Stephen Baillie, um jovem trabalhador residencial de Oranga Tamariki, foi demitido após alegações de que ele lidou de forma inadequada com um incidente envolvendo um menino. Foto / Arquivo
Um jovem trabalhador residencial Oranga Tamariki que foi demitido por ser “intimidador e agressivo” com um jovem agora retornará ao seu papel com a “cabeça erguida” e mais de $ 100.000 no bolso de trás.
Stephen Baillie foi demitido de seu emprego na residência de justiça juvenil Te Puna Wai ō Tuhinapo em Christchurch em setembro do ano passado, após um incidente com um menino no centro.
O jovem apresentou uma queixa formal sobre a conduta de Baillie, que Oranga Tamariki investigou. A agência manteve as alegações e o demitiu sem aviso prévio por falta grave.
Propaganda
Mas, após 15 meses de litígio, uma decisão do Tribunal do Trabalho divulgada na sexta-feira concluiu que Baillie foi demitido sem justa causa e ordenou que ele fosse reintegrado ao cargo.
O tribunal também ordenou que Oranga Tamariki pagasse a Baillie $ 30.000 de indenização e pagasse a ele a remuneração perdida desde a data de sua demissão até a data do julgamento.
Andrew McKenzie, advogado de Baillie, disse ao NZME que os recursos financeiros ultrapassam US$ 100.000 – “um recorde recente em julgamentos do setor público”, disse ele.
McKenzie confirmou o alívio de seu cliente com o resultado e sua “motivação ainda mais forte para voltar ao trabalho que amava e fazia bem”.
Propaganda
“O julgamento minucioso e cuidadoso permite que ele volte de cabeça erguida”, disse ele.
A decisão detalhou como o incidente de abril de 2021 começou quando o menino estava em uma ligação para a namorada.
Baillie ouviu o menino conversando e acreditou que a linguagem que ele estava usando era abusiva e agressiva com a menina. Ele falou com o jovem, dizendo-lhe que era inaceitável e precisava parar.
Quando Baillie e seu colega saíram da sala, o menino jogou o alto-falante do telefone. Baillie voltou e explicou que se o menino continuasse usando linguagem abusiva, fazendo ameaças contra funcionários e jogando objetos, sua ligação seria encerrada e ele perderia “pontos do sistema de gerenciamento de comportamento”.
“A resposta do jovem foi que ele não se importava em perder os pontos, mas se a ligação terminasse ele iria ‘esmagar’ o Sr. Baillie”, detalhou a decisão.
Propaganda
Baillie tentou agarrar o alto-falante e, nesse momento, o menino o chutou. Quando Baillie deu um passo para trás após ser chutado, ele fechou brevemente a mão direita e puxou o braço direito ligeiramente para trás. Isso foi capturado em CCTV.
Embora a reclamação do menino não mencionasse Baillie fechando o punho ou qualquer preocupação em levar um soco, essa ação foi tratada “extremamente sério” por Oranga Tamariki.
A agência acabou decidindo que Baillie havia fechado o punho e estava se preparando para socar o jovem.
Mas nenhum soco ou golpe se seguiu e Baillie e seu colega contiveram o menino, que foi levado para uma unidade de segurança.
Em resposta à denúncia, Oranga Tamariki investigou seis alegações sobre a conduta de Baillie. Eles incluíram a exibição de “comportamento agressivo e intimidador” em relação ao menino, ficando muito perto dele, restringindo-o de forma inadequada, provocando-o e preparando-se para socá-lo.
Enquanto o menino admitiu ter chutado Baillie e jogado o alto-falante, o ponto crucial de sua reclamação foi como ele alegou que Baillie havia falado com ele.
Propaganda
Ele alegou que Baillie encorajou o menino a bater nele dizendo “vamos lá, faça isso” e depois chamou o jovem de “típico viciado em drogas”.
Baillie negou todas as acusações e explicou ainda que não havia fechado o punho intencionalmente, mas foi uma ação reflexa. Sua união cronometrou a imagem de sua mão fechada em menos de um segundo.
No final das contas, Oranga Tamariki estava convencido de que sua conduta era “intimidadora e agressiva” e quatro das alegações foram comprovadas.
Uma foi parcialmente fundamentada e a última foi julgada improcedente. Oranga Tamariki concluiu a fundamentada
as alegações foram de má conduta grave e Baillie foi demitido sem aviso prévio.
Baillie então apresentou uma queixa pessoal por demissão injustificada e buscou com sucesso a reintegração provisória. Posteriormente, a Autoridade para as Relações de Trabalho (ERA) considerou o seu despedimento justificado.
Propaganda
Baillie, então, recorreu da determinação da Vara do Trabalho, buscando ser reintegrado ao cargo anterior, ou a outro não menos vantajoso, perda de remuneração e indenização.
Oranga Tamariki negou ter demitido Baillie injustificadamente e argumentou que, se ele tivesse sucesso em sua contestação, a reintegração como remédio não seria razoável.
Após a audiência do Tribunal do Trabalho em setembro, o juiz Kerry Smith divulgou sua decisão na semana passada, decidindo a favor de Baillie.
“Não aceito que a decisão de demitir sumariamente o Sr. Baillie tenha sido, vista objetivamente, o que um empregador justo e razoável poderia ter feito em todas as circunstâncias no momento em que ocorreu a demissão”, disse ele.
Oranga Tamariki havia colocado uma confiança “pesada, quase exclusiva” em suas imagens de CCTV, nenhuma das quais tinha uma gravação de áudio, disse o juiz Smith.
Ele disse que inferências foram feitas a partir das imagens sem levar em conta adequadamente “seu valor potencialmente limitado sem áudio”, a possibilidade de as imagens poderem apoiar conclusões diferentes e evidências incontestáveis “que contradizem as impressões das imagens que geraram as alegações”.
Propaganda
Incluído nas alegações que ajudaram a formar a decisão do juiz, estava o colega de Baillie que o estava auxiliando no momento do incidente, disse que não tinha nenhuma preocupação com a conduta de Baillie – “de forma alguma”.
Além disso, Oranga Tamariki não entrevistou o jovem em nenhuma fase da investigação, o que significa que ao chegar à conclusão de que Baillie agiu “agressiva e inadequadamente”, Oranga Tamariki “preferiu” sua “interpretação” das imagens do CCTV ao que foi dito por Baillie e seu colega.
Ao considerar se Baillie deveria retornar à sua posição anterior, o juiz Smith observou que a resistência de Oranga Tamariki à sua reintegração se baseava em suas conclusões de que Baillie estava abaixo do padrão exigido dele.
“Não concordo que ele tenha feito isso”, concluiu o juiz. “Estou convencido de que a reintegração é praticável e razoável.”
A decisão foi bem recebida por Janice Gemmell, do Sindicato Nacional dos Servidores Públicos (NUPE), sindicato que apoiou Baillie em sua reivindicação.
“Quinze meses depois, após um extenso litígio, o erro foi desfeito, infelizmente com um custo pessoal significativo para Steve e sua família e o custo provável de quase meio milhão de dólares para o contribuinte, uma vez que todas as contas sejam pagas”, disse Gemmell.
Propaganda
“Oranga Tamariki tem a obrigação de investigar de forma completa e justa, entender o contexto e valorizar sua equipe.”
Oranga Tamariki foi abordado para comentar.
Discussão sobre isso post