Uma gerente de motel que escreveu o que seu empregador considerava uma carta ameaçadora no computador do trabalho recebeu quase US$ 27.000 depois que foi descoberto que ela foi demitida sem justa causa. Foto / 123RF
A gerente de um motel demitida depois de escrever uma carta que seu empregador considerou ameaçadora provou que a demissão foi injustificada e agora recebeu quase US $ 27.000.
O número poderia ter sido maior se Jacqueline Furniss não tivesse escrito a carta no computador de trabalho que a Autoridade de Relações Trabalhistas (ERA) disse ter preocupado e ofendido seu empregador com razão.
A carta nunca foi enviada, mas descoberta por seu empregador enquanto Furniss estava de licença médica depois que o relacionamento acabou devido às negociações do contrato.
Propaganda
Ela descreveu isso como uma “metáfora” para a frustração que sentia e que não era para prejudicar ninguém.
Mas o diretor administrativo e co-proprietário do Gisborne’s Waikanae Beach Motel, Nicola Evans, sentiu que o conteúdo era “ofensivo e pessoal”.
Embora a ERA não tenha dito o que estava na carta, ela aludia a “danos causados à Sra. Evans e Waikanae Beach Motel Ltd (WBML)”.
Furniss recorreu à autoridade depois que foi demitida de seu emprego no motel, alegando que foi demitida sem justa causa.
Propaganda
Em sua recente decisão sobre o assunto, a ERA finalmente encontrou lacunas no processo pelo qual Furniss foi demitida e ordenou que a WBML pagasse a ela $ 11.864 em salários perdidos e $ 15.000 em compensação pelo dano e humilhação sofridos como resultado de sua demissão injustificada.
Ela teve sucesso com sua reivindicação principal, mas uma reivindicação de salário mínimo não foi bem-sucedida.
Furniss disse ao NZME por meio de seu advogado Matt Belesky que estava feliz com a vitória, mas, no geral, ficou desapontada com alguns aspectos da decisão.
“A decisão, acredito, não reflete as dificuldades, angústias e deficiências físicas que esta experiência me causou.”
Ela disse que nem considerou todos os argumentos convincentes feitos em seu nome.
Propaganda
Nicola Evans disse ao NZME que respeitava a decisão da autoridade, mas acreditava que os empregadores também tinham o direito de estar seguros no local de trabalho.
“O processo nos decepcionou, embora tenha sido liderado por advogados”, disse Evans.
Ela disse que os acontecimentos começaram após o que ela disse ser a oferta de melhores condições de trabalho do que Furniss tinha no contrato com o antigo proprietário do motel.
“O foco mudou quando surgiram problemas de má conduta”, disse Evans.
Furniss era gerente de motel no Waikanae Beach Motel desde setembro de 2018. Seu emprego continuou desde outubro de 2020, quando Evans e o codiretor Rick Cirolli assumiram o negócio até que ela foi demitida em fevereiro de 2021.
A tensão já havia aumentado, mas piorou com a descoberta da carta.
Propaganda
Furniss não tinha um contrato de trabalho por escrito até que o proprietário anterior do motel pediu a ela que redigisse um quando o negócio foi proposto à venda.
O contrato de compra e venda exigia que todos os funcionários recebessem ofertas de emprego em termos e condições semelhantes aos de seus contratos existentes.
A discórdia começou quando a WBML começou a trabalhar para uma nova oferta de emprego com novos termos e condições, incluindo o que a ERA descreveu como “disposições problemáticas que exigem que a Sra. Furniss fique disponível após o expediente para lidar com as consultas”.
WBML ajustou alguns dos termos propostos da função para levar em consideração as preocupações com a fadiga, mas o ponto crítico eram os dias de folga.
A ERA disse que as negociações sobre os termos e condições rapidamente se tornaram difíceis e nunca foram concluídas.
Evans anexou a versão final da proposta e disse a Furniss que, se ela decidisse não aceitar a oferta, o emprego terminaria por meio de demissão.
Propaganda
Furniss ficou chocada, mas disse que estava disposta a resolver os problemas.
Pouco depois, ela recebeu sete denúncias disciplinares relacionadas a questões operacionais.
Furniss ficou doente e foi considerado clinicamente inapto para o trabalho de 23 de dezembro de 2020 até 11 de janeiro de 2021.
Ela planejava voltar ao trabalho em 25 de janeiro, mas foi informada por Evans que isso deveria estar de acordo com o atestado médico que dizia que Furniss não estava apto para voltar ao trabalho até 2 de fevereiro.
Foi então revelado que o documento do Word havia sido encontrado no sistema de computador da empresa, o que mostrava que Furniss nutria “opiniões profundas” contra Evans e “desejava mal a ela”.
Furniss disse que o bilhete era seu “desabafo” sobre o estresse e a pressão que estava sentindo e que nunca pretendeu que alguém o lesse.
Propaganda
As alegações em seu nome alegavam violação de privacidade por parte da WBML ao acessar essa pasta no computador de trabalho.
A empresa negou que fosse uma violação de privacidade porque o documento foi salvo no computador do trabalho e em uma pasta com a palavra “contrato” no nome.
Furniss voltou ao trabalho em 2 de fevereiro, mas foi recebida por Evans, que disse a ela para falar com seu advogado.
Mais tarde naquele dia, ela recebeu um aviso de rescisão e uma carta separada apresentando as conclusões em relação às sete acusações disciplinares.
A base para a rescisão foi que seu papel era fundamental no negócio e exigia o máximo de confiança e segurança.
Dois dias depois, Furniss levantou uma queixa pessoal.
Propaganda
A ERA considerou a demissão injustificada, mas reduziu os recursos em 25% com base no grau em que a conduta de Furniss contribuiu para a situação.
Propaganda
Discussão sobre isso post