O chanceler Jeremy Hunt deveria parar de tentar convencer os aposentados a voltar ao trabalho e aumentar a idade da aposentadoria privada para impedir que mais pessoas se juntem a eles, aconselhou um grupo de reflexão. A Resolution Foundation disse que os comentários e a atenção política em relação à queda na participação da força de trabalho do Reino Unido têm se concentrado demais na aposentadoria precoce induzida pela Covid-19.
Apontou para um aumento acentuado da inatividade econômica durante a pandemia – um aumento de 830.000 entre 2019 e 2022, com três quartos do aumento concentrado entre as pessoas com 50 anos ou mais. A fundação disse que muitos dos trabalhadores mais velhos que se aposentaram recentemente “é improvável que voltem à força de trabalho”.
Os autores do relatório disseram que alguém que se aposentou precocemente durante o verão de 2020 agora está economicamente inativo há dois anos e meio e que, historicamente, apenas uma em cada 50 pessoas nessa situação retorna ao trabalho a cada três meses.
Eles também questionaram qualquer movimento para usar o sistema de benefícios para aumentar a pressão para trabalhar, dizendo que apenas um em cada 10 dos economicamente inativos de 55 a 59 anos que deixaram o emprego desde o início da pandemia contam com o suporte de benefícios.
O relatório afirmava: “O grupo de trabalhadores mais velhos que deixou o mercado de trabalho desde o início da pandemia de Covid-19 veio desproporcionalmente de empregos profissionais com altos salários; muitos desses adultos viverão confortavelmente em sua aposentadoria precoce e é improvável que a política do governo os leve a ‘desaposentar'”.
Três grupos em que poderia haver progresso no aumento da força de trabalho são trabalhadores mais velhos, mães e pessoas com problemas de saúde ou deficiência, disse o grupo de estudos. Os autores observaram que seriam necessárias “reformas direcionadas ao sistema de creches” para aumentar a taxa de participação na força de trabalho entre as mulheres com filhos.
Eles disseram que a extensão das horas gratuitas de creche é “improvável de ser uma bala de prata” e, em vez disso, pediram a consideração de “mudanças radicais de política, incluindo a transferência do apoio à creche para famílias de baixa a média renda fora do sistema de crédito universal”. .
A Secretária de Trabalho e Pensões, Mel Stride, está atualmente realizando uma revisão de como colocar pessoas com mais de 50 anos de volta ao emprego. No mês passado, ele disse que as intervenções do governo para aumentar a participação da força de trabalho se concentrariam nos maiores de 50 anos, cuidadores e doentes e deficientes de longa duração.
Stride foi encarregado de criar políticas para encorajar mais dos “milhões de pessoas que não estão procurando trabalho e não estão trabalhando” a voltar ao emprego, disse ele.
Foi relatado anteriormente que o Sr. Stride está tentando renovar o sistema de benefícios, incluindo permitir que as pessoas continuem reivindicando após o retorno ao trabalho e substituindo o sistema usado para avaliar a elegibilidade para o pagamento por doença por um processo que pede aos requerentes que demonstrem qual trabalho eles podem ser. capaz de tomar.
LEIA MAIS: Corpo encontrado em River Wyre é de Nicola Bulley, confirma a polícia em declaração comovente
Também houve especulação de que incentivos fiscais para incentivar os maiores de 50 anos a trabalhar estão sendo considerados. Os autores do relatório disseram que o foco dos formuladores de políticas deve ser manter aqueles que ficam doentes ou incapacitados no trabalho “em vez de apenas devolver os desempregados ao emprego por meio de mudanças no sistema de benefícios”.
Eles insistiram que “manter o relacionamento entre o trabalhador e o empregador com intervenção precoce é fundamental”, afirmando que as pessoas economicamente inativas devido a doença ou invalidez prolongada têm quatro vezes mais chances de voltar ao trabalho após alguns meses de doença licença do que após um período superior a dois anos.
A fundação disse que o orçamento da primavera deve “evitar ser estritamente focado na ‘coorte Covid’ de aposentados precoces” e, em vez disso, ser uma “tentativa mais ampla de aumentar a participação da força de trabalho na próxima década – priorizando os grupos cujas taxas de emprego provaram ser responsivas às mudanças políticas no passado”.
Louise Murphy, economista da Resolution Foundation, disse: “A Grã-Bretanha fez um ótimo trabalho ao colocar mais pessoas no mercado de trabalho na década de 2010. Mas parte desse progresso foi desfeito pela pandemia, com a inatividade econômica aumentando em 830.000 nos últimos três anos. anos.
“Precisamos reiniciar o progresso para colocar as pessoas no trabalho, mas não vamos conseguir isso persuadindo a recente coorte de trabalhadores mais velhos da Covid a ‘desaposentar’.
“Em vez disso, precisamos fazer mais para encorajar as mães de famílias de baixa renda a trabalhar e ajudar as pessoas que precisam tirar períodos de folga por problemas de saúde a permanecerem ligadas a seus empregos.
“Adotar a abordagem correta para a participação da força de trabalho aumentaria os padrões de vida dos indivíduos e melhoraria a saúde geral de nossa economia”.
NÃO PERCA: Os compradores encontram ‘prateleiras vazias’ quando a nova escassez atinge o Reino Unido – ‘não há tomate à vista’
O chanceler Jeremy Hunt deveria parar de tentar convencer os aposentados a voltar ao trabalho e aumentar a idade da aposentadoria privada para impedir que mais pessoas se juntem a eles, aconselhou um grupo de reflexão. A Resolution Foundation disse que os comentários e a atenção política em relação à queda na participação da força de trabalho do Reino Unido têm se concentrado demais na aposentadoria precoce induzida pela Covid-19.
Apontou para um aumento acentuado da inatividade econômica durante a pandemia – um aumento de 830.000 entre 2019 e 2022, com três quartos do aumento concentrado entre as pessoas com 50 anos ou mais. A fundação disse que muitos dos trabalhadores mais velhos que se aposentaram recentemente “é improvável que voltem à força de trabalho”.
Os autores do relatório disseram que alguém que se aposentou precocemente durante o verão de 2020 agora está economicamente inativo há dois anos e meio e que, historicamente, apenas uma em cada 50 pessoas nessa situação retorna ao trabalho a cada três meses.
Eles também questionaram qualquer movimento para usar o sistema de benefícios para aumentar a pressão para trabalhar, dizendo que apenas um em cada 10 dos economicamente inativos de 55 a 59 anos que deixaram o emprego desde o início da pandemia contam com o suporte de benefícios.
O relatório afirmava: “O grupo de trabalhadores mais velhos que deixou o mercado de trabalho desde o início da pandemia de Covid-19 veio desproporcionalmente de empregos profissionais com altos salários; muitos desses adultos viverão confortavelmente em sua aposentadoria precoce e é improvável que a política do governo os leve a ‘desaposentar'”.
Três grupos em que poderia haver progresso no aumento da força de trabalho são trabalhadores mais velhos, mães e pessoas com problemas de saúde ou deficiência, disse o grupo de estudos. Os autores observaram que seriam necessárias “reformas direcionadas ao sistema de creches” para aumentar a taxa de participação na força de trabalho entre as mulheres com filhos.
Eles disseram que a extensão das horas gratuitas de creche é “improvável de ser uma bala de prata” e, em vez disso, pediram a consideração de “mudanças radicais de política, incluindo a transferência do apoio à creche para famílias de baixa a média renda fora do sistema de crédito universal”. .
A Secretária de Trabalho e Pensões, Mel Stride, está atualmente realizando uma revisão de como colocar pessoas com mais de 50 anos de volta ao emprego. No mês passado, ele disse que as intervenções do governo para aumentar a participação da força de trabalho se concentrariam nos maiores de 50 anos, cuidadores e doentes e deficientes de longa duração.
Stride foi encarregado de criar políticas para encorajar mais dos “milhões de pessoas que não estão procurando trabalho e não estão trabalhando” a voltar ao emprego, disse ele.
Foi relatado anteriormente que o Sr. Stride está tentando renovar o sistema de benefícios, incluindo permitir que as pessoas continuem reivindicando após o retorno ao trabalho e substituindo o sistema usado para avaliar a elegibilidade para o pagamento por doença por um processo que pede aos requerentes que demonstrem qual trabalho eles podem ser. capaz de tomar.
LEIA MAIS: Corpo encontrado em River Wyre é de Nicola Bulley, confirma a polícia em declaração comovente
Também houve especulação de que incentivos fiscais para incentivar os maiores de 50 anos a trabalhar estão sendo considerados. Os autores do relatório disseram que o foco dos formuladores de políticas deve ser manter aqueles que ficam doentes ou incapacitados no trabalho “em vez de apenas devolver os desempregados ao emprego por meio de mudanças no sistema de benefícios”.
Eles insistiram que “manter o relacionamento entre o trabalhador e o empregador com intervenção precoce é fundamental”, afirmando que as pessoas economicamente inativas devido a doença ou invalidez prolongada têm quatro vezes mais chances de voltar ao trabalho após alguns meses de doença licença do que após um período superior a dois anos.
A fundação disse que o orçamento da primavera deve “evitar ser estritamente focado na ‘coorte Covid’ de aposentados precoces” e, em vez disso, ser uma “tentativa mais ampla de aumentar a participação da força de trabalho na próxima década – priorizando os grupos cujas taxas de emprego provaram ser responsivas às mudanças políticas no passado”.
Louise Murphy, economista da Resolution Foundation, disse: “A Grã-Bretanha fez um ótimo trabalho ao colocar mais pessoas no mercado de trabalho na década de 2010. Mas parte desse progresso foi desfeito pela pandemia, com a inatividade econômica aumentando em 830.000 nos últimos três anos. anos.
“Precisamos reiniciar o progresso para colocar as pessoas no trabalho, mas não vamos conseguir isso persuadindo a recente coorte de trabalhadores mais velhos da Covid a ‘desaposentar’.
“Em vez disso, precisamos fazer mais para encorajar as mães de famílias de baixa renda a trabalhar e ajudar as pessoas que precisam tirar períodos de folga por problemas de saúde a permanecerem ligadas a seus empregos.
“Adotar a abordagem correta para a participação da força de trabalho aumentaria os padrões de vida dos indivíduos e melhoraria a saúde geral de nossa economia”.
NÃO PERCA: Os compradores encontram ‘prateleiras vazias’ quando a nova escassez atinge o Reino Unido – ‘não há tomate à vista’
Discussão sobre isso post