Uma empresa norte-americana processou uma de suas ex-funcionárias por alegações de que ela “demitiu-se discretamente” de seu emprego, apesar de ainda receber seu salário de US$ 400.000 – uma medida que levou a ex-funcionária a abrir seu próprio processo em resposta.
A empresa de litígios de danos pessoais de Nova York, Napoli Shkolnik, entrou com uma ação legal contra uma de suas ex-advogadas, Heather Palmore, acusando-a de aproveitar as opções de trabalho remoto da empresa para promover seu próprio escritório de advocacia, The Palmore Group PC
No processo da Suprema Corte de Nova York, Napoli Shkolnik acusou Palmore, que era o principal advogado da empresa, de quebra de contrato, além de violação do dever fiduciário de lealdade, auxílio e cumplicidade na violação do dever fiduciário de lealdade, falsidade prejudicial, enriquecimento sem causa , julgamento declaratório e confiança construtiva.
Documentos legais alegam que “na busca de ganho pecuniário pessoal” Palmore deturpou seu conjunto de habilidades, experiência e “livro de negócios” para obter sua posição no Napoli Shkolnik.
Os documentos afirmam que, uma vez no cargo, ela “aproveitou o novo ambiente de trabalho remoto para ‘sair silenciosamente’ de seu emprego e, simultaneamente, trabalhou para dois escritórios de advocacia ao mesmo tempo, o autor e o réu Palmore Law Group, violando o seu contrato de trabalho e a lei de Nova York”.
A tendência de “desistir silenciosamente” do local de trabalho tornou-se imensamente popular nos últimos tempos e é essencialmente uma rejeição da ideia de que o trabalho deve assumir o controle de sua vida e que você, como funcionário, deve ir além em sua função.
Em vez disso, as pessoas que seguem a tendência são encorajadas a fazer o mínimo, cumprindo apenas as funções descritas na descrição de seu trabalho e recusando-se educadamente a assumir quaisquer outras responsabilidades fora disso ou a trabalhar mais horas do que o necessário.
O processo referenciou a demissão silenciosa e o trabalho remoto em vários empregos como “tendências” no local de trabalho que o escritório de advocacia afirma que Palmore “se juntou erroneamente”.
Napoli Shkolnik afirmou que, apesar de “coletar um dos empates mais substanciais de toda a empresa”, o ex-funcionário estava realizando “pouco ou nenhum trabalho” enquanto também “competia diretamente” com a empresa ao administrar e promover o Palmore Law Group, PC
“Essas ações foram uma violação direta de seu contrato de trabalho, uma violação de seu dever fiduciário de lealdade ao Napoli Shkolnik e destinadas a enriquecer às custas do Napoli Shkolnik”, afirmou o processo.
Como resultado, o escritório de advocacia está tentando fazer com que Palmore devolva os mais de US$ 400.000 em compensação que ela supostamente recebeu da empresa durante seu “período de deslealdade”.
A ação também pede juros pré-julgamento e pós-julgamento, honorários advocatícios, danos putativos e danos monetários.
Napoli Shkolnik alegou que os registros do computador demonstram que houve dias em que Palmore esteve ativo em seu computador por “meros minutos”, incluindo a “esmagadora maioria dos dias úteis em 2023”.
Isso apesar de a advogada ter apresentado registros de tempo diários “representando falsamente que ela passou horas realizando pesquisas jurídicas e redigindo e ‘esboçando’ documentos”.
“De maneira chocante, em alguns casos, Palmore fabricou e apresentou registros de tempo diários flagrantemente falsos, representando que ela já havia completado um dia inteiro de trabalho antes do horário comercial”, afirma o processo.
A empresa também acusou Palmore de tentar “extorquir dinheiro da empresa” uma vez que seu “esquema” foi descoberto por “fazer alegações falsas e difamatórias de discriminação dirigida a ‘outros’ sem qualquer base factual”.
No entanto, Palmore conta uma história muito diferente de como a situação se desenrolou, entrando com seu próprio processo poucos dias depois de seu ex-empregador, alegando que ela foi “sujeita e testemunhada por raça e discriminação de deficiência por parte da alta administração”.
No processo, Palmore classifica seus chefes como “valentões grosseiros” e alegou que a empresa começou a retaliar contra ela depois que ela se queixou de discriminação racial em 2022, tratando-a como uma “pária completa” e “inimiga” desde então.
“EM. Palmore teve a coragem de se manifestar contra a discriminação na Firma e foi obrigada a sofrer por isso, com o Napoli Preemptive Lawsuit contra ela – apenas o mais recente de uma série contínua de atos de retaliação”, afirma o processo.
Palmore também reagiu às alegações de que ela “desistiu silenciosamente”, com documentos judiciais marcando isso como uma das “incontáveis mentiras descaradas” da empresa.
Em vez disso, a advogada alegou que “perdeu” o acesso à rede da empresa um dia depois que Napoli Shkolnik recebeu uma carta de um advogado e soube que Palmore havia contratado um advogado, pois pretendia registrar ações contra a empresa em dezembro.
“É desprovido de lógica afirmar que a Sra. Palmore poderia se beneficiar de um sistema de trabalho remoto ao qual ela não tinha acesso”, diz a denúncia, acrescentando que ela teve que trabalhar diariamente, presencialmente, no escritório da empresa.
Palmore está buscando uma quantia não especificada de indenização de seu ex-empregador.
O advogado que representa Palmore, David Gottlieb, disse Law.com que Napoli Shkolnik entrou com seu “processo preventivo completamente falso” somente depois que seu cliente levantou “sérias reclamações de discriminação contra a empresa e estava se preparando para entrar com sua própria ação”.
“Este processo preventivo é uma tentativa transparente e imprudente de tentar obter alguma vantagem estratégica percebida, mas é obviamente um ato de retaliação flagrante”, disse ele em comunicado.
“Vamos avançar com o processo de Palmore em pouco tempo, que incluirá reivindicações baseadas nessa conduta de retaliação”.
O advogado que representa o Napoli Shkolnik, Lucas Markowitz, disse à mesma publicação que o processo de Palmore continua seu “padrão de declarações falsas em seus esforços para extorquir dinheiro da empresa”.
“São precisamente esses tipos de falsidades bizarras que minam as reivindicações reais de discriminação e ferem as verdadeiras vítimas da conduta ilegal do empregador. Palmore está feliz em sacrificar essas vítimas para encher seus próprios bolsos”, disse ele.
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