O prefeito de Auckland, Wayne Brown, quer cortes orçamentários, alguns dos quais provavelmente virão da conta salarial anual de mais de US$ 530 milhões. Foto / Alex Burton
O machado começou a cair em empregos em todo o grupo do Conselho de Auckland para resolver um buraco de $ 295 milhões no primeiro orçamento do prefeito Wayne Brown.
O executivo-chefe da Eke Panuku Auckland, David Rankin, confirmou que 20 posições iniciais estão indo para o braço de desenvolvimento imobiliário e o Arauto entende que a equipe do Tātaki Auckland Unlimited foi informada sobre as mudanças estruturais na última quinzena.
O executivo-chefe do conselho, Jim Stabback, com uma equipe de 7.200 funcionários e uma folha de pagamento anual de mais de US$ 530 milhões, também confirmou que as perdas de empregos estão se aproximando.
Stabback e os executivos-chefes das organizações controladas pelo conselho (CCOs) estão tendo que cortar serviços e empregos em resposta ao buraco orçamentário de US$ 295 milhões causado pelo aumento dos custos da alta inflação e dos custos de juros e queda da receita de coisas como tarifas de transporte público.
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A fim de produzir um orçamento equilibrado exigido por lei, Brown está propondo uma combinação de medidas, incluindo a venda das ações do aeroporto do conselho, aumentando as taxas para menos do que a inflação e pedindo aos chefes do conselho que cortem custos e serviços que provavelmente impactarão coisas como piscinas, bibliotecas e o zoológico.
No início deste mês, foi anunciado que o desemprego aumentou ligeiramente de 3,3% para 3,4% no quarto trimestre de 2022, e há expectativas de que o aumento das taxas de juros desacelere a economia e eleve o desemprego ao longo do ano.
Stabback disse que os próximos meses exigirão ajustes significativos na forma como o trabalho é realizado.
“Conforme temos sinalizado, sempre que possível estamos buscando oportunidades de economia nos orçamentos existentes e fazendo mudanças imediatas. A par disso, estamos a passar pelo processo orçamental anual, onde serão identificados e adotados em junho mais cortes em programas, orçamentos e poupanças.
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“Sabemos que isso resultará na desativação de algumas posições, no entanto, nesta fase, não sabemos quantas posições serão afetadas e em quais áreas”, disse Stabback.
Rankin disse que cerca de 20 posições serão perdidas em seus projetos de geração urbana. Alguns dos cargos estão vagos e não serão preenchidos, disse ele.
A Eke Panuku foi solicitada a reduzir seus custos operacionais em US$ 5 milhões para apoiar a economia no orçamento do conselho, o que será alcançado com a desaceleração de alguns de seus projetos de regeneração nos centros das cidades e na orla, disse Rankin.
Essa foi a parte mais discricionária de seu trabalho, disse Rankin, mas algumas posições em outras equipes do CCO serão reduzidas.
“Nossa prioridade é apoiar nossa equipe durante o que é para todos nós um momento difícil e desafiador. Compartilharemos mais sobre as funções que mudarão com a equipe esta semana. Diante disso, e em respeito aos afetados, não comentaremos mais detalhes sobre as mudanças propostas.
“Os prazos para atender às economias orçamentárias são bastante apertados, então começaremos a fazer mudanças nos próximos meses para estarmos prontos para o novo ano financeiro que começa em 1º de julho”, disse Rankin.
Na Tātaki Auckland Unlimited, que precisa economizar US$ 44 milhões em seus gastos, sem deixar dinheiro para grandes eventos depois de 2024 e pouco para o desenvolvimento econômico, o executivo-chefe Nick Hill disse que as propostas de corte de custos têm o potencial de impactar a equipe que realiza as atividades.
“Eles podem incluir reduções de funções, mudanças nas linhas de subordinação ou reestruturações na entrega de funções.
Dado o tamanho dos desafios financeiros que o Tātaki Auckland Unlimited enfrenta, precisamos começar a fazer algumas mudanças agora, para que a organização esteja pronta até 1º de julho, quando o novo orçamento começar”, disse Hill.
Ele disse que algumas decisões, como mudar para o aumento do uso de serviços compartilhados em todo o conselho ou mudanças no programa, ficam fora do processo orçamentário anual e não precisam esperar.
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“Pode haver projetos, ou programas de trabalho que estão parados, ou algumas mudanças nas equipas. Sempre que necessário, consultas formais serão realizadas com a equipe diretamente afetada para que a administração possa ouvir seus pontos de vista e ideias antes de qualquer decisão ser tomada”, disse Hill.
O Arauto está buscando comentários da Auckland Transport, que está disposta a cortes de US$ 25 milhões e mais US$ 7,5 milhões em seus planos atuais, sobre quaisquer cortes de empregos.
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