Uma professora entrou com uma ação contra seu ex-empregador alegando que ela foi forçada a pedir demissão depois de se recusar a chamar seus alunos por seus pronomes preferidos.
A Jackson Memorial Middle School em Massillon, Ohio, exige que os professores participem da “transição social” dos alunos de sua classe que “‘transitaram’ para um gênero inconsistente com seu sexo”.
Mas a Sra. Geraghty se recusou a participar da política, alegando que ia contra suas crenças cristãs.
De acordo com o ex-funcionário da escola, a professora do ensino médio foi “expulsa” da escola duas horas depois de comunicar sua recusa à diretora Kacy Carter.
A professora, que alegou não ter havido reclamações sobre sua recusa em usar seus pronomes preferidos, agora está processando a escola sob a Aliança de Defesa da Liberdade.
A aliança se descreve como advogando “pelo direito das pessoas de viver livremente sua fé”, mas o Southern Poverty Law Center a descreve como um “grupo de ódio”.
O processo afirma: “Assim que os réus descobriram que a Sra. Geraghty tinha uma base religiosa para resistir à tentativa de implementar uma ortodoxia, eles a forçaram a renunciar.
“Duas horas depois de serem notificados de que a Sra. Geraghty tinha reservas sobre sua abordagem da questão em 26 de agosto, sem nunca ter havido qualquer reclamação de um aluno ou interrupção de qualquer serviço escolar, os réus a expulsaram da escola”.
Quando Geraghty foi ao diretor Carter para informá-la sobre suas crenças religiosas, ela afirmou que eles lhe disseram que ela seria obrigada a deixar suas crenças de lado como funcionária pública.
LEIA MAIS: Policial pensou que fosse morrer em ataque de faca
O conselheiro jurídico da ADF, Logan Spena, disse em um comunicado à imprensa que o distrito escolar forçou Geraghty a renunciar inconstitucionalmente.
Os advogados de Geraghty disseram: “Nenhum funcionário da escola pode forçar um professor a deixar de lado suas crenças religiosas para manter seu emprego.
“A escola tentou forçar Vivian a recitar como verdadeiro o ponto de vista da escola sobre questões que vão ao fundamento da moralidade e da identidade humana, como o que nos torna homens ou mulheres, ordenando-lhe que participe pessoalmente da transição social de seus alunos.
“A Primeira Emenda proíbe esse abuso de poder.”
O processo alega que a escola violou a Primeira e a Décima Quarta Emendas, bem como a Lei dos Direitos Civis de 1871.
Um porta-voz do distrito escolar confirmou que eles estavam cientes da ação movida pela Sra. Geraghty.
“Este distrito sempre se esforçará para fornecer um ambiente seguro e confortável para todos os nossos quase 6.000 alunos aprenderem. Contratamos advogados e não faremos mais comentários sobre litígios pendentes”, disseram à Fox News.
Em setembro, uma professora do Kansas chegou a um acordo de $ 95.000 (£ 76.800) em um caso semelhante, que a viu perder o emprego após se recusar a chamar um aluno por seus pronomes preferidos.
Após o caso, arquivado na Alliance Defending Freedom, chamou o acordo de “uma vitória para a liberdade de expressão nas escolas públicas”.
Uma professora entrou com uma ação contra seu ex-empregador alegando que ela foi forçada a pedir demissão depois de se recusar a chamar seus alunos por seus pronomes preferidos.
A Jackson Memorial Middle School em Massillon, Ohio, exige que os professores participem da “transição social” dos alunos de sua classe que “‘transitaram’ para um gênero inconsistente com seu sexo”.
Mas a Sra. Geraghty se recusou a participar da política, alegando que ia contra suas crenças cristãs.
De acordo com o ex-funcionário da escola, a professora do ensino médio foi “expulsa” da escola duas horas depois de comunicar sua recusa à diretora Kacy Carter.
A professora, que alegou não ter havido reclamações sobre sua recusa em usar seus pronomes preferidos, agora está processando a escola sob a Aliança de Defesa da Liberdade.
A aliança se descreve como advogando “pelo direito das pessoas de viver livremente sua fé”, mas o Southern Poverty Law Center a descreve como um “grupo de ódio”.
O processo afirma: “Assim que os réus descobriram que a Sra. Geraghty tinha uma base religiosa para resistir à tentativa de implementar uma ortodoxia, eles a forçaram a renunciar.
“Duas horas depois de serem notificados de que a Sra. Geraghty tinha reservas sobre sua abordagem da questão em 26 de agosto, sem nunca ter havido qualquer reclamação de um aluno ou interrupção de qualquer serviço escolar, os réus a expulsaram da escola”.
Quando Geraghty foi ao diretor Carter para informá-la sobre suas crenças religiosas, ela afirmou que eles lhe disseram que ela seria obrigada a deixar suas crenças de lado como funcionária pública.
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O conselheiro jurídico da ADF, Logan Spena, disse em um comunicado à imprensa que o distrito escolar forçou Geraghty a renunciar inconstitucionalmente.
Os advogados de Geraghty disseram: “Nenhum funcionário da escola pode forçar um professor a deixar de lado suas crenças religiosas para manter seu emprego.
“A escola tentou forçar Vivian a recitar como verdadeiro o ponto de vista da escola sobre questões que vão ao fundamento da moralidade e da identidade humana, como o que nos torna homens ou mulheres, ordenando-lhe que participe pessoalmente da transição social de seus alunos.
“A Primeira Emenda proíbe esse abuso de poder.”
O processo alega que a escola violou a Primeira e a Décima Quarta Emendas, bem como a Lei dos Direitos Civis de 1871.
Um porta-voz do distrito escolar confirmou que eles estavam cientes da ação movida pela Sra. Geraghty.
“Este distrito sempre se esforçará para fornecer um ambiente seguro e confortável para todos os nossos quase 6.000 alunos aprenderem. Contratamos advogados e não faremos mais comentários sobre litígios pendentes”, disseram à Fox News.
Em setembro, uma professora do Kansas chegou a um acordo de $ 95.000 (£ 76.800) em um caso semelhante, que a viu perder o emprego após se recusar a chamar um aluno por seus pronomes preferidos.
Após o caso, arquivado na Alliance Defending Freedom, chamou o acordo de “uma vitória para a liberdade de expressão nas escolas públicas”.
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