Mais de seis em cada 10 (61 por cento) dizem que os sindicatos que representam funcionários dos setores de ambulâncias, ferrovias e bombeiros deveriam ser forçados a garantir serviços básicos. A pesquisa da Redfield & Wilton Strategies ocorre quando o secretário de saúde Steve Barclay emitiu um novo apelo para que as greves planejadas para esta semana sejam descartadas.
Milhares de enfermeiros e trabalhadores de ambulâncias devem entrar em greve amanhã (MON).
Enfermeiras do Royal College of Nursing (RCN) sairão ao lado de paramédicos GMB e Unite, atendentes de chamadas e outros funcionários de ambulâncias. As enfermeiras farão greve novamente na terça-feira, os trabalhadores das ambulâncias novamente na sexta-feira e os fisioterapeutas na quinta-feira.
A pesquisa constatou que, embora o público queira padrões mínimos de serviço garantidos, eles não permitem que os trabalhadores que se recusam a fornecer isso sejam demitidos.
Apenas 29% queriam que os trabalhadores perdessem seus empregos, em comparação com 47% que não queriam.
O secretário de saúde disse: “É lamentável que os sindicatos de saúde continuem com a greve. Os planos de contingência do NHS estão em vigor, mas esses ataques coordenados sem dúvida terão impacto nos pacientes e causarão atrasos nos serviços do NHS”.
Defendendo a maneira como o governo lidou com a disputa salarial, ele disse: “Aceitamos as recomendações do órgão independente de revisão salarial para dar a mais de um milhão de trabalhadores do NHS, incluindo enfermeiros e trabalhadores de ambulâncias, um aumento salarial de pelo menos £ 1.400 neste ano fiscal, em no topo de um aumento no ano anterior, quando os salários mais amplos do setor público foram congelados.
“Tenho tido conversas construtivas com os sindicatos sobre o que é acessível para 2023-24 e os insto a cancelar as greves e voltar à mesa.”
Escrevendo no Sunday Express, o secretário-chefe do Tesouro, John Glen, argumentou que grandes aumentos salariais poderiam piorar a inflação.
O Sr. Glen disse: “Sim, os trabalhadores do setor público veriam um número maior em seus contracheques, mas isso seria corroído por preços mais altos nas lojas”.
Ele alertou que “mesmo um aumento de um por cento custa £ 2,5 bilhões”.
O governo está promovendo uma legislação no Parlamento para impor níveis mínimos de serviço durante greves em áreas como NHS, transporte, bombeiros, resgate e educação.
Pat Cullen, secretário geral do Royal College of Nursing, disse: “A ironia é que o governo está introduzindo níveis mínimos quando há pessoal inseguro em dias sem greve. O projeto de lei é uma distração dos problemas reais que estão no centro de nossa disputa salarial em andamento…
“Está na hora de o primeiro-ministro resolver esta crise ao se reunir em uma mesa de negociações.”
Ela alertou que, a menos que as negociações salariais comecem no fim de semana, “73 fundos do NHS na Inglaterra entrarão em greve na próxima semana, contra 55 durante os dias de greve de janeiro e 44 em dezembro”.
Sara Gorton, do sindicato Unison, insistiu que os sindicatos sempre concordariam em fornecer “cobertura de emergência durante qualquer ação”.
Ela disse: “Rishi Sunak e o chanceler podem parar as greves em um instante se se comprometerem com um aumento salarial adequado para os funcionários. Isso também seria um grande passo para interromper o êxodo da força de trabalho, para que os pacientes possam obter os cuidados de que precisam”.
Os think tanks de direita alertaram sobre o impacto que as greves teriam na saúde.
Robert Colvile, diretor do Centro de Estudos Políticos, disse que a massa salarial do setor público “já representa cerca de 22% dos gastos diários do governo”.
Ele acrescentou: “O NHS está lutando para lidar com a demanda após a pandemia e essas greves inevitavelmente aumentarão os tempos de espera, causando ansiedade e potencialmente danos médicos aos pacientes que aguardam diagnóstico e tratamento”.
Matthew Bowles, do Instituto de Assuntos Econômicos, disse que o salário dos enfermeiros pode aumentar se a Grã-Bretanha estiver preparada para fazer grandes mudanças na forma como os cuidados de saúde são prestados.
Ele disse: “Uma mudança no sistema de saúde, para um seguro social de estilo holandês, por exemplo, provavelmente veria seus salários aumentarem. Um relatório recente da OCDE descobriu que, levando em consideração o custo de vida, os enfermeiros do Reino Unido ganham em média € 16.000 a menos do que seus colegas holandeses”.
Mais de seis em cada 10 (61 por cento) dizem que os sindicatos que representam funcionários dos setores de ambulâncias, ferrovias e bombeiros deveriam ser forçados a garantir serviços básicos. A pesquisa da Redfield & Wilton Strategies ocorre quando o secretário de saúde Steve Barclay emitiu um novo apelo para que as greves planejadas para esta semana sejam descartadas.
Milhares de enfermeiros e trabalhadores de ambulâncias devem entrar em greve amanhã (MON).
Enfermeiras do Royal College of Nursing (RCN) sairão ao lado de paramédicos GMB e Unite, atendentes de chamadas e outros funcionários de ambulâncias. As enfermeiras farão greve novamente na terça-feira, os trabalhadores das ambulâncias novamente na sexta-feira e os fisioterapeutas na quinta-feira.
A pesquisa constatou que, embora o público queira padrões mínimos de serviço garantidos, eles não permitem que os trabalhadores que se recusam a fornecer isso sejam demitidos.
Apenas 29% queriam que os trabalhadores perdessem seus empregos, em comparação com 47% que não queriam.
O secretário de saúde disse: “É lamentável que os sindicatos de saúde continuem com a greve. Os planos de contingência do NHS estão em vigor, mas esses ataques coordenados sem dúvida terão impacto nos pacientes e causarão atrasos nos serviços do NHS”.
Defendendo a maneira como o governo lidou com a disputa salarial, ele disse: “Aceitamos as recomendações do órgão independente de revisão salarial para dar a mais de um milhão de trabalhadores do NHS, incluindo enfermeiros e trabalhadores de ambulâncias, um aumento salarial de pelo menos £ 1.400 neste ano fiscal, em no topo de um aumento no ano anterior, quando os salários mais amplos do setor público foram congelados.
“Tenho tido conversas construtivas com os sindicatos sobre o que é acessível para 2023-24 e os insto a cancelar as greves e voltar à mesa.”
Escrevendo no Sunday Express, o secretário-chefe do Tesouro, John Glen, argumentou que grandes aumentos salariais poderiam piorar a inflação.
O Sr. Glen disse: “Sim, os trabalhadores do setor público veriam um número maior em seus contracheques, mas isso seria corroído por preços mais altos nas lojas”.
Ele alertou que “mesmo um aumento de um por cento custa £ 2,5 bilhões”.
O governo está promovendo uma legislação no Parlamento para impor níveis mínimos de serviço durante greves em áreas como NHS, transporte, bombeiros, resgate e educação.
Pat Cullen, secretário geral do Royal College of Nursing, disse: “A ironia é que o governo está introduzindo níveis mínimos quando há pessoal inseguro em dias sem greve. O projeto de lei é uma distração dos problemas reais que estão no centro de nossa disputa salarial em andamento…
“Está na hora de o primeiro-ministro resolver esta crise ao se reunir em uma mesa de negociações.”
Ela alertou que, a menos que as negociações salariais comecem no fim de semana, “73 fundos do NHS na Inglaterra entrarão em greve na próxima semana, contra 55 durante os dias de greve de janeiro e 44 em dezembro”.
Sara Gorton, do sindicato Unison, insistiu que os sindicatos sempre concordariam em fornecer “cobertura de emergência durante qualquer ação”.
Ela disse: “Rishi Sunak e o chanceler podem parar as greves em um instante se se comprometerem com um aumento salarial adequado para os funcionários. Isso também seria um grande passo para interromper o êxodo da força de trabalho, para que os pacientes possam obter os cuidados de que precisam”.
Os think tanks de direita alertaram sobre o impacto que as greves teriam na saúde.
Robert Colvile, diretor do Centro de Estudos Políticos, disse que a massa salarial do setor público “já representa cerca de 22% dos gastos diários do governo”.
Ele acrescentou: “O NHS está lutando para lidar com a demanda após a pandemia e essas greves inevitavelmente aumentarão os tempos de espera, causando ansiedade e potencialmente danos médicos aos pacientes que aguardam diagnóstico e tratamento”.
Matthew Bowles, do Instituto de Assuntos Econômicos, disse que o salário dos enfermeiros pode aumentar se a Grã-Bretanha estiver preparada para fazer grandes mudanças na forma como os cuidados de saúde são prestados.
Ele disse: “Uma mudança no sistema de saúde, para um seguro social de estilo holandês, por exemplo, provavelmente veria seus salários aumentarem. Um relatório recente da OCDE descobriu que, levando em consideração o custo de vida, os enfermeiros do Reino Unido ganham em média € 16.000 a menos do que seus colegas holandeses”.
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