpula, enfatizando que os ideais apresentados “precisam ser realizados” para alcançar a verdadeira equidade.
“Não quebramos séculos de hábito e pensamento, a menos que decidamos quebrar as correntes dessa história”, disse Inslee pessoalmente durante sua discurso de abertura no cume. “E é por isso que estamos aqui hoje, para realmente conscientemente, intencionalmente, trazer equidade e justiça para a forma como fazemos negócios.”
“Aproveitei muito apenas ouvindo as pessoas hoje”, Inslee disse mais tarde em seu considerações finais, que foram entregues via Zoom. “Os tipos de coisas sobre as quais as pessoas falaram precisam ser feitas se quisermos dobrar o arco do universo aqui, e identificamos o que são.”
Em sua consulta inicial ao escritório de Inslee, a Fox News Digital incluiu links para a apresentação do PESB no Google Docs e para o documento do Google Drive incluído no slide 11 da apresentação, que estão incorporados a este relatório e também estão disponíveis online ao público.
O diretor de comunicação de Inslee, Jaime Smith, disse não ter conhecimento da apresentação.
“Eu não vi esta apresentação, apenas seu e-mail com palavras e frases aleatórias escolhidas a dedo de um apresentador em uma conferência”, escreveu Smith. “A legislatura e o governador criaram um Escritório de Equidade estadual que apóia as agências estaduais no desenvolvimento de uma abordagem pró-equidade e anti-racista para o envolvimento da comunidade e a formulação de políticas.”
“Nunca ouvi ninguém envolvido neste trabalho fazer uma afirmação geral de que os funcionários públicos não deveriam ter emoções ou ser objetivos”, acrescentou ela.
A Fox News Digital forneceu novamente os dois links para o gabinete do governador, bem como um terceiro link para uma foto do Facebook postado pela PESB mostrando sua diretora executiva interina, Erica Hernandez-Scott, recebendo um “reconhecimento especial do Office of Equity” por fazer a apresentação na cúpula do governador.
O escritório de Inslee não respondeu ao segundo inquérito.
O PESB não respondeu ao pedido de comentário da Fox News Digital.
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