Uma semana de quatro dias deixa os trabalhadores mais felizes e as empresas mais ricas, revelou o maior teste do mundo. Reduzir o horário de expediente em um quinto significou que os funcionários tiraram 65% menos dias de licença médica, enquanto houve 57 demissões a menos.
Os trabalhadores ficaram, em média, 71% menos esgotados e 39% menos estressados, descobriu o experimento.
As receitas da empresa também aumentaram 1,4% em média.
A Universidade de Cambridge realizou o teste de seis meses com 61 empresas do Reino Unido, abrangendo desde lojas de peixe e batatas fritas e varejistas online até serviços financeiros.
Quando terminou, 92% dos chefes – supervisionando um total de 2.900 funcionários – pretendiam manter semanas de quatro dias.
Suas estratégias bem-sucedidas incluíam reduzir o tempo das reuniões, limitar os e-mails, definir metas, introduzir “períodos de foco” de trabalho sem interrupções e tornar as transferências de uma equipe para outra mais eficientes.
O professor Brendan Burchell, que liderou a pesquisa organizada pela 4-Day Week Campaign, disse: “Antes do julgamento, muitos questionaram se veríamos um aumento na produtividade para compensar a redução no tempo de trabalho – mas foi exatamente isso que descobrimos.
“Muitos funcionários estavam muito interessados em obter ganhos de eficiência por conta própria. Longas reuniões com muitas pessoas foram interrompidas ou completamente abandonadas.
“Os trabalhadores estavam muito menos inclinados a matar o tempo e buscavam ativamente tecnologias que melhorassem sua produtividade.
“Quase todos que entrevistamos descreveram estar sobrecarregados com perguntas de outras organizações que estão interessadas em seguir o exemplo.
“Quando perguntamos aos empregadores, muitos deles estão convencidos de que a semana de quatro dias vai acontecer.
“Tem sido edificante conversar com tantas pessoas otimistas nos últimos seis meses. Uma semana de quatro dias significa uma vida profissional e familiar melhor para muitos.” O julgamento abrangeu setores como saúde, marketing, hotelaria, recrutamento e habitação.
Uma semana de quatro dias deixa os trabalhadores mais felizes e as empresas mais ricas, revelou o maior teste do mundo. Reduzir o horário de expediente em um quinto significou que os funcionários tiraram 65% menos dias de licença médica, enquanto houve 57 demissões a menos.
Os trabalhadores ficaram, em média, 71% menos esgotados e 39% menos estressados, descobriu o experimento.
As receitas da empresa também aumentaram 1,4% em média.
A Universidade de Cambridge realizou o teste de seis meses com 61 empresas do Reino Unido, abrangendo desde lojas de peixe e batatas fritas e varejistas online até serviços financeiros.
Quando terminou, 92% dos chefes – supervisionando um total de 2.900 funcionários – pretendiam manter semanas de quatro dias.
Suas estratégias bem-sucedidas incluíam reduzir o tempo das reuniões, limitar os e-mails, definir metas, introduzir “períodos de foco” de trabalho sem interrupções e tornar as transferências de uma equipe para outra mais eficientes.
O professor Brendan Burchell, que liderou a pesquisa organizada pela 4-Day Week Campaign, disse: “Antes do julgamento, muitos questionaram se veríamos um aumento na produtividade para compensar a redução no tempo de trabalho – mas foi exatamente isso que descobrimos.
“Muitos funcionários estavam muito interessados em obter ganhos de eficiência por conta própria. Longas reuniões com muitas pessoas foram interrompidas ou completamente abandonadas.
“Os trabalhadores estavam muito menos inclinados a matar o tempo e buscavam ativamente tecnologias que melhorassem sua produtividade.
“Quase todos que entrevistamos descreveram estar sobrecarregados com perguntas de outras organizações que estão interessadas em seguir o exemplo.
“Quando perguntamos aos empregadores, muitos deles estão convencidos de que a semana de quatro dias vai acontecer.
“Tem sido edificante conversar com tantas pessoas otimistas nos últimos seis meses. Uma semana de quatro dias significa uma vida profissional e familiar melhor para muitos.” O julgamento abrangeu setores como saúde, marketing, hotelaria, recrutamento e habitação.
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