Mais de um terço dos trabalhadores disseram que deixariam seus empregos se fossem instruídos a voltar ao escritório em tempo integral, de acordo com uma nova pesquisa. Dados coletados pelo LinkedIn descobriram que quase dois terços dos funcionários estavam pensando em mudar de emprego em 2023, embora um quinto manteria seus empregos se pudesse continuar trabalhando remotamente ou com mais flexibilidade.
Ngaire Moyes, gerente nacional do LinkedIn no Reino Unido, disse: “Nós nos ajustamos a uma nova maneira de trabalhar e, claro, a maioria das pessoas não quer voltar a como as coisas eram antes da Covid”.
Ela alertou que as empresas teriam dificuldade em reter funcionários se abandonassem o trabalho flexível, para o qual a maioria das empresas mudou durante a pandemia.
Apesar da alta demanda por trabalho remoto, o número de empresas que o oferecem no Reino Unido está diminuindo. Em fevereiro, o número de empregos totalmente remotos anunciados caiu pelo décimo mês consecutivo.
Os dados mostraram mudanças de atitude geracional, pois os da Geração Z – nascidos do final dos anos 1990 até 2010 – eram menos propensos a se candidatar a empregos remotos.
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Por outro lado, a Geração X, nascida entre 1966 e 1981, é a que mais deseja o trabalho remoto e representou mais de 25% das candidaturas para esses tipos de funções em fevereiro.
A demanda por trabalho remoto é comum para as mulheres, com mais da metade afirmando que deixou o trabalho ou pensou em deixar um emprego por causa da inflexibilidade.
É esperado que Jeremy Hunt estabeleça um orçamento de “volta ao trabalho” hoje (15 de março), centrado em trazer as pessoas de volta ao trabalho.
O Chanceler delineou medidas para aumentar a participação na força de trabalho para pessoas com mais de 50 anos, bem como para doentes e deficientes de longa duração, bem como para requerentes de benefícios.
Espera-se que as mudanças removam as barreiras para as pessoas entrarem no mercado de trabalho como parte dos esforços do governo para resolver os problemas de atividade econômica da Grã-Bretanha.
Antes de sua declaração de orçamento na quarta-feira, Hunt disse: “Aqueles que podem trabalhar devem trabalhar porque a independência é sempre melhor do que a dependência.
“Já estamos vendo níveis quase recordes de emprego na Grã-Bretanha, mas precisamos ir além para construir um país que recompense o trabalho e dê a todos a chance de um futuro melhor.
“Mas, para muitas pessoas, existem barreiras que as impedem de trabalhar – falta de habilidades, deficiência ou condição de saúde, ou estar fora do mercado de trabalho por um longo período de tempo.
“Quero que este Orçamento de volta ao trabalho quebre essas barreiras e ajude as pessoas a encontrar empregos adequados para elas.”
Mais de um terço dos trabalhadores disseram que deixariam seus empregos se fossem instruídos a voltar ao escritório em tempo integral, de acordo com uma nova pesquisa. Dados coletados pelo LinkedIn descobriram que quase dois terços dos funcionários estavam pensando em mudar de emprego em 2023, embora um quinto manteria seus empregos se pudesse continuar trabalhando remotamente ou com mais flexibilidade.
Ngaire Moyes, gerente nacional do LinkedIn no Reino Unido, disse: “Nós nos ajustamos a uma nova maneira de trabalhar e, claro, a maioria das pessoas não quer voltar a como as coisas eram antes da Covid”.
Ela alertou que as empresas teriam dificuldade em reter funcionários se abandonassem o trabalho flexível, para o qual a maioria das empresas mudou durante a pandemia.
Apesar da alta demanda por trabalho remoto, o número de empresas que o oferecem no Reino Unido está diminuindo. Em fevereiro, o número de empregos totalmente remotos anunciados caiu pelo décimo mês consecutivo.
Os dados mostraram mudanças de atitude geracional, pois os da Geração Z – nascidos do final dos anos 1990 até 2010 – eram menos propensos a se candidatar a empregos remotos.
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Por outro lado, a Geração X, nascida entre 1966 e 1981, é a que mais deseja o trabalho remoto e representou mais de 25% das candidaturas para esses tipos de funções em fevereiro.
A demanda por trabalho remoto é comum para as mulheres, com mais da metade afirmando que deixou o trabalho ou pensou em deixar um emprego por causa da inflexibilidade.
É esperado que Jeremy Hunt estabeleça um orçamento de “volta ao trabalho” hoje (15 de março), centrado em trazer as pessoas de volta ao trabalho.
O Chanceler delineou medidas para aumentar a participação na força de trabalho para pessoas com mais de 50 anos, bem como para doentes e deficientes de longa duração, bem como para requerentes de benefícios.
Espera-se que as mudanças removam as barreiras para as pessoas entrarem no mercado de trabalho como parte dos esforços do governo para resolver os problemas de atividade econômica da Grã-Bretanha.
Antes de sua declaração de orçamento na quarta-feira, Hunt disse: “Aqueles que podem trabalhar devem trabalhar porque a independência é sempre melhor do que a dependência.
“Já estamos vendo níveis quase recordes de emprego na Grã-Bretanha, mas precisamos ir além para construir um país que recompense o trabalho e dê a todos a chance de um futuro melhor.
“Mas, para muitas pessoas, existem barreiras que as impedem de trabalhar – falta de habilidades, deficiência ou condição de saúde, ou estar fora do mercado de trabalho por um longo período de tempo.
“Quero que este Orçamento de volta ao trabalho quebre essas barreiras e ajude as pessoas a encontrar empregos adequados para elas.”
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