Os caçadores de emprego americanos estão esperando mais dinheiro e não querem assumir um novo cargo por menos de US$ 73.000 – um novo recorde.
O salário médio mais baixo que os trabalhadores estão dispostos a aceitar para um novo emprego saltou US$ 794 de julho a novembro – para US$ 73.667, de acordo com uma pesquisa do Federal Reserve Bank de Nova York sobre a inflação e o trabalho divulgados na semana passada.
O valor é a maior expectativa salarial desde que a autoridade monetária iniciou a série.
O aumento foi mais pronunciado entre os trabalhadores com menos de 45 anos, pois os trabalhadores mais jovens buscaram oportunidades com maior flexibilidade e realização em meio à “Grande Demissão” da pandemia.
As maiores expectativas salariais também ocorreram porque menos trabalhadores estavam procurando empregos e a satisfação com remuneração, benefícios e oportunidades de promoção entre os empregadores aumentou em novembro, segundo a pesquisa do Centro de Mercado de Trabalho Microeconômico SCE do Federal Reserve Bank de Nova York.
Ainda assim, a probabilidade percebida de encontrar um novo emprego aumentou pelo quarto mês consecutivo, de acordo com a média de respostas da pesquisa – e a probabilidade de perder o emprego no próximo ano foi menor.
O valor médio da oferta de emprego em todo o país também saltou em um período de quatro meses, de US$ 60.310 em julho para um recorde de US$ 61.187 em novembro.
Enquanto isso, as preocupações com a inflação diminuíram entre os americanos, já que a inflação caiu para 7,1% em novembro, de seu pico de 9,1% em junho.
Os sinais encorajadores de um mercado de trabalho robusto ocorrem quando a taxa de desemprego está atualmente em 3,7% – quase a mínima de meio século, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.
Há quase duas vagas de emprego para cada americano desempregado.
Durante a pandemia de COVID, cerca de 47 milhões de americanos deixaram seus empregos voluntariamente – um fenômeno apelidado de “Grande Demissão” ou “Grande Demissão”, que atingiu o pico em novembro de 2021, de acordo com o Departamento do Trabalho.
Os caçadores de emprego americanos estão esperando mais dinheiro e não querem assumir um novo cargo por menos de US$ 73.000 – um novo recorde.
O salário médio mais baixo que os trabalhadores estão dispostos a aceitar para um novo emprego saltou US$ 794 de julho a novembro – para US$ 73.667, de acordo com uma pesquisa do Federal Reserve Bank de Nova York sobre a inflação e o trabalho divulgados na semana passada.
O valor é a maior expectativa salarial desde que a autoridade monetária iniciou a série.
O aumento foi mais pronunciado entre os trabalhadores com menos de 45 anos, pois os trabalhadores mais jovens buscaram oportunidades com maior flexibilidade e realização em meio à “Grande Demissão” da pandemia.
As maiores expectativas salariais também ocorreram porque menos trabalhadores estavam procurando empregos e a satisfação com remuneração, benefícios e oportunidades de promoção entre os empregadores aumentou em novembro, segundo a pesquisa do Centro de Mercado de Trabalho Microeconômico SCE do Federal Reserve Bank de Nova York.
Ainda assim, a probabilidade percebida de encontrar um novo emprego aumentou pelo quarto mês consecutivo, de acordo com a média de respostas da pesquisa – e a probabilidade de perder o emprego no próximo ano foi menor.
O valor médio da oferta de emprego em todo o país também saltou em um período de quatro meses, de US$ 60.310 em julho para um recorde de US$ 61.187 em novembro.
Enquanto isso, as preocupações com a inflação diminuíram entre os americanos, já que a inflação caiu para 7,1% em novembro, de seu pico de 9,1% em junho.
Os sinais encorajadores de um mercado de trabalho robusto ocorrem quando a taxa de desemprego está atualmente em 3,7% – quase a mínima de meio século, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.
Há quase duas vagas de emprego para cada americano desempregado.
Durante a pandemia de COVID, cerca de 47 milhões de americanos deixaram seus empregos voluntariamente – um fenômeno apelidado de “Grande Demissão” ou “Grande Demissão”, que atingiu o pico em novembro de 2021, de acordo com o Departamento do Trabalho.
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